Современные подходы к проектированию системы мотивации персонала в условиях экономического кризиса
Автор: Кубышкина В.В., Воробьев П.В.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (11), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данной статье автор рассматривает значимость процесса проектирования системы мотивации персонала, анализирует современные подходы по данной тематике, исследует взаимосвязь данной системы с другими компонентами системы управления организаций
Проектирование системы мотивации, сбалансированная система управления компанией
Короткий адрес: https://sciup.org/140268952
IDR: 140268952
Список литературы Современные подходы к проектированию системы мотивации персонала в условиях экономического кризиса
- Голубев С.С. Формирование долгосрочных систем мотивации персонала / С.С. Голубев // Банковское дело. 2014. № 9. С. 59-64.
- Ермолов Ю.А. Корпоративная система мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре // Ю.А. Ермолова // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 7 (53). С. 55-59.
- Исаева К.В. Построение системы мотивации персонала на основе системы сбалансированных показателей (опыт отечественных компаний) / К.В. Исаева // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. № 5-6. С. 37-43.
- Истратий А.Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2013. № 1. С. 31-35.
- Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей / И.И. Малова // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 108-117.
Статья научная
