Совершенствование системы управления конфликтом интересов на муниципальной службе

• 1.    Андреев А.А. К вопросу об определении понятия «дистанционное обучение »// Открытое образование. [электронный ресурс] – Режим доступа.URL: http// www.e-joe.ru/sod/97/4_97/st096.htm

• 2.    Полат Е.С. Дистанционное обучение//[электронный ресурс] – Режим доступа. –URL: http//scholar.urc.ac.ru/ped_journal/numero4/pedag/polat.html

• 3.    Тихомиров В.П. ДО: история, экономика, тенденции// Дистанционное обучение.2012.№2.С.67-75.

• 4.    Хуторский А.В. Дистанционное обучение и его технологии//Интернет-журнал “Эйдос”.2005.[электронный ресурс] – Режим доступа.URL: http// www.eidos.ru/journal/2005/0910-18.htm

Хатмуллина Л.Р., к.мед.н.

доцент кафедра «ГМУ и права» Махмудова Л.Л. студент 6 курса ФГБОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет

Россия, г. Уфа СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Согласно Федеральному закону «О муниципальной службе Российской Федерации» №25-ФЗ под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования[2].

Учитывая, что интересы возникают и развиваются во всех сферах жизнедеятельности, то исключительно важным является установление природы и их влияние в системе муниципальной службы. Чтобы понять влияние интереса на результаты выполнения муниципальной службой своего предназначения, следует понять роль и место муниципальной службы для общества, которая представляет сложный социальный механизм, относящийся к сфере управления, но относительно общества выполняет обслуживающие функции. Профессия служащего аппарата органа государственной власти и органа местного управления относится к сфере, реализующей функции обслуживания.[3]

Рассматривая на индивидуальном уровне причины преступного поведения, то можно заметить, что они кроются в несовершенстве самой личности (корысть, зависть, ненависть). Поэтому влиять на причины индивидуального преступного поведения, если в государстве созданы условия для личного обогащения и безнаказанности, весьма сложно, а порой и не возможно. На общесоциальном уровне причина преступности – это то, что заложено в самих законах развития общества и государства: безработица, социально-экономическое расслоение, межнациональные конфликты и т.п. Все эти причины в полном объёме не может устранить ни одно государство мира на протяжении всего существования человечества.

Таким образом, конфликт интересов в системе муниципальной службы нельзя рассматривать односторонне, как простое противоречие личных интересов муниципального служащего, общества, граждан и организаций. Это сложное социальное явление, в основе которого находятся множество различных факторов объективного и субъективного свойства, определенных условий исполнения муниципальным служащим своих обязанностей. Большое внимание нужно обратить на общественные интересы внутренней и внешней среды муниципальной службы, профессиональной личности муниципального служащего, в основе которого будут мотивация должностного поведения, в основе которой будет лежать служение государству и обществу, соблюдение законности и уважение гражданских прав и свобод личности.