Современное состояние и перспективы развития социального учета и отчётности в РФ

Современный научно-технический прогресс и ответное стремительное развитие социально-экономической жизни обуславливают возникновение новых научных направлений во всех сферах деятельности человека, в том числе в сфере бухгалтерского учета и отчетности. В этих условиях все большую роль играет понимание необходимости вести социально ответственный бизнес. Топ-менеджеры крупных компаний, готовые внести достаточно весомый вклад в решение социальных и экологических проблем, ведут социальный учет и составляют социальную отчетность, отражающую результаты выполнения не только экономических, но и социально-экологических задач, что обеспечит укрепление имиджа и инвестиционной привлекательности их компаний.

При этом любая хозяйственная операция становится объектом бухгалтерского учета, которая подлежит измерению и отражению. В настоящее время возникает необходимость предоставления заинтересованным пользователям необходимой информации о социальных аспектах деятельности компании. Такой информационной базой и явился социальный учет и отчетность. «Для российской практики составления и представления социальной отчетности характерно отсутствие единой методологии»1.

Социальный учет ─ это новое направление в бухгалтерском учете, четкое понятие которому дать достаточно сложно, так как на сегодняшний день идет интеграция различных видов информации, которая показывает социальную активность компании. В его основу положены данные о кадрах, продукции, участии рабочих в управлении производством, другие социальные сведения, которые могут оказать положительное влияние на устойчивость развития компании. «Отсутствие исследований, одновременно поднимающих вопросы информационных технологий и социальной отчетности в России, в значительной мере обусловлено методологическими и методическими проблемами формирования социальной отчетности, отсутствием национальных регламентов в этой области»2.

Социальная отчетность ─ достаточно новое понятие. История выпуска годовых финансовых отчетов насчитывает примерно 150 лет, а идея выпуска социальных отчетов возникла лет 20 назад: крупные корпоративные скандалы заставили компании задуматься о том, как преподнести общественности свой бизнес в лучшем свете. Например, компания «Найк» после скандала с использованием ею детского труда в подразделениях в Юго-Восточной Азии выпустила отчет, в котором уделила особое внимание вопросам охраны труда. А ряд нефтяных компаний были вынуждены отчитаться перед населением и властью после нескольких экологических катастроф.

Вместе с ростом числа отчетов улучшается и их качество: появляется больше содержательных отчетов, улучшается качество представления данных, увеличивается их разнообразие. Сохраняя добровольный характер, социальная отчетность становится распространенной практикой, постепенно превращаясь в признак высокой корпоративной культуры.

Социальная отчетность как инструмент реализации социальной стратегии организации преследует следующие основные цели3:

• 1)    рост имиджа и деловой репутации;

• 2)    увеличение капитализации;

• 3)    возрастание степени прозрачности фирмы для общественности;

• 4)    повышение инвестиционной привлекательности;

• 5)    обеспечение вклада в устойчивое национальное развитие.

Как и финансовые отчеты, составление социальной отчетности базируется на следующих основных принципах:

• 1)    Неисключаемость. На всех стадиях учета компании, аудита и создания отчетов должны быть отражены все желания и потребности тех групп, в первую очередь акционеров, которые влияют или на которые влияет компания и ее деятельность.

• 2)    Полнота — в учете должны быть отражены все сферы деятельности компании, относящиеся к социальным и этическим характеристикам. Компания должна гарантировать, что неблагоприятные социальные последствия ее деятельности не искажаются в учете, а такие позиции, как «неопределенные эффекты», не выдаются за «определенные и положительные».

• 3)    Существенность — в учете должна быть отражена информация, которая может повлиять на оценку социальной и этической деятельности компании заинтересованными группами. С этой целью корпорация обязана привлекать данные группы для определения важности информации.

• 4)    Регулярность и своевременность. В отчете должны быть отражены сопоставимые и актуальные, соответствующие определенному промежутку времени, данные.

• 5)    Проверка качества — учет компании должен быть подвержен аудиту независимой и компетентной третьей стороны (аудитором).

• 6)    Доступность — в компании должна существовать уместная и эффективная система коммуникации с заинтересованными группами. Они должны иметь легкий и дешевый способ получения информации о социальном и этическом учете, аудите и отчете.

Основными проблемами российских юридических лиц при составлении социальной отчетности являются следующие: скрытость реальных отношений между предприятиями и обществом; недостаточная социальная активность; наличие серьезных вредных социальных и экологических воздействий со стороны предприятия; недостаток информации о социальной и экологической стороне деятельности хозяйствующего субъекта; отсутствие опыта в составлении социальной отчетности. Однако при этом многие крупные компании, заинтересованные в привлечении иностранного капитала, уже сейчас имеют подразделения, профессионально выполняющие такую работу.

Крупные российские компании и корпорации стремятся к повышению своего репутационного капитала, налаживая эффективные связи как с отечественными, так и с зарубежными партнерами. Достижению этих целей и служит корпоративная социальная отчетность. Причем современные процессы глобализации требуют единых стандартов ведения бизнеса, что объективно приведет к раскрытию информации.

К перспективам развития социального учета и отчетности можно отнести следующие:

• 1)    социальная отчетность ─ это возможность рассказать своим заинтересованным сторонам о компании ─ ее социальных проектах, благотворительности, социальной ответственности; представить мнения заинтересованных сторон ─ их отзывы о социально значимых проектах компании, продемонстрировать эффективность социально значимых проектов, предпринятых компанией, их влияние на социальную жизнь, экологию и экономику региона пребывания;

• 2)    информация о социальной отчетности будет собираться и рассматриваться рейтинговыми агентствами в России, а это означает, что есть дополнительная возможность укрепить позиции компании на рынке, увеличить стоимость компании за счет нематериальных активов ─ создавать репутацию компании как открытой, подотчетной, вступающей в диалог с акционерами, социально ответственной;

• 3)    оптимизация управления социальной ответственности. По мнению нескольких крупных компаний, прошедших процесс создания социальной отчетности, в настоящее время трудно, чтобы компания не только понимала свою политику в области социальной ответственности, но и

• осознавала необходимость управления социальной ответственности, имела стратегию, план и самое главное ─ создать инфраструктуру для управления социальной деятельностью компании.

Таким образом, в настоящее время формирование социальной отчетности находится на стадии активного развития для компаний, осознающих свою социальную ответственность перед обществом. Внедрение социальной отчетности открывает все новые и новые положительные эффекты для внутрифирменных процессов. Открытость процесса, привлечение к участию, моральная сила этого процесса очень важны для стимулирования производственной инициативы, повышения производительности труда, улучшения управления и мотивации персонала.