Совершенствование системы адаптации выпускников на рынке труда
Автор: Худякова А.С., Чижикова Е.С.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Образование и педагогика
Статья в выпуске: 4 (22), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены возможные проблемы адаптации выпускников ВУЗов, с которыми они могут столкнуться при выходе на рынок труда. Указаны причины и виды профессионального стресса. Предложен ряд адаптационных мероприятий, которые успешно реализуются в филиале.
Адаптация, молодежная безработица, проблемы адаптации, профессиональный стресс, стрессогенные факторы
Короткий адрес: https://sciup.org/140271201
IDR: 140271201
Текст научной статьи Совершенствование системы адаптации выпускников на рынке труда
Ситуация, которая складывается в последние годы на молодежном рынке труда, является достаточно напряженной. Возможности молодых людей ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере труда.
Среди причин, оказывающих стрессогенное воздействие на молодых специалистов, можно выделить проблему несоответствия критериев оценки их конкурентоспособности, приводящей к трудностям трудоустройства по специальности и расстройствам адаптации.
В последнее десятилетие не без оснований особой популярностью пользуются исследования в области трудового стресса. С профессиональным стрессом сталкиваются не только лица, уже осуществляющие свою профессиональную деятельность, но и молодые специалисты - выпускники вузов, впервые выходящие на рынок труда.
Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных проблем таких как:
-
- отсутствие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности;
-
- проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии;
-
- инфантилизм молодежи в поиске работы;
-
- проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.
В последнее время распространенной проблемой является проблема несоответствия вузовской подготовки молодых специалистов требованиям рынка туда.
От работодателя молодой специалист ждет возможности попробовать себя в профессиональной сфере, получить при этом необходимые знания и навыки и заработать денег. Работодатели в свою очередь хотят видеть понимание кандидатами своих целей, умение работать в команде и владение необходимыми знаниям и навыками. Столкновение этих противоположных по сути требований и ожиданий является стрессогенным фактором для молодых специалистов - выпускников вузов при выходе на рынок труда.
Проведенный анализ отечественных и зарубежных исследований профессионального стресса позволяет сделать вывод о том, что в целом существует три основных типа моделей данного явления.
Первый тип трактует стресс как зависимую переменную - как физиологический ответ на опасную среду. Этот подход получил название физиологического.
Второй тип трактует его как независимую переменную - экзогенную причину нарушения здоровья. Это так называемый инженерный подход.
Третий тип учитывает влияние внешней среды при формировании профессионального стресса у специалистов.
Можно выделить самые острые проблемы адаптации молодых специалистов: несовпадение теоретической подготовки молодых специалистов с реальной трудовой деятельностью, отсутствие или же недостаточный опыт работы выпускников.
Основными направлениями для решения проблем адаптации выпускников к трудовой деятельности могут являться следующие. Во-первых, выпускники вузов к окончанию вуза должны стремиться иметь качественную профессиональную подготовку, владеть основными культурными, общепрофессиональными и профессиональными компетенциями, уметь применять на практике полученные теоретические знания и умения, быть целеустремленными, активными, инициативными, заинтересованными в успешном построении карьеры, уметь работать в команде, адекватно оценивать себя и свои перспективы. Во-вторых, структурам вуза по трудоустройству необходимо продолжать активную работу по содействию трудоустройству студентам и выпускникам, обучать их технике успешного трудоустройства. В-третьих, работодатели должны иметь индивидуальный подход к кандидатам с опытом работы и без него, а также учитывать, что специалисты, не имеющие опыта в целом также перспективны.
Выходом из сложившейся ситуации, на наш взгляд, может служить движение в двух направлениях. С одной стороны, это организационная работа вуза по подготовке выпускников к выходу на рынок труда. С другой стороны - это осознание работодателями необходимости разграничивать подходы к молодым специалистам и специалистам со стажем.
Можно отметить, что в Тобольском индустриальном институте (филиале) уже несколько лет внедряются в образовательный процесс адаптационные мероприятия (рис.1). Среди них особая роль отводится налаженной совместной работе с компанией ООО «СИБУР» по начальной профессиональной адаптации обучающихся.
Рис.1. Система начальной трудовой адаптации в филиале ТИУ в г.Тобольске
Список литературы Совершенствование системы адаптации выпускников на рынке труда
- Экономика труда [Текст]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 576 с.
- Трудоустройство: поиск работы [Текст]: учебное пособие для студентов / под ред. Ю. Г. Одегова; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - М.: Экзамен, 2002. - 384 с.
- Труфанова, Т.А. Профессиональная адаптация выпускников вузов как особой категории рабочей силы // Социально-экономические явления и процессы. 2014. №2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-adaptatsiya-vypusknikov-vuzov-kak-osoboy-kategorii-rabochey-sily (дата обращения: 03.04.2017).
- Пирогова, Е. В., Рыбкина, М. В., Лазарев, В. Н. Взаимодействие вузов с работодателями как условие востребованности и конкурентоспособности выпускников на рынке труда // Вестник ГУУ. 2014. №15. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vzaimodeystvie-vuzov-s-rabotodatelyami-kak-uslovie-vostrebovannosti-i-konkurentosposobnosti-vypusknikov-na-rynke-truda (дата обращения: 03.04.2017).