Совершенствование организации труда - важнейшее условие повышения эффективности производства

В условиях трансформации социально-экономической системы России, сопровождающейся спадом производства, на первое место выдвигаются проблемы обеспечения экономического роста, что может быть достигнуто не только усилением инвестиционной активности, но и путем использования внутренних резервов экономики, способствующих повышению эффективности хозяйственной деятельности как отдельных предприятий, так и отраслей в целом. Одним из важнейших внутренних резервов экономики, важнейшим фактором, способствующим повышению эффективности производства, является совершенствование организации труда на предприятиях.

Актуальность выбранной темы обусловлена прежде всего тем, что предприятия, независимо от формы собственности, самостоятельного решают вопросы по организации и нормированию труда. За счет результатов своего труда предприятия покрывают текущие производственные затраты, в том числе осуществляют вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивают социальное развитие, выполняют обязательства перед бюджетом, финансовыми структурами и другими органами.

В рыночной экономике возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возникающей конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Как было отмечено выше, среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Значительный вклад в развитие научной организации труда внесли отечественные экономисты. Среди них директора Центрального института труда А.К.Гастев, ученый и общественный деятель П.М.Керженцев, О.А.Ерманский,       П.А.Попов,       В.М.Иоффе       и       др.

В этот период характерным для развития научной организации труда является глубокое теоретическое обоснование сущности, природы научной организации труда в существующем обществе.

На наш взгляд, структурно организация труда на предприятии представляет следующее — с одной стороны, это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Организация труда на предприятии — с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми исследованиями, их результатами, возникает передовой опыт новых организационных решений.

Если производство чётко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то можно говорить о научной организации труда. Научный подход к организации труда позволяет как можно лучше соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Требование системного похода к производству как одно из главных условий его эффективности определяет важность взаимосвязей и взаимообусловленности всех организационных явлений и процессов на производстве.

В конечном виде, по нашему мнению организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.

На наш взгляд, типовой проект совершенствования организации труда — это, как правило, сосредоточение передового опыта организации труда, в котором находят отражение все принципиальные вопросы организации труда, в том числе вопросы планировки рабочих мест, организации их обслуживания.

Важнейшим элементом организации труда является установление технически обоснованных норм труда. Норма труда заключает процесс установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего совершенствования.

Кроме того, организация труда на предприятии подкрепляется трудовой активностью и творческой инициативой трудящихся. По нашей оценке развитие и углубление демократии в обществе и на производстве в ходе реализации реформ политической системы и экономики в стране, возрастание экономической самостоятельности предприятий создают благоприятную обстановку для повышения трудовой активности и творческой инициативы трудящихся и через эти важнейшие качества работников влияют на рост уровня организации труда и эффективности производства [1, с.16-19].

Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.

Результаты исследования, выполненные нами на металлургических предприятиях Кемеровской области, показывают, что организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.[2, с. 14].

Результаты исследования на металлургических предприятиях юга Кузбасса подтверждают, что в районных условиях особую значимость получает комплексное изучение организации, нормирования и оплаты труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. По нашей оценке без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.

Научная организация труда выявила новые подходы и тенденции в управленческих и социологических науках. Основываясь на результатах проведенного нами исследования, о роли организации труда в эффективности на производстве на металлургических предприятиях

Кузбасса можно с уверенностью сказать, что руководитель любого уровня должен знать основы и методы организации труда. Таким образом, эффективная организация труда в современных условиях хозяйствования важнейшая задача для руководства предприятия.