Социальный риск в трудовой сфере как следствие трансформационных процессов

За годы трансформаций в сфере труда произошли определенные изменения, которые способствовали возникновению новых проблем, связанных с рынком труда, спросом и предложением рабочей силы, снижением уровня заработной платы, занятостью и безработицей, ухудшением условий труда, что привело к снижению доходов работников и качеству жизни населения в целом.

Новые формы рыночных отношений принесли с собой нестабильность в социально-экономическое положение работников, расширило воздействие как управленческих, так и стихийных факторов. Владельцы средств производства во многом определяют содержание и характер труда, что в свою очередь, отражается на неопределенности и повышенной сложности отношений между социальными субъектами (наемными работниками и работодателями).

Экономической кризис, нестабильность социально-экономической деятельности способствуют обострению социально-трудовых отношений, что влечет за собой возникновение рисков.

Трансформации социально-экономического характера, затрагивающие трудовые отношения, обусловили рост социальных рисков, актуализировали потребность в социальной защите наемных работников и необходимость новых концептуальных подходов к изучению этой системы.

Теория рисков в сфере трудовых отношений только начинает формироваться и остается недостаточно разработанной. Социальные риски в трудовой сфере практически не рассматриваются. Поэтому, рассмотрение понятия социального риска, как следствие процессов социальноэкономических трансформаций, причин его возникновения и форм проявления в трудовой сфере носит актуальный характер.

Трансформацию социально-трудовой сферы в своих работах рассматривали Азарова Н., Бойков В., Воронцов В., Голенкова З., Заславская Т., Колесников Н., Плотников В. И др., в своих работах они отразили развитие социально-трудовых отношений в процессе трансформации российского общества.

Социально-трудовые отношения освещались в работах зарубежных и отечественных ученых, таких как Андрющенко А., Арбузова С., Бакуменко У., Богиня Д., Бухалков М., Герасимова О., Герцберг Ф., Генкин Б., Дуюнова О., Дадашев А., Ерманский О., Кекчеев К., Колосова Р., Колотай А., Котельщик О., Кочетков В., Лазор Н., Маркс К., Маслоу А., Мейо Э.,

Павловской Н., Паркер М., Портер Л., Петровский Н., Рыбников Н., Слезингер Г., Струмилин С., Яковлев Р. И др.

Риск как социальный феномен рассматривали Бек У., Гидденс Э., Лума н Н., Найт Ф. и др. Отдельные виды риска отражены в работах Афанасьева И ., Ахмерова В., Бевзенко Л., Витлинского В., Евдокимовой И., Зубкова В., Зу бок Ю., Ибрагимова В., Костенко Н., Красикова С., Лагутина А., Махмадами новой Г., Мозговой А.,Панкратовой Н., Трофименко О., Яницкого и др.

Различные методы управления социально-трудовыми рисками отражены в публикациях Адамса Р., Ватье Р., Гармашева А., Захарова В., Колосова Р., Кулинцева И., Сухарева С., Тарасова К., Флинта Д. и др.

Работы, определяющие место социальных рисков в сфере труда практически отсутствуют и требуют дальнейшего рассмотрения и изучения.

Цель статьи – рассмотрение основных причин возникновения социальных рисков трудовой сферы в условиях трансформации общества.

Процесс трансформации затрагивает все уровни трудовой сферы и системы социально-трудовых отношений. Трансформация трудовых отношений происходит под влиянием различных факторов. Среди внешних объективных условий следует выделить переход от индустриального к постиндустриальному (информационному типу общества). В информационном обществе социальный статус работника зависит от образования и здоровья, а не от частной собственности как было ранее. Труд отходит на второй план и становится содержанием общественного состояния работника, т.е. создает материальные блага. С переходом к новому типу общества труд приобретает непосредственную взаимосвязь с информацией, т.е. трудовая деятельность и информация начинают существовать параллельно. Информация и знания и выступают основными источником формирования стоимости, поскольку, отличаются от промышленных продуктов и товаров и становятся главными ресурсами производства. Информационная деятельность, знания, обработка данных в постиндустриальном обществе предусматривают взаимодействие людей друг с другом.

Социально-экономические трансформации изменили положение человека в трудовой сфере. Плюрализм форм собственности привел к осложнению структуры субъектов социально-трудовых отношений. Положение работника в трудовой среде определяется общественным разделением труда, содержанием общественного сознания, формированием социальной структуры, сущностью социально-экономических отношений, которые и определяют содержание и характер взаимодействия социальных субъектов данной сферы. Удовлетворенность работой, также определяет положение человека в сфере труда. Этот показатель может быть обусловлен функциональными и технологическими особенностями, в зависимости от конкретного вида трудовой деятельности. Удовлетворенность работой можно рассматривать как объективный (не зависящие от работника возможности самореализации в работе и труде) и субъективный показатель, обусловленный личностными характеристиками (содержание нужд и интересов, жизненных идеалов, мотивов, целей и т.д.).

Следовательно, объективными показателями социально-трудовых отношений выступают содержание и характер труда, а со стороны субъектов этих отношений - личностные характеристики работодателей и наемных работников.

В современных обществах производство рисков возникает во всех сферах общественной жизни, в том числе и социально-трудовой, и затрагивает социальные отношения между социальными субъектами на уровне индивидов, социальных групп и организаций.

Социально-трудовые отношения рассматриваются как отношения, которые возникают между участниками производства в ходе их взаимодействия относительно вознаграждения за работу, ее условий, занятости, форм и методов решения конфликтов. Они определяют взаимоотношения субъектов в социально-трудовой сфере [3, с.50].

Возникновение рисков в сфере труда связано, прежде всего, с неотработанностью правовых и социальных механизмов взаимоотношений между социальными субъектами (руководителем и подчиненными), что способствует нарушению прав наемного работника.

Понятие социального риска не имеет однородного определения, следовательно, необходимо уточнить его содержание.

Социальный риск можно рассматривать исходя из трактовки понятия «социальный» в широком и узком смысле. В широком понимании под социальным риском следует понимать социальное явление, способствующее возникновению угрозы жизнедеятельности социальных субъектов в любой сфере жизнедеятельности – экономической, политической, трудовой, социальной.

Риск рассматривается нами как фактор, создающий угрозы для социального субъекта (катастрофа, авария и т.д). Это явление и продуцирует риски, которые возникают в результате воздействия объективного и субъективного факторов. Все это негативные характеристики ситуации риска, которая возникает в результате взаимодействия объективного и субъективного факторов. В ситуации риска возможны разные типы социального поведения: выбирать действие, заранее прогнозируя и моделируя различные возможности ситуации или не действовать вообще. Принимая решение, индивид использует всевозможные механизмы просчета снижения уровня риска. Субъективная сторона отражается в преодолении риска. Субъективным показателем поведения работодателя или наемного работника в ситуации риска является наличие или отсутствие способности, либо ориентации субъекта к преодолению ситуации риска, что обеспечивает возможность минимизации негативных социальных последствий, а также действия в условиях риска путем выбора той или иной поведенческой стратегии.

Причины возникновения социальных рисков можно разделить на объективные и субъективные. Объективные (т.е. не зависящие от работника факторы, определяют возможности его самореализации в конкретном виде деятельности) в свою очередь делятся на внешние и внутренние.

К внешним объективным условиям относятся прежде всего социальнополитическая обстановка в стране, экономическое состояние региона и отрасли, в которой задействован работник, а также неотработанность нормативно-законодательной базы и правового поля.

Внутренние объективные факторы отражают условия труда на конкретном предприятии (технологические, производственно-технические, производственно-бытовые, материально-бытовые и т.д.). Которые определяются уровнем организации, санитарно-гигиеническим состоянием производственной среды, безопасностью труда, его содержательностью, режимом труда, уровнем оплаты труда, нормативами производительности и интенсивности труда, интенсификацией трудовой деятельности, социальнодемографической структурой коллектива [1,с. 41].

Объективно - субъективные факторы отображают моральнопсихологический климат в коллективе, а также неудовлетворенность отношений с руководством, такие как методы и стиль руководства, полнота или неполнота исполнения социальных функций руководителями и др. [1,с. 42].

Субъективные показатели - это личностные характеристики работника, которые отражают уровень его профессиональной подготовки, уровень выполнения производственных функций, качество выполненной работы, состояние дисциплины труда работника, степени его инициативности [1, с.42].

Причины возникновения рисков можно разделить на:

• -    внешние, которые не зависят от поведения субъектов этих отношений (технические, социально-экономические и экологические).

• -    внутренние, возникающие в процессе взаимодействия субъектов социальных отношений на уровне предприятия, региона, отрасли. К ним относятся действия, процессы и предметы, причиной которых является деятельность предприятия, как в сфере управления, так и в сфере обращения и производства (основная, вспомогательная и обеспечивающая деятельность). В группу внутренних причин обычно включают планомерность, целенаправленность и научный подход в деятельности руководства и профсоюзов предприятия по разработке эффективной стратегии развития предприятия, уровню образования персонала и пр. [1, с.41].

Социальные риски в сфере труда возникают вследствие нестабильной социально-экономической ситуации в стране, периодически возникающих кризисов, в том числе и на конкретных предприятиях. Раньше единственным работодателем выступало государство, которое определяло принципы и методы взаимодействия социальных субъектов трудовой сферы, а также контролировало соблюдение законодательной базы. Сегодня, при всем многообразии форм собственности предприятий, организаций, владельцы средств производства сами определяют содержание и характер социальнотрудовых отношений. Разные статусные позиции приводят к противоречиям между интересами руководителей и наемных работников.

Работодатели все чаще стремятся к увеличению прибыли, что приводит к нарушению эквивалентности между трудом и капиталом. Работодатели сами устанавливают нормативы интенсивности и производительности труда, работодатель имеет больше возможностей усиления системы контроля и интенсификации труда.

Рабочие места все чаще подвергаются технологическому усовершенствованию, как следствие, изменение условий труда и появление новых рисков. При переходе на автоматизацию производства происходит сокращение численности работников. На рабочих местах все чаще меняются возрастные характеристики сотрудников. При снижении спроса на рабочую силу работодатели уменьшают заработную плату до минимального, а порой и до недопустимого уровня, что способствует сокращению потребительских возможностей работающего населения. В таких условиях полностью отсутствует социальный диалог между работодателем и наемными работниками, что отрицательно сказывается на паритетном характере социально-трудовых отношений в пользу работодателей.

Внедрение новых технологий и процессов производства, изменение условий и увеличение объема труда, новые формы занятости, сокращение работников и повышение интенсивности труда, занятость в неформальном секторе экономики, трудовая миграция, самозанятость и прочие социальноорганизационные технологии способствуют возникновению социальных рисков.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что трансформационные процессы, протекающие в социально-экономической сфере, обусловили изменение социально-трудовых отношений. В условиях нестабильности экономической ситуации возросли риски для субъектов в системе социально-трудовых отношений, что привело к обесцениванию труда наемных работников.

Многообразие рисков, которые существуют в социально-трудовой сфере, требуют урегулирования правового статуса наемных работников и правовой защиты работодателей. Необходимое управление рисками, механизмы их превенции позволят снизить степень риска и возможные потери.