Совершенствование системы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе Российской Федерации: анализ существующих подходов и стратегии развития
Автор: Гаврилов Д.С.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 10 (91), 2024 года.
Бесплатный доступ
Эффективность функционирования государственного аппарата непосредственно зависит от качества труда и ответственности государственных служащих, которые являются ключевыми исполнителями государственной политики и решений. Именно поэтому вопросы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе приобретают особую актуальность. Данная статья посвящена анализу текущей ситуации в области мотивации гражданских служащих, их основных стимулов к работе и проблем, возникающих при реализации существующих методов стимулирования.
Государственная гражданская служба, гражданский служащий, мотивация, мотивы, стимулы, методы стимулирования
Короткий адрес: https://sciup.org/140307496
IDR: 140307496
Список литературы Совершенствование системы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе Российской Федерации: анализ существующих подходов и стратегии развития
- Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / С.В. Бай-теряков [и др.], Под ред. М.С. Шклярук. М.: Счетная палата 9 Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021. 118 с.
- Бекмурзиева Х.М. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих как средство повышения эффективности государственной гражданской службы / Х.М. Бекмурзиева // Государственное и муниципальное управление. 2018. № 4. С. 4-9.
- Гераскевич А.И. К вопросу о социальных гарантиях, предоставляемых государственным служащим в рамках трудовых правоотношений / А.И. Гераскевич, А.О. Яценко // Проблемы науки. 2020. № 8. С. 28-32. EDN: GKNJDC
