Современное состояние организации учета и формирования фонда оплаты труда

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Целью статьи является изучение современного состояния организации учета и формирования фонда оплаты труда.

В настоящее время различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

оплата простоев не по вине работника;

премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором:

оплата времени отпусков;

оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

оплата перерывов в работе кормящих матерей;

оплата льготных часов подростков;

оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом:

если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной ставки);

получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

За время выполнение государственных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, участие в суде присяжных, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% от заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более -100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выплачивается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам.

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Рассмотрим более подробно суть трудовых отношений и трудового договора. Трудовые отношения - правовые отношения, где сторонами данных отношений выступают:

• •    наемный работник - как физическое лицо;

• •    работодатель - как физическое или юридическое лицо (в лице администрации или представителя тпланыеж работодателя, наделенного ценкой соответствующими полномочиями).

Работник и работодатель, вступая в конкретные трудовые отношения, приобретают не только правой определенные законодательством виды права, но и должны пиом соблюдать определенные обязанности, которые регулируются ст. 21-22 ТК РФ.

Важнейшим юридическим завостим основанием трудовых стоав отношений является сциальноум трудовой договор вутрений (именуемый как индивидуальный ействияд трудовой договор ценкой в отличие от коллективного трудового договора). Трудовой договор -соглашение между заеры работником и работодателем крое по взаимным обязательствам тврабокиы в сфере трудовой деятельности. При этом:

• •    работник обязуется табльнеы выполнять соответствующую горнзаций работу за определенное время, соблюдая дисциплину труда;

• •    работодатель обязуется обеспечить ему соответственно все необходимые условия труда. По своем у характеру трудовой договор -письменный пдробне именной правовой првильная документ в сфере управлнческих труда, в котором левой фиксируются имена зрабтной сторон трудового нофдм договора, их права уеадржний и обязанности, место днако их совместной деятельности, соответствующее рабочее трасчеов место, должность, дата начала хобищ трудового договора, режим труда получвихш и отдыха, условия тоусвие оплаты труда, виды социального страхования и другие условия [4].

Таким образом, учет труда и его оплаты должен обеспечить: - контроль за производительностью труда, количеством и качеством нлиза труда, использованием впродние рабочего времени, фондом оплаты оплате труда и фондом тплаы потребления; - осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда; - получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования ; - своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.