Социальный портрет современной женщины

Определение места и роли женщины в обществе является одним из актуальных вопросов современности. Рост экономической активности и занятости женщин является одной из основных тенденций, характеризующих изменения в структуре и направлениях реализации трудового потенциала во второй половине ХХ века в большинстве развитых стран мира.

Интерес к данной теме вызван тем, что роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения, однако существуют стереотипные представления о роли в жизни, положении, статусе.

Для составления социального портрета современной женщины на примере города Тольятти, нами были поставлены следующие задачи:

– изучить демографическую обстановку города Тольятти;

– исследовать существующее отношение к женщинам как к субъектам общества;

– провести сравнительную оценку социального портрета женщины с точки зрения самих женщин различных возрастов и с точки зрения представителей мужского пола.

Анализ источников об истории города Тольятти показал, что в 1970-х он был самым молодым в стране. Средний возраст жителей в 1970 г. составлял 29,9 года, а в 1979 г. ещё меньше – 27,3 года. В группе вновь прибывших в город количество мужчин превышало количество женщин. В это время демографическая структура города корректировалась в нескольких направлениях: во-первых, происходило старение работников промышленности, теперь основную их часть представляла возрастная группа 26-35 лет, то есть люди наиболее трудоспособного возраста; во-вторых, увеличилась численность женщин на фоне уменьшения их удельного веса в общем составе работников промышленности; третьей характеристикой демографической ситуации Тольятти стал тот факт, что значительное число женщин, занятых на производстве и компенсирующих нехватку мужских рук.

По данным архивов мэрии г. Тольятти, за 2005 г. миграционный прирост, составивший 1,5 тыс человек, что больше аналогичного показателя 2004 г на 77%, стал не единственным элементом замещения естественных потерь населения нашего города. За последние шестьдесят лет население Тольятти увеличилось в 58 раз, что гораздо выше средних темпов увеличения численности населения по России [1].

По данным статистического анализа демографического развития России на современном этапе численность постоянного населения Тольятти имеет тенденцию к росту. С момента последней переписи населения ежегодный прирост в среднем составляет 500 человек. За 5 лет общее число постоянных жителей городского округа Тольятти возросло на 1,7 тыс. человек, в первую очередь за счёт роста численности населения Автозаводского района. [2].

Ржаницина Л.С. сравнила положение российских женщин на рынке труда в 1980-1990 гг., и охарактеризовала следующим образом:

• –    более низкая по сравнению с мужчинами квалификация;

• –    более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда;

• –    ограниченный набор профессий;

• –    специфически отраслевое распределение;

• –    горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и квалификация;

• –    тяжелые и вредные условия труда;

  – более высокий уровень безработицы среди женщин (по разным социологическим данным: от 61 до 75%) [3].

Сегодня можно поставить знак равенства в соотношении работающих мужчин и женщин. У женщины наблюдается двойная занятость – на работе и дома, вследствие чего возникают проблемы, связанные со сложностью совмещения женщиной 2-х сфер: семейной и профессиональной. Таким образом, меньше времени уделяется домашнему хозяйству, хотя доля работы, проделываемая ими по дому, осталась примерно такой же.

Для составления социального портрета современной женщины с точки зрения самих женщин различных возрастов и с точки зрения представителей мужского пола было проведено исследование в форме анкетного опроса. Всего в ходе исследования было опрошено 317 женщин и 288 мужчин в возрасте от 13 до 60 лет.

В своем исследовании мы решили:

• 1.    Определить главную ценность женщин (семья или карьера), рассмотреть возможность совмещения женщинами 2 сфер: семейной и профессиональной;

• 2.    Сравнить полученные результаты с данными аналогичного опроса, проводившегося в 2000 году [3].

По результатам исследования, проведенном в январе 2016 г., выяснилось, что большинство современных представительниц женского пола относят к «женским» профессиям такие профессии, как «бухгалтер» (или работа в банке). Причем, численность таких женщин примерно на 20% превышает численность тех, кто считает сферу образования и медицины «женскими» сферами деятельности. Следует отметить, что по сравнению с результатами опроса, проведенном в 2000 году, количество респонденток, считавших сферы медицины и образования традиционно «женскими», значительно снизилось (примерно на 50%). Подобная тенденция может быть связана с тем, что данные профессии не считаются в обществе престижными и оплачиваемыми. Зачастую, именно в этих профессиях женщинам приходиться работать и после рабочего дня, невыполненную работу приносить доделывать домой и выполнять ее в выходные дни, что, в свою очередь, значительно уменьшает количество времени, которое можно посвятить домашним делам, общению с детьми и близкими родственниками. К тому же это те сферы, где чаще всего наблюдается эмоциональное выгорание, наблюдается риск стрессов.

При этом у мужчин в возрасте от 26 до 60 лет наблюдается устойчивая тенденция считать эти сферы чисто «женскими» сферами деятельности, что, возможно, связано с тем, что именно в этом возрасте многие мужчины сталкиваются с данными профессиями в качестве «пап» и «дедушек» и не видят себя в этих профессиональных сферах.

Увеличилось число женщин, отмечающих «шоу-бизнес» как сферу деятельности женщин (на 34%). При подсчете неожиданным оказалось снижение численности ответов, отдававших предпочтение такому виду деятельности, как «ведение домашнего хозяйства». Число тех, кто отдал предпочтение «домохозяйкам» уменьшилось на 33%, что может свидетельствовать о стремлении многих к развитию своего лидерского потенциала и личностных качеств. При этом в период с 2000 по 2016 гг. наблюдается увеличение количества мужчин, которые считают, что жен- щина должна работать (на 17%), что может быть связано со нестабильной экономической ситуацией и необходимостью приносить доходы семье.

Следует отметить, что уровень образования играет немаловажную роль в ценностных притязаниях женщин в возрасте от 25 до 45 лет. Высокий уровень образования ориентируют женщину на ценность карьеры (на 42% увеличилось количество женщин считающих, что совмещать работу и семью можно). Причем идет устойчи- вая тенденция к получению женщинами образования. По сравнению с 2000 годом число женщин, получивших среднее специальное и высшее образование, увеличилось на 14% и 30% соответственно.

Интересен тот факт, что ни мужчины, ни женщины не отметили среди профессий такие популярные профессии, как

«юрист», «риелтор», возможно, считая их сферой деятельности мужчин.

Также нашим респондентам был задан вопрос: «Если бы у вас в семье была (или есть) дочь-подросток, то с чем, прежде всего, вы связывали бы её будущее – с удачным замужеством или с хорошей работой?» и «Сегодня женщину можно назвать благополучной, если…». Анализ ре- зультатов показал, что если сами респонденты в большинстве своем отдают предпочтение работе, то для своих детей они на первое место ставят именно семейные ценности.

Таким образом, анализируя полученные данные, мы пришли к следующим выводам:

• 1.    Современные женщины стремятся к интенсификации своей профессиональной жизни. В современном обществе наблюдается устойчивая тенденция к тому, что женщины стремятся закрепиться в новых сферах профессиональной деятельности. При этом на фоне уменьшения популярности традиционно «женских» сфер среди женщин, наблюдается устойчивый рост

• 2.    Часть женщин на сегодняшний день не может не работать, так как их семьи нуждаются в дополнительном доходе. Большинство женщин не хотят видеть себя домохозяйками, в то время как среди муж-

• чин увеличилось количество тех, кто считает, что женщина не должна работать.

• 3.    Наблюдается рост численности женщин с высшим образованием.

количества мужчин, которые по-прежнему считают сферы образования и медицины уделом представительниц женского пола.

Одновременно при поддержке государства можно сформировать социальные механизмы, способствующие активизации рынка женской рабочей силы. К числу таких механизмов можно отнести:

– развитие и поддержку малого и среднего бизнеса, которым занято около 26% женщин от общей численности занятых в этой сфере деятельности;

– использование гибких форм труда и рабочего времени и прежде всего с неполным рабочим днем.