Совершенствование охраны труда на предприятии

Для того, чтобы на предприятии сохранялась стабильная организованная работа, необходимо, чтобы, в первую очередь в данной организации соблюдались минимум - удовлетворительные, а лучше -комфортные условия для персонала всех ступеней и ветвей (в зависимости от организационной структуры предприятия) на рабочих местах. В основном, это - климат, температура, факторы среды, атмосферное давление, безопасность на рабочем месте, время работы, естественное или искусственное освещение на предприятии, уровень шума, вибраций и так далее. Необходимо создать идеальные условия рабочих мест. Не выполнение данных правил и норм может негативно отразиться на производительности туда, а соответственно, на доходах предприятия, также это может привести к появлению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, из-за чего, в дальнейшем репутация с точки зрения кадров снизится, чего допускать нельзя, так как рабочая сила - одна из важных ресурсов предприятия.

Главными задачами для наличия безопасных и комфортных условий труда является именно профилактика таких условий, которые провоцируют появление опасных ситуаций.

Для того, чтобы предотвратить возникновение злосчастных случаев на предприятии и увеличить уровень высококачественной организации техники безопасности, необходимо создать службу по охране труда или принять в организацию специалиста в области техники безопасности и охраны труда.

С понятием охраны трудa можно ознакомиться в статье 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ. Оно написано таким образом: «Охрана труда - система сохрaнения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под данными мероприятиями надлежит понимать процессы, нацеленные на исполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и так далее в процессе трудовой деятельности сотрудников. Стоит отметить, что охрану труда невозможно сопоставлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, потому что они считаются составляющими охраны труда, её составными элементами.

Важность данной системы можно подчеркнуть прямой связью охраны труда с производительностью каждого работника, а соответственно, и с доходностью предприятия в целом.

Эффективность труда в любом случае зависит от продукта и издержек на производство труда.

где:

З т - затраты труда,

Э т - эффективность труда,

П к - конечный продукт.

Таким образом, можно сказать, что для достижения высокой эффективности труда, получаемый продукт обязан пользоваться спросом и быть конкурентоспособным. Тем не менее, некоторые работодатели для достижения высокого спроса на продукцию ставят относительно конкурентам низкие цены не за счет совершенствования оборудования, разработки грамотной маркетинговой стратегии или использования достижений научного и технического прогресса , а за счет снижения уровня заработной платы работников , несоблюдения регламентов техники безопасности, удовлетворительных условий труда, не проводя технический ремонт, обслуживание и обновление оборудования. Как правило, при таких условиях последствия динамики роста отрицательны, а некоторые организации разоряются.

На данный момент есть распространенное мнение, что большая часть несчастных случаев возникает по причине личностного и организационного характера, что говорит о недостатке обучения техники безопасности и охраны труда в целом, нарушения дисциплины и ряда регламентов организации.

Однако данные причины носят неоднозначный характер, что ведет к негативным последствиям и также приводит к занижению роли работников организации в результативности труда.

Следует отметить, что в сфере охраны труда достижение полного правомерного поведения со стороны работодателя достигается не только через деятельность государственных полномочных органов, но и самих работников данной организации, которые должны знать свои права и обязанности на предприятии. Они могут не выполнять свои трудовые обязанности, если работодатель не устранит нарушения законодательства в сфере охраны труда, к примеру, нарушения по страхованию работников.

Как было сказано выше, некоторые работодатели не занимаются профилактической работой, сокращая службу охраны труда, обосновывая это тем, что у них недостаточно средств на проведение необходимых мероприятий. Но стоит обратить внимание на то, что охрана труда является важной частью в отношениях между работником, работодателем и государством.

Понимание этого позволит обеспечить следующее :

• -    снижение риска получения травм и заболеваний;

• -     снижение показателя текучести кадров;

• -     устранение упадочного состояния организации;

• -     мобилизация кадрового потенциала;

• -     повышения качества труда работников - специалистов;

• -    снижение издержек на самосохранение здоровья работника;

• -    повышение целевых показателей каждого работника, следствие -увеличение заработной платы и мотивационной вовлеченности работника.

Именно поэтому организация должна следовать следующим направлениям охраны труда на предприятии:

• -    приоритет сохранения здоровья и жизни работника; мониторинг и контроль соблюдения охраны труда, соответствие деятельности законодательным актам;

• -    оценка рисков возникновения травм и заболеваний;

• -    ознакомление и контроль работников в области техники безопасности;

• -     предотвращение несчастных случаев;

• -     обеспечение полного социального пакета работнику;

• -     компенсации за негативные условия труда;

• -    создание компетентных служб в области охраны труда;

• -     внедрение новых технологий и методов.

Исходя из данных направлений, предлагается механизм ведения охраны труда. Его составляющие указаны на рисунке 1.

Неписаный закон для всех участников \ производства/

* Уменьшение случаев отклонения от требований законодательных актов, правил и инструкций по охране труда повышает работоспособность и безопасность, обеспечивает рост производитель ности и результативности труда.

Ключ к обеспечению безопасности на

• Регулярный анализ и контроль отклонений на произ во детве от требований законодательных актов, правил и инструкций по охране труда, объективность и гласность этой работы.

• Каждый делает все от него зависящее для пунктуального выполнения требований законодательных актов, правил и инструкций по охране труда.

Рисунок 1. – Механизм ведения охраны труда.

Таким образом, рассмотрев роль охраны труда, стоит отметить, что основной её принцип – сохранение жизни и здоровья работников. Данная сфера имеет два значения: социальное и экономическое.

Таблица 1.- Значения охраны труда.

Значение	Характер значения
Социальное	Усовершенствование условий труда, улучшение и поддержание среды и факторов работы, создание безопасных рабочих мест, исключение травм и возникновения профессиональных заболеваний.
Экономическое	Эффективность мероприятий повышения безопасности труда и соблюдения соответствия законодательным нормам (экономия денежных средств в силу минимального риска травматизма, снижения компенсаций).

Таким образом, был предложен механизм ведения охраны труда. Определены экономическое и социальное значения данной сферы. Рассмотрена важность роли охраны труда для работодателя и работника.

"Экономика и социум" №1 (44) 2018