Современные проблемы управления персоналом организации социальной сферы
Автор: Тимченко А.А.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6-2 (12), 2016 года.
Бесплатный доступ
В российских организациях существует насущная потребность в эффективном HR-менеджменте. На сегодняшний день назрело серьезное несоответствие между растущей объективной потребностью в обеспечении функций управления персоналом и состоянием служб, отвечающих за это. Реальность вряд ли дает основание для оптимизма. Здесь недостаточно лишь изменить положения об HR-подразделениях - необходима смена самой парадигмы управления персоналом.
Организация, предприятие, управлять, проблема, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/140269364
IDR: 140269364
Список литературы Современные проблемы управления персоналом организации социальной сферы
- Гавкалова Н.Л. Инновационная роль менеджмента персоналом в процессе формирования стратегии предприятия // Проблемы науки (рус.).- 2006.- № 4.-16-23 с.
- Кибанов А. Я. Основы управления пер нала. - М.: ИНФРА-М, 2007. 446 с.
- Белорус Т.В. Сущность кадровой стратегии предприятия и методологические основы ее формирования // Актуальные проблемы экономики (рус.).- 2006.- № 1. C.185-190.
- Николаева А.А., Караханян К.Г. Влияние социальной идентичности на построение карьеры в управленческой деятельности / в сборнике: социально-экономические и психологические проблемы управления Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете. Под общей редакцией М.Г. Ковтунович. 2013. С. 260-270.
Статья научная
