Социально-экономическое развитие региона и дифференциация заработной платы населения

На современном этапе развития российской экономики многие отечественные       ученые справедливо отмечают, что социально экономическая система предполагает развитие не только экономики, но и других факторов, систем ценностей [1.с. 25], которые будут способствовать наиболее эффективным и перспективным формам социально-хозяйственной практики [2, с. 226]. «В стране должен выкристаллизовываться такой тип общественного экономического устройства, при котором, учитывая всю важность и значимость материально-технической базы, а также общемировых тенденций развития, складывался бы социокультурный стержень системы»[3, с. 201]. Таким образом, необходимым представляется анализ адекватности этого социокультурного стержня развитию экономики, который проводится посредством сопоставления валового продукта региона с ростом и распределением заработной платы по разным квалификационным группам населения.

Проанализируем с этой целью социально-экономические показатели Воронежской области. В посткризисный период экономика Воронежской области показывает позитивные тенденции развития. В 2011 г. величина регионального продукта (ВРП) в ценах текущего периода составила 447.2 млрд р. и превысила этот показатель на 29 % по отношению к 2010 г., при этом темп роста в сопоставимых ценах составил 111,4% [4]. Весовые показатели его структуры представлены следующим образом: оплата труда наемных работников – 47.5%, налоги на производство – 1.6%, валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы – 50.9%. Если сравнивать эти показатели с 2010 г., то они соответственно составили: 48.9%, 1.6%, 49.5%. Таким образом, первый показатель снизился на 1.4%, а третий, наоборот, повысился на 1.4%.

В расчете на душу населения производство ВРП в 2011 г. составило 191.7 тыс.р., в то время как в 2010 г.- 148.4 тыс.р., т.е. имеет место увеличение на 29.17%.

Если сопоставить этот показатель с другими субъектами Центрального федерального округа, в который входит Воронежская область, то она займет 8 место. Лидирующие позиции займут такие общероссийские лидеры как Москва, Московская, Белгородская, Калужская, Курская, Липецкая области. Если соотнести объем ВРП на душу населения Воронежской области к аналогичному показателю по России, то соотношение можно представить как 0,65:1. В 2011 г. Воронежская область заняла 45 место в РФ по объему среднедушевого производства ВРП.

Следует констатировать положительную динамику ВРП и показателей уровня жизни населения Воронежской области. Например, оборот розничной торговли с учетом всех каналов реализации в 2011 г. по сравнению с 2010 г. составил 112.85%. Выросли и другие показатели, так, платные услуги населению на – 6.1%, среднемесячная реальная начисленная заработная плата на – 13.6%, реальные денежные доходы населения на – 6.0%, реальные располагаемые среднедушевые денежные доходы населения на – 5.8%.

Дополнительно необходимо отметить положительную тенденцию показателей заметно влияющих на уровень жизни и его качество. К ним следует отнести развитие транспорта и связи – 125.1%, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 117.4%, оптовая и розничная торговли, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 109.4%, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 106.3%, деятельность гостиниц, ресторанов – 106.2%, здравоохранение – 102.8%.

В сумме фактическое конечное потребление домашних хозяйств за 2011 г. составило 403.6 млрд р., по сравнению с предыдущим годом удельный вес расходов домашних хозяйств увеличился на 1.6 процентных пункта.

Несомненно, приведенные статистические данные свидетельствуют о положительной динамике развития Воронежской области. Наметившийся рост реальных располагаемых доходов населения ведет к повышению спроса, что неизменно способствует росту производства в отраслях первого и второго подразделения, а, в конечном итоге, устойчивой положительной тенденции увеличения всего валового регионального продукта.

Однако увеличение валового регионального продукта не самоцель, а только средство улучшения социального климата в регионе и повышения жизненного уровня населения. Как было справедливо замечено Гапоновой С.Н.: «Государство должно не на словах, а на деле полностью повернуто к нуждам всего общества. При этом оба они должны осознавать, что многие действия государства имеют долгосрочный, пролонгированный характер. Это значит, что, заботясь о реализации интересов граждан в данный период, нельзя забывать и о будущем, хорошо представлять последствия сегодня предпринимаемых мер. Следовательно, от последних требуется чтобы они и в настоящем и будущем давали положительный результат и работали на интересы общества» [5, с. 195].

Одной из главных мер, предпринимаемых в этом направлений должна стать политика в области регулирования величины заработной платы, как фундаментальной основы обеспечения уровня и качества жизни населения региона. Так, на основании выборочного обследования заработной платы работников организаций в 2011 г., средняя начисленная заработная плата по всем обследованным составила 16728 р. Однако ее усредненный показатель по категориям «руководитель», «специалист», «служащий», «рабочий» существенно разнятся и соответственно составляют: 31980 р., 16377 р., 12156 р., 14349 р. Данные свидетельствуют о высокой степени дифференциации среднего показателя заработной платы по отдельным категориям работников. Так, заработная плата руководителей практически в 2 раза больше следующей за ней категорией «специалист», по двум другим разница составляет в 2,6 и 2,2 раза [6].

Следует особо отметить, что по целому ряду отраслей экономики дифференциация заработной платы работников гораздо выше. В организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, организациях здравоохранения и других, предоставляющих разного рода услуги, аренду помещений и т.д. это соотношение составляет 3,3 - 3,4 раза. В сфере образования этот показатель значительно выше и составляет 3,7 раза. Несомненно, подобные различия в оплате труда среди обозначенных категорий работников не способствуют росту мотивации работников, формированию благоприятного климата в коллективе, развитию организационной культуры.

В условиях современной экономической системы неизбежен принцип неравенства, но оно должно быть справедливым неравенством, имеющее под собой вполне логичное обоснование, а не элементарное злоупотребление должностным положением. Здесь уместно вспомнить древнегреческого философа Платона, который предостерегал от избыточной поляризации общества и писал, что ценность общего имущества разных категорий граждан не должна разниться более чем в 4 раза [7, с. 19]. В противном случае это может стать одной из причин социального недовольства и выступления масс, аналогично тому, которое можно видеть, начиная с ноября 2013 г. на Украине.

В заключении следует сказать, что положительные тенденции в экономическом развитии области существенно не сказываются на повышении качества жизни населения области и сопровождаются значительным уровнем дифференциации доходов населения. Это значит, что на определенном этапе развития противоречие может стать препятствием дальнейшего развития социально-экономической системы.