Социальные аспекты устойчивого развития аграрного комплекса Башкортостана

Ключевые  слова: аграрный комплекс, рынок труда, социальная политика, здоровье нации.

Устойчивое рaзвитие aгрaрного комплекса предполaгает социальную стабильность сельского населения и создание условий для устойчивого социально-психологического климата для трудящихся данного комплекса [5].

Главным источником экономического роста и социального прогресса, является человеческий потенциал, который предусматривает приобретение необходимых знаний, квалификации, наличие здоровья, применение в целях производства материальных и духовных благ, обеспечивая саморазвитие и самореализацию каждого человека.

Основными целями социальной политики республики являются: обеспечение высокого уровня благосостояния и социального потребления населения, необходимое качество услуг в сфере образования и здравоохранения; создание условий равного доступа всех граждан к основным социальным услугам; достижение высокого уровня личной безопасности человека; повышение защищенности прав собственности, обеспечение прав граждан в области труда, обеспечения достойной заработной платы.

Эффективное регулирование рынка труда является одним из основных направлений реализации политики занятости населения. В настоящее время в связи с сокращением численности трудовых ресурсов и дефицитом квалифицированной рабочей силы этот вопрос приобретает актуальное значение. Поэтому основными задачами в области регулирования рынка труда являются: усиление взаимосвязи рынка труда и рынка образовательных услуг, внедрение профессиональных стандартов развития программ профориентации, организация информационных компаний о престиже рабочих профессий, стимулирование выпускников образовательных учреждений к освоению рабочих профессий; повышение интеграции в трудовую деятельность безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности в трудоустройстве (женщины, имеющие малолетних детей, лица, имеющие ограниченную трудоспособность).

Высокоэффективный аграрный комплекс - основа социального благополучия общества. От обеспеченности трудовыми ресурсами и степени их использования в значительной степени зависит эффективность производства в аграрном комплексе, и основой формирования трудовых ресурсов является население региона. Формирование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является отражением процессов, происходящих в этой сфере экономики.

Так, если до 90-х годов основными производителями продукции в сельском хозяйстве являлись крупные сельскохозяйственные предприятия, на долю которых приходилось две трети производимой продукции, то в настоящее время (по данным на 2015 год) эта доля составляет чуть более 36,6% [7].

В 2015 году в сельском хозяйстве республики было занято 222,2 тыс. человек, или 12,6% общей численности занятых в экономике. За последние пять лет произошло уменьшение численности занятого населения в сельском хозяйстве на 57,5 тыс. человек. Факторами, негативно влияющими на снижение занятых в сельском хозяйстве, стали снижение производственного потенциала, нарушение межотраслевых и внутриотраслевых товарно-денежных отношений, вытеснение отечественных сельхозпроизводителей с внутреннего агропродовольственного рынка, банкротство значительной части сельскохозяйственных организаций.

Так, с 2011 по 2016 гг. численность населения в возрасте 55-59 лет увеличилась на 19,6%; 30-34 лет – на 13,9%; детей в возрасте 0-5 лет увеличилось на 13,3%; население в возрасте 60 лет и старше увеличилось на 11,9%; детей и подростков в возрасте 6-15 лет увеличилось на 5,8%; численность населения в возрасте 35-39 и 25-29 лет увеличилось на 4,5%.

Но, на наш взгляд, возраст не является критерием, ухудшающим качественные характеристики кадрового состава аграрного производства республики, но возраст работников отрасли значительно влияет на способность воспринимать все новое, приспосабливаться к изменениям внешней среды.

К примеру, с 2011 по 2015 гг. удельный вес руководителей организаций аграрного комплекса республики до 30 лет увеличился с 2,4% до 3,2%; доля руководителей в старше трудоспособном возрасте возросла с 6,6% до 13,2% . Удельный вес руководителей в возрасте от 30 лет до 55 (60) лет снизился с 90,9 до 83,6%. Удельный вес главных специалистов до 30 лет снизился с 10,4% до 9,3%; доля главных специалистов в старше трудоспособном возрасте возросла с 6,5% до 10,2% . Удельный вес главных специалистов в возрасте от 30 лет до 55 (60) лет, наоборот, снизился с 83,2 до 80,4%.

Молодые специалисты обладают большей способностью к принятию оперативных решений, освоению новой техники, однако, опыт работы также имеет немаловажное значение. С возрастом накапливается профессиональное мастерство, которое необходимо молодым специалистам [3].

Здоровье нации – необходимое условие устойчивого развития агропромышленного комплекса региона. Анализ состояния здоровья населения республики свидетельствует о необходимости реализации мероприятий по повышению эффективности медицинской и социальной помощи, системы охраны здоровья. По показателю ожидаемой продолжительности жизни в 2015 г. среди в субъектах России Республика Башкортостан занимает 55 место, среди республик и областей Приволжского федерального округа – 11 место: по городскому населению – 71,06 лет, по сельскому – 68,36 лет [6].

Продолжительность жизни населения в Республике Башкортостан к 2020 году необходимо увеличить до 75,3 года путем профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека [1].

В конечном счете, от здоровья, образования, воспитания, профессиональной подготовки и культуры селян зависит качество будущих трудовых ресурсов, способных самостоятельно освоить национальное богатство республики. Поэтому необходимо уже сегодня формировать те ценностные ориентации и установки, свойства и качества, которыми должно обладать работающее население через 10-15 лет, чтобы успешно трудиться во всех сферах многофункциональной экономики республики [8; 9].