Социальный пакет как элемент кадровой политики

Автор: Жирнов А.В., Лапшин Ю.А., Лапшина Г.В.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Рубрика: Современные технологии управления организацией

Статья в выпуске: 4-6 (13), 2014 года.

Бесплатный доступ

Короткий адрес: https://sciup.org/140110522

IDR: 140110522

Текст статьи Социальный пакет как элемент кадровой политики

Повышение конкурентоспособности аграрного сектора экономики во многом зависит от улучшения качественных характеристик трудовых ресурсов в сельской местности, привлечения высококвалифицированных кадров и в целом решения проблемы кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли.

Устойчивой тенденцией на российском рынке труда становится постоянно возрастающая конкуренция за трудовые ресурсы, причем предложение работы для высококвалифицированных специалистов во многих регионах превышает их наличие.

Нами проведен анализ обеспеченности главными специалистами и специалистами среднего звена предприятий АПК Ульяновской области за последние годы. Обеспеченность сельскохозяйственных организаций региона главными специалистами в 2012 г. составила 85,7% от штатной численности. Доля дипломированных специалистов за 2007-2012 гг. увеличилась на 0,3% и в 2012 г. составила 97,8% (таблица 1). Также возросла доля молодых специалистов с 3,2% в 2007 г. до 7% в 2012 г. Но, несмотря на это, количество специалистов пенсионного возраста увеличилось и в 2012 г. составило 9,9%.

Таблица 1 – Численность и состав главных специалистов сельскохозяйственных организаций Ульяновской области

Показатели	Годы
Показатели	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Численность главных специалистов, чел.: всего по штату	1117	916	841	760	688	715
- фактически работает	979	823	759	713	601	673
Обеспеченность, %	87,6	89,8	90,2	93,8	87,4	85,7
в т.ч. дипломированные специалисты	955	798	737	702	591	658
в %	97,5	97,0	97,1	98,5	98,3	97,8
- с высшим образованием	614	492	479	473	412	455
в %	62,7	59,8	63,1	66,3	68,6	67,6
- со средним образованием	341	306	258	229	179	203
в %	34,8	37,2	34,0	32,2	29,7	30,2
- в возрасте до 30 лет	31	30	26	56	36	47
в %	3,2	3,6	3,4	7,9	6,0	7,0
- пенсионного возраста	66	66	38	57	60	67
в %	6,7	8,0	5,0	8,0	10,0	9,9

Анализируя данные таблицы 2, следует отметить, что обеспеченность сельскохозяйственных организаций области руководителями среднего звена в 2012 г. составила 99,1%. За период исследования доля дипломированных специалистов увеличилась на 7,8 п.п. Однако происходит уменьшение численности специалистов как в возрасте до 30 лет (- 4 человека), так и пенсионного возраста (- 8 человек).

Таблица 2 – Численность и состав руководителей среднего звена сельскохозяйственных организаций Ульяновской области

Показатели	Годы
Показатели	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Численность руководителей, чел.: всего по штату	690	484	468	516	418	422
- фактически работает	634	474	468	516	381	418
Обеспеченность,%	91,9	97,9	100,0	100,0	91,1	99,1
в т.ч. дипломированные специалисты	493	375	392	445	330	358
в %	77,8	79,1	83,8	86,2	86,6	85,6
- с высшим образованием	138	114	114	134	136	107
в %	21,8	24,1	24,4	26,0	35,7	25,5
- со средним образованием	355	261	278	311	194	251
в %	56,0	55,0	59,4	60,2	50,9	70,7
- в возрасте до 30 лет	27	14	14	10	22	23
в %	4,3	3,0	3,0	1,9	5,8	5,5
- пенсионного возраста	29	24	21	12	21	21
в %	4,6	5,1	4,5	2,3	5,5	5,0

Необходимо отметить, что кадровый потенциал АПК региона снижается по причине малопривлекательности сельскохозяйственного производства для выпускников ВУЗов. В результате отмечаются низкие темпы обновления работников сельскохозяйственных организаций области.

Одна из главных причин сокращения квалифицированного персонала, имеющего специальную профессиональную подготовку, состоит в том, что многие предприятия агробизнеса не в состоянии повышать заработную плату своим работникам и предоставлять минимум социальных льгот. Однако кадровая политика, учитывающая систему социальных льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам работодателями, способна привлечь или удержать необходимых специалистов. Наличие социального пакета, как гарантии социальной защищенности, становится все более определяющим при выборе места работы. Еще несколько лет назад предоставление хорошего социального пакета только для трети потенциальных работников могло стать решающим при выборе работодателя. В настоящее время значимость социального пакета отмечает все большее количество квалифицированных работников.

Средний уровень заработной платы и выплат социального характера работникам сельскохозяйственных организаций Ульяновской области за 2010-2012 годы представлен в таблице 3. Из таблицы следует, что оплата труда работающих в сельском хозяйстве за 3 года увеличилась на 35,6%. При этом у постоянных рабочих она возросла на 37%, в то время как у специалистов всего на 25%. Таким образом, и без того низкая заработная плата специалистов АПК растет медленнее, чем в среднем по отрасли АПК региона.

Таблица 3 – Средний уровень заработной платы одного работника организаций АПК региона (руб.)

Показатели	2010 год			2012 год
	Оплата туда		Выплаты соц. характера (в год)	Оплата туда		Выплаты соц. характера (в год)
	в год	в месяц	Выплаты соц. характера (в год)	в год	в месяц	Выплаты соц. характера (в год)
Всего	97588	8132	365	13235 4	11029	566
Рабочие постоянные	98873	8239	336	13663 6	11286	608
Руководители	14524 5	12103	1104	18059 8	15050	404
Специалисты	95610	7968	469	12446 0	10372	479

Проанализировав современное состояние обеспеченности кадрами сельскохозяйственных организаций Ульяновской области, можно сделать следующие выводы:

1. В последние годы общая численность работников, занятых в
2. В связи с этим наличие социального пакета как гарантии социальной защищенности становится все более определяющим при выборе места работы и должно учитываться при формировании кадровой политики менеджмента предприятий агробизнеса. При двух равных предложениях, специалист выберет организацию, гарантирующую получение дополнительных социальных льгот.

сельском хозяйстве региона продолжает сокращаться, причем в первую очередь за счет высококвалифицированного персонала. Это связано с резким отставанием средней оплаты труда и неудовлетворительного социального пакета в сельском хозяйстве от аналогичных показателей в других отраслях региона.

Список литературы Социальный пакет как элемент кадровой политики

Лапшина, Г.В. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Ульяновской области/Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов//Международный научный журнал. -2013. -№3. -С. 71-74.
Лапшин, Ю.А. Стимулирование работников сельскохозяйственных организаций (на примере Ульяновской области)/Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, Е.Ю. Лапшина//Международный технико-экономический журнал. -2013. -№3. -С. 49-52.
Лапшина, Г.В. Социальные факторы повышения эффективности работы организации/Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин//Вестник Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный агроинженерный университет им. В.П.Горячкина». -2011. -№6 (51). -С. 77-79.
Лапшина, Г.В. Проблемы кадрового обеспечения организаций АПК Ульяновской области/Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин//Материалы Международной научно-практической конференции «Наука и образование в ХХI веке» 30 сентября 2013 г.: сборник научных трудов. В 34 частях. Часть 12. -Тамбов, 2013. -С. 63-66.
Лапшин, Ю.А. Охрана труда как элемент социальной ответственности агробизнеса/Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина//Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие современной науки»: Сборник статей. В 9 частях. -Уфа Республика Башкортостан, 2014. -С.324-326.
Лапшина, Г.В. Социальный пакет как элемент мотивации персонала/Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов//Международный технико-экономический журнал. -2014. -№2. -С. 76-79.
Постнова, М.В. Проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственных организаций Ульяновской области/М.В.Постнова, Е.А.Смирнова//Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Столыпинские чтения. Агробизнес в устойчивом развитии сельской местности. 70 лет УГСХА»: сборник научных трудов. -Ульяновск: УГСХА им. П.А.Столыпина, 2013. -С. 100-108.
Сатдимов, М.Ж. Тенденция изменения численности работоспособного сельского населения Ульяновской области/М.Ж.Сатдимов, А.А.Петров//Научное обозрение. -2013. -№9. -С. 566-571.

Еще

Статья