Социальное партнерство как механизм соблюдения трудового законодательства по отношению к персоналу. Часть 2

В этой статье хотелось бы рассмотреть деятельность профсоюза, который существует уже более ста лет. При нем сменилось не одно поколение работников, политических строев, менялись названия и лидеры профсоюза, но основная его миссия - защита социально-экономических и трудовых прав работников железнодорожного транспорта - остается неизменной. А также на примере одной дистанции пути путем проведения психологически вербально-коммуникативного метода опроса попытаемся установить степень удовлетворенности работы данного профсоюза среди работников, трудящихся и служащих в данном месте.

РОСПРОФЖЕЛ - общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей. Ведет свою деятельность с 1905 года. Создана в форме общественной организации общероссийское добровольное некоммерческое общественное объединение членов профсоюза - работников, связанных общими интересами по роду их деятельности на железнодорожном транспорте, в транспортном строительстве, метрополитенах, ведомственной охране и других, а также студентов и учащихся, пенсионеров и временно не работающих. Данный профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерацией, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерацией и ее субъектов, другими актами о правах профсоюзов, настоящим Уставом и внутрисоюзными нормативными актами и документами.

В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей , их объединений, корпораций, политических партий и др., им не подотчетен и не подконтролен. Все вопросы по сотрудничеству и взаимоотношению с ним решаются на основе добровольности и равноправного партнерства. Так же при создании коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы - правового акта, регулирующего социально трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги». Между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем где Профсоюз выступал гарантом соблюдения законности этого договора. Так же в этом договоре прописаны обязательства Профсоюза, где по пунктам указано что, где и при каких обстоятельствах обязан сделать этот орган. Более подробно о деятельности профсоюза можно узнать, прочитав «УСТАВ» общественной организации - Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. В первой части статьи мы выяснили, что доверие работников и трудящихся к деятельности профсоюзов, мягко говоря, имеет низкий рейтинг. Но, а как обстоят дела у такого гиганта как РОСПРОФЖЕЛ?

Ведь находясь на защите прав трудящихся можно сказать с самих истоков зарождения профессиональных союзов, а это напомню уже более 100лет, все самые известные или самые возможные подводные «камни» должны быть изучены и учтены.

Посмотрим так ли это, на примере проведения опроса в форме анкетирования в одной из путевой части Забайкальской дирекции инфраструктуры Читинской дистанции пути. Участок железной дороги в этом месте сложный. Сложный как по географическому расположению, так и климатическим условиям. Люди работают, как правило, опытные с большим стажем. Естественно на предприятии имеется и часть служащих, но решено было провести опрос именно у тех людей, которые непосредственно работают с ж.-д. полотном так сказать в «поле», в тяжелых погодных условиях, людей занятых на тяжелой физической работе. И что бы ни отвлекать их от работы был выбран такой способ опроса как анкетирование , с помощью дорожных мастеров по дистанции были разостланы бланки с вопросами. Мастерам было предложено раздать эти бланки работникам перед проведением «планерки», что бы они смогли ответить на вопросы, максимально не отвлекаясь на другие работы. Вопросы в анкетах составлены максимально логичными, краткими и в то же время формулировка вопросов должна предотвратить получение шаблонных ответов. Все это было учтено для получения максимально открытых ответов, которые позволят выявить динамику мнений, оценок, настроений и т.д. Ниже приведены вопросы анкеты:

• 1 .Ф.И.О. (можно не указывать, если хотите ответить на вопросы анонимно)

• 2 . Род занятий

• 4 .Знакомы ли вы с понятием профсоюз?

• 5 . Интересуетесь ли вы профсоюзной деятельностью?

• 6.Вы являетесь членом профсоюза?

  -по убеждению

  - как все

  -из чувства солидарности

  -в расчете на защиту своих прав

  -в расчете на материальную поддержку

  -не задумывался об этом

  -другое(уточнить)

• 7 .Удовлетворены ли вы деятельностью вашей профсоюзной организации?

• 8 .Какие, по вашему мнению причины нежелания работников вступать в профсоюз или выйти из него?

З.Стаж работы

• - невысокий авторитет профсоюзной организации;

• - неверие в возможность проф. организации защиты прав работников;

• - уверенность в возможности самостоятельной защиты своих прав;

• - желание избежать недовольства администрации;

• - препятствия со стороны администрации;

• - непонимание его значения;

• - нежелание платить взносы;

  -другое (укажите что именно)

• 9.    каково, по вашему мнению, отношение администрации к профсоюзной организации?

• - администрация считается с ее мнением, уважает профсоюз;

• - администрация вынуждена терпеть профсоюзную организацию;

• - администрация не считается с профсоюзной организацией;

• 10.    какие мероприятия, по вашему мнению, могут повысить авторитет профсоюзной организации и привлечь новых членов профсоюза? (укажите не более трех вариантов ответов)

  -коллективные действия;

• - выступления, собрания в трудовых коллективах;

• - активная правовая поддержка членов профсоюза;

• - обучение профсоюзного актива;

• - повышение заработной платы;

• - проведение праздничных, культурных, спортивных мероприятий;

  -другое (укажите)

• 11    .знаете ли вы кто, является вашим профсоюзным деятелем?

• 12 . знаете ли вы о льготах предоставляемых профсоюзом? В каком объеме?

• 13 . пользуетесь ли вы льготами?

  -как часто?

  -если нет, укажите причину.

• 14 . какие, по вашему мнению, необходимо ввести льготы?

• 15 .что бы вы хотели улучшить в деятельности профсоюза?

Проработанная анкета была разослана по всей дистанции в рабочие бригады.

По истечению недели были получены бланки с ответами. В анкетировании участвовало 478 человек, что является 100% всех опрошенных. И это цифра нам сообщает, что проблема профсоюза на сегодняшний день является актуальной. Проведя исследования с анкетными данными выявлено:

• 1    .-95% опрошенных, указали Ф.И.О. (454 чел.)- говорит о том, что опрашиваемые не побоялись высказать свое мнение в «открытую»

• 4 .- 98% (468 чел.) знакомы с понятием профсоюз и 2%  10 (чел.)

• 5 . -34% (163 чел.) интересуются работой профсоюза и всячески

• 6 .-9% (43 чел.) вступили в профсоюз по убеждению

  -36% (172 чел.) - как все

затруднились ответить

участвуют, но вот 66% (315 чел.) не участвуют, но являются членами профсоюза

• - 3% (14 чел.) - из чувства солидарности

• - 27% (129 чел.) - в расчете на защиту прав трудящихся

• - 18% (86 чел.) в расчете на материальную поддержку

• - 0% не задумывались об этом

• - 7% (34 чел.) - иное (по принуждению)

• 7.    Да-32% (153 чел.)

• 8.    -невысокий авторитет профсоюзной организации;

Нет-68% (325 чел.)

• -неверие в возможность проф. организации защиты прав работников;

• 9.    -39% (187 чел.) считают, что администрация всё-таки относится с уважением к профсоюзу

68% работников как раз и высказывают эти два пункта.

• -8% (38 чел.) считают, что профсоюз вынуждены терпеть в данной организации

• -53% (253 чел.) считают, что администрация явно не хочет считаться с профсоюзом

• 10.На этот вопрос наиболее часто встречающиеся ответы:

  -повышение заработной платы 65% (311 чел.)

  -активная правовая поддержка членов профсоюза 21% (100 чел.)

  -другое (внедрение адресной программы лояльности для членов профсоюза) 14% (67 чел.)

• 11. Да-72% (344 чел.). Затруднились ответить – 28% (133 чел.)

• 12/13.-63% (301 чел.) недостаточная осведомленность

• -23% (110 чел.) пользуются льготами

• -14% (67 чел.) нет необходимости

• 14 . На этот вопрос были указаны различные предложения (бонусы, скидки, стоматологические договора и т.д.)

• 15 .-Увеличение результативности по защите прав членов профсоюза.

  -Распространение всех льгот действующих согласно коллективному договору для всех членов профсоюза независимо от занимаемой должности.

В итоге согласно проведенному анкетированию и сбору данных можно сделать выводы, что авторитет профсоюзной организации находится на низком уровне, многие члены организации разочарованы в ее деятельности.

В век современных технологий людям не хватает информативности о деятельности профсоюза. Молодые работники как пример предлагали создать социальные группы в социальных сетях, где профсоюзные деятели могли бы выкладывать своевременно (что само по себе важно) информацию, работники могли напрямую задать интересующие их вопросы и что немаловажно получить на них ответы или выслушать советы от коллег. Тем более что на сегодняшний день в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране связанных с COVID-19 это будет более чем актуально. Профсоюзным деятелям и членам профсоюза надо видеть и слышать проблемы друг друга, поскольку на сегодняшний день даже в такой серьезной организации как железная дорога этот союз «дал трещину».