Социально-демографические особенности неформальной занятости на российском рынке труда

Анализируя социальнодемографические особенности населения, занято в неформальном секторе, можно выделить несколько важных параметров: возраст, гендер, уровень образования.

За 2008-2019 гг. изменения гендерной структуры занятых в неформальном секто- ре не наблюдалось (рис. 1). За рассматриваемый период 55% в неформальном секторе приходится на мужчин. В сравнении с 2008 г. численность мужчин увеличилась на 782 тыс. человек (прирост 10%), а женщин всего на 68 тыс. человек (1%) [1].

Рис. 1. Динамика изменения в гендерной структуре неформально занятого населения Российской Федерации, тыс. человек

Данную структуру можно объяснить большей склонностью мужчин к риску, что заставляет их входить в сектор занятости, лишенный каких‐ либо гарантий. В меньшей мере неформальная занятость распространена среди женщин, так как для них официальное трудоустройство является гарантией получения социальных пособий и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В разрезе видов экономической деятельности в 2019 г. мужской пол в нефор- мальном секторе преобладал в сельском хозяйстве (62% от общей численности занятых в данном виде экономической деятельности), строительстве – 92,5%, транспортировке и хранении – 93%. Женское население в большей степени занято в оптовой и розничной торговле – 60%, гостиничной сфере и сфере общественного питания – 71%, образовании – 81%, деятельности в области здравоохранения и социальных услуг – 76% [1].

Безусловно, существует ряд факторов, обуславливающих использование также женского труда в неформальном секторе. Во-первых, это дешевизна женской рабочей силы по сравнению с мужской. Во-вторых, набольший удельный вес в структуре неформальной занятости приходится на сферу услуг: торговля, общественное питание, здравоохранение, которые традиционно, являются сферами женской занятости. В-третьих, среди населения, потерявшего в 90-х годах работу, женщин было вдвое больше, чем мужчин, в то время как спрос на женскую рабочую силу в официальном секторе был значительно меньше. Гендерная дискриминация на рынке труда и другие процессы, приведшие к феминизации бедности в России заложили основу массового перехода женщин в сферу неформальной экономики. И для мужчин, и для женщин, работающих по найму в неформальной экономике вопросы об оплате и условиях труда стоят остро, но положение на нижних ступеньках социальной пирамиды, где находятся в основном женщины, обычно хуже [2].

В 2014 г. согласно статистическим данным наибольшая доля занятых в неформальном секторе характерна для возрастных групп 20-29 (23,9% от общей численности занятых в неформальном секторе) и 30-39 (26,6%) лет [3]. Безусловно, молодежь является категорией, наиболее склонной к неформальной занятости по причине отсутствия образования, опыта работы, сложности совмещения учебной и трудовой деятельности. Наименьшая доля наблюдалась в возрастных группах 15-19 (1,4%) и 60-72 (5,4%). Это объясняется тем, что люди в пенсионном возрасте менее активны к поиску неформального тру- доустройства. Пенсионеры предпочитают официальное трудоустройство для увеличения размера социальных выплат. Однако, в сельской местности наблюдается противоположная ситуация: многие пожилые люди, не имея возможности официально трудоустроиться, занимаются сельским хозяйством на продажу, что позволяет им увеличивать их благосостояние, однако не относится к формальному сектору экономики [4].

В период 2015-2016 гг. наибольшая доля занятых в неформальном секторе наблюдалась в категории 40-49 лет (27%); 20% приходится на возрастные категории: 30-39, 50-59, 60-69 лет. Наибольшая доля (30%) занятых в неформальном секторе с 2017 по 2019 гг. характерная для возрастной категорий 30-39 лет; 25% для категории 40-49 лет; 20% для возрастных когорт 20-29 и 50-50 лет.

Рассмотрим структурные изменения неформально занятого населения по уровню образования. С 2009 г. неформальная занятость в большей степени характерна для лиц со средним общим образованием (26,8% в 2019 г. от совокупной численности занятых в неформальном секторе), квалифицированных рабочих – 24%, специалисты среднего звена – 22%. Данная структура занятых по уровню образования стабильна на протяжении периода с 2009 по 2019 гг. За этот период можно выделить следующие тенденции: с 2009 по 2016 г. численность занятых практически по всем уровням образования имеет повышательную тенденцию. Численность занятых в неформальном секторе, имеющих высшее образование увеличилось на 40% (в 2009 г. 1933 тыс. человек, в 2016 г. – 2701 тыс. человек); темпы роста специалистов среднего звена, занятых в неформальном секторе составили 13,3%; численность квалифицированных рабочих в неформальном секторе в 2016 г. увеличилась на 763 тыс. человек (26%). Меньше всего увеличилась численность неформально занятых, имеющих среднее общее образование, темпы роста в 2016 г. составили всего 4% относительно 2009 г. Однако в 2017 г. численность занятых в неформальном секторе по всем уровням образования сократилось. Значительное снижение характерно для лиц, имеющих среднее образование (426 тыс. человек); квалифицированных рабочих 228 тыс. человек; квалифицированных рабочих 240 тыс. человек.

В результате проведенного анализа можно выделить следующее: в неформальной занятости на российском рынке труда превалируют мужской пол, большая часть среди которых занята в сельском хозяйстве, строительстве, транспортировке и хранении. В 2017-2019 гг. в структуре неформально занятых преобладали возрастные когорты 30-39 лет (30%) и 40-49 лет

(25%). Следует отметить, что за период с 2009-2019 гг. наблюдалась тенденция увеличения неформально занятого населения, имеющего высшее образование (прирост 40%). Таким образом, неформальная занятость является неотъемлемой составляющей на современном рынке труда, способствующей решению экономических и социальных задач: повышение уровень занятости слабо защищенных категорий граждан, упрощение процесса возвращения безработных в занятость, создают условия для удаленной работы.