Совершенствование порядка оплаты труда на предприятии

Для человека основным источником дохода в большинстве случаев является заработная плата, которая включает основную и допол-нительную часть. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, т. е. ее величиной, формой начисления, порядком выплаты и др., яв-ляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Предприятия, стремящиеся к повышению произ-водительности труда, стараются разработать стимулирующие меры роста заработной платы, которые позволяют, с одной сторо-ны, увеличивать объемы производства продукции, а с другой стороны - иметь заинтересованному работнику доход, позволяющий вести достойный образ жизни. Формирование политики в области оплаты труда возложено непосредственно на предприятия, которые само-стоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Целью ис-следования является разработка мероприятий, направленных на со-вершенствование процесса оплаты труда на предприятии, занимаю-щегося переработкой сельскохозяйственной продукции. Для достиже-ния поставленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены нормативные аспекты заработной платы; проведен анализ трудо-вых ресурсов конкретного предприятия; разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Ис-пользовались следующие методы исследования: системный, расчетно-конструктивный подход и др. Проведенный анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет сделать вывод об их эффективном использо-вании, а также предложить мероприятия, направленные на повыше-ние заинтересованности работников в улучшении своего материаль-ного положения. Совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает использование обоснованных методов оценки сложно-сти труда, установление более тесной связи оплаты труда с конеч-ными результатами производства, совершенствование способов ма-териального поощрения, роста и рационального использования ква-лификации работников, разработку обоснованных предложений по коллективным формам организации и системам оплаты труда и ря-да других вопросов.