Социально-психологический климат в коллективе

В последнее время все больше возрастает интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.

Социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием организации и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Социологическое исследование на тему: «Социально-психологический климат в трудовом коллективе». Для проведения исследования нами был проведен анкетный опрос 9 человек, из них 3 мужчин и 6 женщин, 5 опрошенных в возрасте 26-40 лет, 2 сотрудника в возрасте от 41-55лет и 2 старше 50 лет. 1 член коллектива указал, работает 1-3 года, остальные 8 сотрудников 4-10 лет.

В результате проведенного исследования было выявлено:

Среди работников благоприятные взаимоотношения, большинство опрошенных (7респондентов в процентном отношении 78%) считают, что работают с хорошими и симпатичными людьми и 2 респондента (22%) отметили, что в коллективе есть всякие люди.

Опрошенные полагают, что атмосфера достаточно благоприятная, присущи дружеские отношения, взаимное уважение коллег, также деловая атмосфера. 5 (56%) опрошенных считают, что атмосфера в коллективе дружеская, 2 ( 22%) подчеркнули, что атмосфера взаимного уважения и еще 2 (22%), что царит деловая атмосфера.

Среди сотрудников, в общем, царит стабильная, дружелюбная атмосфера. Работники довольны своим коллективом, все достаточно общительны, ценят профессиональные качества друг друга. Так же в исследовании были отмечены невысокая конфликтность, конфликты в коллективе случаются редко от случая к случаю отметили 8 (89%) респондентов, и 1 (11%) респондент указал, что лишь с определенными людьми и средняя сплоченность среди работников - сплоченность коллектив оценил на 3 и 4 бала, 6 (67%) из них поставили сплоченности четверку.

В ходе опроса были выявлены данные подтверждающие, что даже если бы, кому то пришлось поменять место работы он все равно бы продолжал бы общаться со своим коллективом. Можно предположить, что члены исследуемого коллектива общаются не только по рабочим вопросам, но и вопросам личного характера, что говорит о сплоченности.

Так же большее количество четверо (45%) респондентов указало, что больше всего общаются с теми, с кем непосредственно работают. Трое респондентов (33%) с удовольствием общается со всеми, Двое сотрудников (22%) со всеми по не многу. Следовательно, нет в коллективе людей пренебрегающих общением с коллективом.

Респонденты считают, что в их коллектив люди вливаются достаточно легко. Семь (77%) человек думают, что достаточно легко и два респондента (22%) не задумывались над этим.

44% опрошенных могут дать достаточную информацию о коллегах, столько же процентов сомневаются, выбрав, ответ не знаю, и один человек утверждает, что нет, полную характеристику он дать не сможет.

Так же в анкете попросили оценить сплоченность коллектива по пяти бальной шкале. Сплоченность коллектив оценил на 3 и 4 бала, 6 респондентов поставили сплоченности четверку. Это показывает, что коллектив достаточно сплоченный.

Не существует организации без конфликтов. Среди опрошенных сотрудников они встречаются редко, от случая к случаю. Конфликты в коллективе случаются редко, от случая к случаю отметили 8 (89%) респондентов и 1 респондент указал, что лишь с определенными людьми.

В целом исследование выявило неплохие результаты. Среди сотрудников царит стабильная, дружелюбная атмосфера. Работники довольны своим коллективом, все достаточно общительны, ценят профессиональные качества друг друга больше, чем личностные, думаю для трудового коллектива это нормально. Конфликты случаются, но редко. Что касается сплоченности, можно сделать вывод, что сплоченность опрошенных средняя, так как оценена на 3 и 4 балла.

Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания лучшего образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качества выполняемой работы.

"Экономика и социум" №3(12) 2014