Социально-экономическая оценка качества трудовой жизни в России

В настоящее время в мире, где все автоматизировано и упорядочено, перед обществом поставлена важная задача – улучшение качества. Каждая страна борется за улучшение качества жизни, качества здравоохранения, образования и многое другое. По мере развития рыночной экономики, все большее значение уделяется требованиям к организации труда на предприятии. Можно сказать, что отношение к труду, как отдельного индивида, так и всего общества, влияющее на субъективное восприятие качества трудовой жизни, может значительно воздействовать на экономическую жизнь страны или региона. Посредством удовлетворения потребностей в хороших условиях труда и предоставления гарантии работникам, страна может достичь высоких результатов в производстве. Успех предприятия также во многом зависит от того, насколько сплочен коллектив и от взаимоотношения руководства и работников. В свою очередь, это достигается высоким качеством трудовой жизни. Социальная политика любой организации должна быть ориентирована на достижение главной цели - повышении эффективности при максимальном использовании человеческих ресурсов. Под социальной политикой организации понимается создание таких условий, которые способствовали бы росту качества трудовой жизни и реализации творческого потенциала персонала.

Важной формой повышения качества трудовой жизни является программа социальной защиты работников, включающая социальное страхование, социальную помощь и социальное обеспечение. Не менее важное значение уделяется и санитарно-гигиеническим условиям труда. Именно от них зависит не только здоровье персонала, но и качество продуктов и товаров, которые они выпускают.

Большую часть своего активного времени люди занимаются трудовой деятельностью. В связи с этим Правительство страны должно более серьезно подходить к проблеме повышения качества трудовой жизни. Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, достижение целей развития невозможно без выстраивания эффективных механизмов взаимодействия общества, государства, бизнеса, которые направленны на координацию усилий и обеспечение учета интересов все сторон. В наибольшей степени учесть все интересы можно, опираясь на концепцию качества трудовой жизни как общемировую тенденцию создания условий для расширения воспроизводства рабочей силы. Для этого необходимо изучить основные вопросы, тенденции и противоречия, связанные с понятием в экономике труда «качество трудовой жизни».

Несмотря на все законодательно закрепленные требования в экономике значительная часть трудоспособного населения занимается трудовой деятельностью в условиях, которые не отвечают этим требованиям. Наиболее неблагоприятные условия труда отмечаются у работников в сфере производства и распределения электроэнергии, газа, воды; занятых добычей полезных ископаемых. Более 30% от общей численности работников организаций соответствующего вида деятельности работают в условиях, которые не отвечают гигиеническим требованиям условий труда. Другой, не менее важной проблемой является то, что далеко не все производственное оборудование защищает работника от получения травм во время эксплуатации данного оборудования, т.е. отвечает требованиям охраны труда. Около 2% мужчин и 1% женщин, занятых в этих отраслях работают на машинах, оборудовании, механизмах, не отвечающих требованиям стандартов безопасности труда.

С 2007 года органами статистики ведется постоянный учет работников, занимающихся трудовой деятельностью, которая связана с напряженностью трудового процесса. Удельный вес работников по отдельным видам экономической деятельности представлен в таблице 1.

Недостаточные мероприятия по охране труда, а также неблагоприятные условия труда приводят к производственному травматизму. Наблюдается постоянный рост потерь рабочего времени, связанных с утратой трудоспособности вследствие несчастных случаев.

Поэтому в настоящее время качество трудовой жизни в России, определяемое условиями труда в основных сферах экономической деятельности, оказывает влияние на трудоспособность работников больше в негативном, чем в позитивном плане. Это определяется наличием значительных резервов в данной области, что играет особенно важную роль в условиях ограниченности экстенсивного роста трудовых ресурсов в российской экономике, обусловленного сложной демографической ситуацией, высокой смертностью и заболеваемостью населения, особенно в трудоспособном возрасте.