Современные проблемы трудоустройства граждан старше 35 в РФ

MODERN PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF CITIZENS OVER 35

YEARS OLD IN RF

2nd year student of magistracy of Institute of history, international relations and social technologies

Volgograd State university

Russia, Volgograd

Research supervisor: Andryushchenko O.E. associate professor, candidate of science

Volgograd State university

Russia, Volgograd :V

Annotation: the article discusses the main problems associated with employment, among citizens over 35 years of age, their causes, competences and ways of solving problems for a specialist in working with the population

Экономические проблемы Российской Федерации накладывают отпечаток на сферу труда и занятости. Это особенно значимо для такой категории, как лица старше 30-35 лет. Несмотря на свои умения и навыки, специалисты данной категории являются уязвимой группой населения по вопросам безработицы.

Поиски постоянной работы, трудности с ожидаемой заработной платой и действительной, как следствие маленькой заработной платы некачественная работа со стороны специалиста. На этом возрастном этапе требуется опыт работы и умения работать на желаемом месте. В этом возрасте человек нуждается в определении своей позиции, формирование своего дела, ему нужна независимость, гораздо сильнее и увереннее, чем на предыдущих этапах [3].

Исходя из вышесказанного, следует сделать вывод, что на выделенных нами этапах молодые люди имеют различные проблемы в сфере труда, и практически всегда эта проблема заключается в самоутверждении и нежелании работать за маленькую заработную плату, вопрос в структуре рыночной экономики и последствиях отмены распределения по местам после окончания учебного заведения. Регулировать сферу занятости и труда по возрастным категориям, гораздо проще, если отдельной структуре поручено заниматься вопросами определенного возраста, следует создавать условия для улучшения положения, однако стоит отметить.

Следующий вопрос, который касается трудоустройства это ожидания людей. Люди зачастую переоценивают себя и, устраиваясь на работу, ставят завышенные требования, на это оказывает влияние информатизация поколения. Она заключается в предоставление хорошей информативной базы о востребованных профессиях и заработных платах, которые предусмотрены начинающим специалистам.

Следует выделить следующий обобщенный ряд проблемных вопросов в сфере трудоустройства:

• 1.    Большие запросы граждан (заработная плата, желание скоро продвинуться по должности и т.д.).

• 2.    Несоответствие получаемого образования и требований на рынке труда, большинство лиц старше 30-40 лет обладают средне-специальным образованием.

• 3.    Информатизации общества в вопросах востребованных специальностей.

• 4.    Высокий пенсионный возраст, т.е. количество мест резко ограничивается.

Это лишь часть вопросов, касающихся трудоустройства. Не менее глобальным вопросом является безработица. Отсутствие рабочих мест приводит к безработице, которая очень распространена в настоящее время [1].

Специалист по работе с населением посредством применения социальной адаптации, реабилитации, прогнозирования и диагностики способен выявить проблемы молодого человека, помочь ему определиться с выбором профессии и адаптироваться на рынке труда, в современных условиях. Рассмотрим ряд этих понятий в рамках регулирования трудоустройства.

Социальная адаптация – это процесс приспособления молодых людей к изменившейся социальной среде. Она имеет две формы: активную, когда молодой человек стремится к воздействию на социальную среду с целью ее изменения, и пассивную, когда он не желает воздействовать на нее [4].

Стоит отметить, что социальная адаптация в сфере занятости требуется для того, что помочь молодому человеку освоиться на рынке труда. Специалист с помощью адаптации помогает молодому человеку освоить необходимый набор навыков, для успешного трудоустройства на желаемую работу.

Социальная реабилитация – это комплекс мер, направленных на восстановление человека в правах, социальном статусе, здоровье, дееспособности. Данный вид социальной помощи требуется только в некоторых случаях, само понятие реабилитация уже в себе несет оказание помощи в сложившейся затруднительной ситуации. Реабилитация требуется населению, которые потеряли работу, или намеренно остаются безработными, потому что когда-то их уволили с хорошей работы.

Рассмотрим также, социальное прогнозирование – организация научного исследования, цель которого – предусмотреть возможные варианты развития тех или иных процессов и явлений в молодежной среде, обозначенных в качестве предмета анализа. Не менее важно и такое понятие как социальная диагностика – комплексный процесс исследования социального явления с целью обнаружения, распознавания и изучения причинно-следственных связей и отношений, характеризующих его состояние и тенденции дальнейшего развития. Диагностика предполагает анализ молодежной проблемы путем расчленения ее на составляющие элементы, по которым осуществляется исследование.

Данные методы помогают определить требования работодателей и желание населения, выявить их сходства и помочь населению правильно направить свой жизненный потенциал, а также организовать трудовую деятельность. Стоит отметить, что в сфере занятости и трудоустройства востребованными методами будут являться социальное консультирование и профориентация. Оба этих метода являются, пожалуй, наиболее приоритетными, в отличие от адаптации и реабилитации, консультирование требуется всегда. Подросток, студенческое население и население взрослоя нуждаются в квалифицированном совете или наставление, даже если у них нет видимой проблемы в сфере трудоустройства. Консультирование применимо даже тогда, когда молодой человек только планирует заниматься свой карьерой.

В настоящее время проблема людей заключается в том, что они выбирает специальности, не всегда востребованные на рынке труда, но им эти профессии кажутся наиболее оплачиваемыми и интересными.

Таким образом, социальные технологии применяются для регулирования потребностей и взглядов населения на востребованные профессии, именно тогда, когда у молодых людей будет представление и уйдут опасения, они смогут найти себе работу. Специалист по работе с населением должен уметь правильно провести профориентацию и адаптацию на рынке труда, создать условия для молодого человека, где он будет четко понимать востребованные профессии, и иметь реальные представление о заработной плате и построение карьеры.

Применяя вышеперечисленные социальные технологии можно предотвратить рост уровня безработицы. Специалисты по работе с населением способны влиять на представление молодых людей о рынке труда и наиболее востребованных профессиях. Стоит отметить, что нужно работать в большей степени на стадии выпуска из общеобразовательных, средних и высших учебных заведений.

Обратим внимание, что граждане от 30 лет составляют около 50 % от всего трудоспособного населения страны [2]. По данным официального государственной статистики, можно заметить, что 23% от общего числа безработных составляет население до 35 лет, 60% это население в возрасте старше 25-35 лет. В эти 60% входят: люди в возрасте 25-30 лет (13,3%) и 3145 лет (39,7%). В этой главе были изучены проблемы занятости, трудоустройства и безработицы населения, насколько важно для человека быть занятыми на рынке труда в том время, как в стране рыночная экономика.