Совершенствование информационного обеспечения рынка труда Республики Беларусь на основе современных методов прогнозирования спроса на труд

Бесплатный доступ

В условиях цифровой трансформации экономики и ускоренного развития технологий традиционные подходы к информационному обеспечению рынка труда демонстрируют существенные ограничения, что ведет к структурным дисбалансам и неэффективности политики занятости. Актуальность исследования обусловлена необходимостью совершенствования методологии прогнозирования спроса на труд в Республике Беларусь. Целью исследования является обоснование направлений улучшения информационного обеспечения рынка труда на основе сравнительного анализа источников данных и методов прогнозирования. Для достижения цели проведен анализ двух источников данных: официальной статистики Государственной службы занятости (ГСЗ) и данных онлайн-порталов вакансий (ОПВ). Были построены и сопоставлены прогнозные модели на основе классических методов анализа временных рядов (SARIMA) и современных алгоритмов машинного обучения (XGBoost, LSTM, Prophet), а также их гибридных комбинаций. В результате исследования установлено, что качество и стабильность исходных данных оказывают решающее влияние на точность прогнозов. Исследование проведено в три этапа: базовое прогнозирование на данных ГСЗ (SARIMA, MAPE 11,20 %), применение моделей машинного обучения к данным ОПВ (MAPE 22–27 %) и расширенное моделирование на данных ГСЗ. Наилучший результат продемонстрировала гибридная модель SARIMAX+XGBoost на данных ГСЗ (MAPE 3,15 %), что в 3,6 раза точнее базовой модели и в 7,1 раза точнее аналогичной модели на данных ОПВ. Установлено, что данные ГСЗ и ОПВ имеют различные характеристики и области применения: данные ГСЗ обеспечивают высокую точность количественных прогнозов благодаря стабильности временных рядов, в то время как данные ОПВ представляют ценность для оперативного мониторинга и качественного анализа структуры спроса на компетенции. Предложены рекомендации по созданию комплексной информационно-аналитической системы рынка труда, интегрирующей оба источника данных.

Еще

Рынок труда, прогнозирование спроса на труд, машинное обучение, гибридные модели, анализ временных рядов, онлайн-данные о вакансиях, информационно-аналитическая система рынка труда

Короткий адрес: https://sciup.org/142247325

IDR: 142247325   |   УДК: 331.526:004.8:311.312   |   DOI: 10.24412/2079-7958-2025-4-136-156

Improving the information support of the labor market of the Republic of Belarus based on modern methods of labor demand forecasting

In the context of the digital transformation of the economy and accelerated technological development, traditional approaches to labor market information support show significant limitations, leading to structural imbalances and ineffective employment policies. The relevance of the study stems from the need to improve the methodology for forecasting labor demand in the Republic of Belarus. The aim of the research is to substantiate ways to improve labor market information support based on a comparative analysis of data sources and forecasting methods. To achieve this goal, an analysis of two data sources was conducted: official statistics from the State Employment Service (SES) and data from online job portals (OJP). Forecasting models were built and compared based on classical time series analysis methods (SARIMA) and modern machine learning algorithms (XGBoost, LSTM, Prophet), as well as their hybrid combinations. The study found that the quality and stability of the source data have a decisive impact on forecast accuracy. The research was conducted in three stages: baseline forecasting using SES data (SARIMA, MAPE 11.20 %), application of machine learning models to OJP data (MAPE 22–27 %), and extended modeling using SES data. The best result was demonstrated by the hybrid SARIMAX+XGBoost model using SES data (MAPE 3.15 %), which is 3.6 times more accurate than the baseline model and 7.1 times more accurate than the similar model using OJP data. The study reveals that SES and OJP data have distinct characteristics and application areas: SES data ensure high accuracy of quantitative forecasts due to time series stability, while OJP data provide value for real-time monitoring and qualitative analysis of skills demand structure. Recommendations are proposed for creating a comprehensive labor market information and analysis system integrating both data sources.

Еще