Социально-психологические методы развития трудового потенциала персонала в период кризиса
Автор: Авакова Э.Б.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-1 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье обоснована особая значимость оценки и развития трудового потенциала персонала организации в период кризиса. Автор рассматривает группу социально-психологических методов развития трудового потенциала персонала как наиболее эффективную.
Персонал организации, трудовой потенциал, социально-психологические методы, период кризиса
Короткий адрес: https://sciup.org/140111691
IDR: 140111691
Список литературы Социально-психологические методы развития трудового потенциала персонала в период кризиса
- Логиновская О.А., Тащев А.К. Основы формирования и использования трудового потенциала на промышленном предприятии//Вестник ЮУрГУ. -2004. -№ 10. -С. 319-322.
- Радько, С. Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория/С. Г. Радько. -СПб.: Просвещение, 2010. -140 с.
- Сидельцев С. В. Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия /С. В. Сидельцев//Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г.Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). -СПб.: Реноме, 2013. -С. 90-92.
- Судакова Е.С. Управление развитием трудового потенциала персонала финансовых организаций. Авт. дисс. на соискание уч. ст. канд. экон. наук. 08.00.05. Москва, 2014, с. 12.
Статья научная
