Совершенствование трудового потенциала муниципального образования



Карачурина Р.Ф., к.э.н.

доцент

Калимуллина Э.М.

студент 4 курса

ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ

России, г. Уфа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Трудовой потенциал – это потенциал реализации трудовых ресурсов; территориальная совокупность населения находящегося в трудоспособном возрасте, которое обладает необходимой профессиональной подготовкой, и рабочих мест с учетом определенного уровня их технологической и технической оснащенности [2]. Трудовой потенциал развития муниципального образования рассматривается с позиции качества трудовых ресурсов (квалификация, уровень заработной платы, удельный вес трудоспособного населения).

Рассмотрим проблемы трудового потенциала на примере Муниципального района Ишимбайский район. На территории муниципального района Ишимбайский район действуют: Филиал ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» в г.Ишимбае (обучение по 4 специальностям, 7 направлений, 980 студентов, из них 320 очного обучения; ГАОУ СПО «Ишимбайский нефтяной колледж» (9 специальностей, 1978 студентов); 2 профессиональных училища и профессиональный лицей (обучение по 14 специальностям 808 учащихся) [1].

Социально-экономическому комплексу района для продолжения экономического роста, технологической модернизации отраслей производства и социальной сферы требуются специалисты качественно нового уровня.

Все больше нарастает дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Наибольшую потребность организации испытывают в специалистах рабочих профессий, а выпуск учреждениями профессионального образования рабочих кадров по дефицитным профессиям на ближайшее пятилетие не соответствует потребности экономики муниципального района Ишимбайский район [1].

Единственным решением задачи является повышение эффективности труда и качества рабочей силы как составной части развития человеческих (людских) ресурсов.

Стабильной остается ситуация в социальной сфере – в результате проводимой антикризисной политики удалось предотвратить рост социальной напряженности, под контролем находится уровень безработицы, на 1 января 2013 года он составлял 1,25%, на 1 января 2014 года – 0,82%, на 1 января 2015 г. – 0,80% [3].

Численность официально зарегистрированных безработных в 2015 году сократилась: на 1 января 2014 года – 381 зарегистрированных безработных, на 1 января 2015 года – 376 [3].

Численность экономически активного населения превышает 38,6 тыс. человек, 42,7% от общей численности населения. В экономике города и района занято 36,6 тысяч человек, из которых 16,7 тысяч человек -работающие на крупных и средних предприятиях города и района [3].

Отразим проблемы трудового потенциала в Ишимбайском районе и пути их решения в таблице 1.

Таблица 1 Проблемы трудового потенциала в Ишимбайском районе и пути их решения

№ Проблемы трудового потенциала п/п

1 Достаточно высокий уровень скрытой безработицы – в МР Ишимбаский район по итогам 2013 года - 1980 человек в трудоспособном возрасте не заняты трудовой деятельностью и учебой

2 Недостаток высококвалифицированных

Мероприятия по совершенствованию развитие самозанятости населения (определенная помощь в организации и развитии своего «дела»);

развитие форм самоорганизации молодежи в экономике - организация и деятельность студенческих строительных отрядов, мобильных трудовых бригад;

поддержка малого и среднего предпринимательства среди молодежи разработка и внедрение комплексной, кадров и дефицит кадров ряда рабочих профессий

• 3    Отток квалифицированных кадров и молодых энергичных людей в другие города и регионы

• 4    Сокращение численности занятых на крупных и средних предприятиях добывающих и обрабатывающих производств

постоянно действующей системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки, повышения квалификации и проведение различных форм адаптационного обучения кадров.

обеспечение гарантий занятости молодежи на рынке труда, разработка и принятие мер по квотированию рабочих мест для молодежи создание условий для развития профессионального мастерства и повышения престижа рабочих профессий у молодежи

Из этого следует, что развитию трудового потенциала препятствует неисполнение обязательств государства - усиление социальноэкономической напряженности в районе, рост безработицы, рост конкурентных предложений для квалифицированной молодежи по месту жизни и работы, что может привести к оттоку высококвалифицированных рабочих кадров, увеличение оттока высококвалифицированных кадров и молодежи в другие регионы.

К сожалению, подобные проблемы, связанные с развитием трудового потенциала свойственны практически всем муниципальным образованиям Российской Федерации.

В складывающихся условиях все более актуальным становится вопрос формирования новой системы отношений между образовательными учреждениями и хозяйствующими субъектами района, Центром занятости населения - то есть со всеми, кто становится не просто потребителем «продукции» образовательного учреждения, но и источником его финансового благополучия.

Таким образом, трудовой потенциал муниципальных образований будет совершенствоваться не только при занятости трудоспособного населения, но и при занятости молодежи. Именно поэтому необходимо для начала повысить уровень занятости среди молодежи. В целях создания условий для эффективной реализации потенциала молодежи в процессе социально-экономических преобразований предусмотрены следующие мероприятия (некоторые из них уже были перечислены в таблице 1) [1]:

• -    создание условий для реализации равных стартовых возможностей молодых граждан в области образования, профессиональной подготовки, трудовой занятости;

• -    принятие мер по созданию рабочих мест для молодых людей, особо

нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей), и молодых граждан из числа участников боевых действий;

• -    поддержка специализированных организаций, осуществляющих деятельность по содействию занятости, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке молодых граждан - центров временной и сезонной занятости молодежи, молодежных бирж труда, студенческих отрядов, молодежных объединений, реализующих программы в сфере занятости и профориентации молодежи, несовершеннолетних;

• -    развитие молодежных трудовых формирований;

• -    поиск и внедрение новых форм организации трудового воспитания молодежи через сезонную и временную занятость;

• -    развитие сети центров профессиональной ориентации, методического обеспечения их деятельности.

• -    содействие молодежи при вступлении в трудовую жизнь, ее трудовое воспитание.