Социальное партнерство как ключевое направление регулирования трудовых отношений в современных условиях функционирования экономики

Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, что делает актуальным вопрос создания и поддержания сильного бренда работодателя. Бренд работодателя - это совокупность восприятий, ассоциаций и ожиданий, связанных с компанией как местом работы среди потенциальных и текущих сотрудников, а также других заинтересованных сторон. Государственная служба занятости, являясь важным звеном в системе трудоустройства граждан, должна адаптироваться к новым реалиям и предоставлять качественные услуги, соответствующие современным требованиям. Разработанная система оценки бренда работодателя позволит службам занятости получать актуальные данные о состоянии брендов работодателей и оперативно разрабатывать предложения по улучшению ситуации в компании. Это, в свою очередь, повысит прозрачность взаимодействия между Кадровыми центрами «Работа России» и работодателями, позволит повысить качество оказания услуг, еще более ориентировав их на индивидуальные потребности работодателей и соискателей, что будет способствовать укреплению доверия и создаст основу для долгосрочного сотрудничества.