Социальные измерения качества управленческого труда
Автор: Потемкин Валерий Константинович
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социальные проблемы общественного развития
Статья в выпуске: 1, 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье на основании многолетних социологических исследований определяются основные направления деятельности руководителей предприятий; характеризующие эффективностью и качеством принимаемых решений; использованием системы человекоориентированного управления, привлечением персонала к решению общественно-значимых задач, комплексного развития знаний, умений, навыков и компетенций различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. Одновременно приведены данные социальной оценки качества управленческого труда по признакам соответствия условиям осуществления трудовой деятельности персонала предприятий, удовлетворённости и социального самочувствия персонала в различных производственно-экономических ситуациях. Установлены причины, сдерживающие инициативу и предприимчивость персонала предприятий, а также определены профессиональные ориентации работников сфере труда.
Управление, качество, социальные оценки, самоорганизация, общественные отношения, культура, социально-психологический климат, удовлетворенность
Короткий адрес: https://sciup.org/142229389
IDR: 142229389 | DOI: 10.51692/1994-3776_2021_1_6
Список литературы Социальные измерения качества управленческого труда
- Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-ое изд. перераб. и доп. - М.: Гардарики, 1999, с.78-80.
- Гантт Г. Труд, заработная плата и доход (1910); Промышленное руководство (1916); Организация труда (1919).
- Гилбрет Ф., Гилбрет Л. Психология управления (1916); Изучение движений (1911)
- Друкер П. Эффективный управляющий. - М.: 1994. - 9-10с.
- Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Изд-во МГУ, 1991.
- Потемкин В.К Качество управленческого труда. Учебное пособие. - Спб.: Изд-во СПБГЭФ, 2009. -248 с.
- Потемкин В.К. Самоуправляющиеся хозяйственные системы рыночной экономики. - СПб.: Изд-во ИСЭП РАН, 1995.
- Потемкин, В.К. Социальные проблемы управления персоналом предприятий: - Спб.: Секция «экономика и социология» Санкт-Петербургское отделение АЕН РФ, 1996. - 263 с.; Потемкин, В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация / В.К. Потемкин. СПб.: Издательство СПГУЭиФ. 2001.; Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. -Спб.: Питер, 2010, - 432 с. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов ( Потемкин В.К. - Спб.: Северозападный институт повышения квалификации ФНС России, 2013. - 775с.
- Рогова Е.М., Ткаченко Е.А. Мелкий инновационный бизнес: Учебное пособие. - Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - С. 36.
- Современная философия науки. - М.: Логос, 1996. - с. 188.
- Тейлор Ф. Тейлор о тейлоризме. - Л., - М.: 1931.
- Фоллет М. Творческий опыт (1924); Свобода и подчинение (1949).
- Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. Выпуск 2. Создание и развитие нового предприятия. - М.: Прогресс, 1992.
- Ellen F. Jackoofsky. Turnover and Job Performance: An Integrated Process Model. Academy of Management Review. 1984. Vol. 9. P. 83.
- L. С. Rosse and A. Zander. Need Satisfaction and Employee Turnover. Personal Psychology. Autumn 1957. Vol.10 P. 327.
- Fred E. Fiedler. Engineer the Job to Fit the of Manager. Harvard Business Review, 1965. Р. 166.
