Современные тенденции и глобальные тренды в области занятости при переходе к цифровой экономике

В процессе развития цифровой экономики создается большое количество новых рабочих мест, а также профессий, которые поглощают часть трудоспособного населения [1, 2]. Во время эпидемии COVID-19 цифровая экономика имела ряд особенностей таких как: высокая эластичность реальной заработной платы и гибкие условия труда, что помогло достичь стратегических целей компаний. Например, китайская компания Meituan (аналогичная «Яндекс Еда» в России) запустила свой «Проект весеннего возвращения», чтобы обеспечить 200 тыс. гибких рабочих мест во время эпидемии, а компания Freshhema экспериментировала с моделью «Совместного персонала», откомандировывая сотрудников из ресторанов, закрывшихся во время коронавируса, в качестве временных работников для своей компании.

Развитие цифровой экономики не только решает большое количество проблем временной занятости, но и побуждает к новым идеям для дальнейшего экономического развития. По мере развития цифровой индустриализации (digital industrialization) и оцифровки отраслей (industry digitization), происходят процессы, приводящие к трансформации структуры занятости. В этой связи, актуальность

ГРНТИ 06.77.59

Се Яцзин – аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Санкт-Петербургского государственного экономического университета.

Дмитрий Валерьевич Круглов – доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Санкт-Петербургского государственного экономического университета.

Статья поступила в редакцию 31.01.2022.

нашего исследования не вызывает сомнения. Цель данной работы заключается в раскрытии содержания структурных преобразований занятости населения Китая, выявлении факторов влияния и особенностей развития данного процесса в условиях цифровизации.

Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: проанализировать сущность цифровой экономики и структуру занятости; обобщить современные характеристики структуры занятости в цифровой экономике; разработать рекомендации по содействию занятости населения. Объектом исследования являются структурные преобразования занятости населения в китайских компаниях в условиях цифровой экономики. Предметом исследования являются факторы, влияющие на изменение структуры занятости китайских компаний в цифровой экономике.

Материалы и методы

При проведении исследования в качестве исходных данных были использованы материалы Государственного статистического управления Китая, опубликованные на его официальном сайте [3], кроме того, учитывались результаты аналитических исследований, включенные в «Белую книгу по развитию цифровой экономики Китая» (2020) [4, 5].

Результаты и их обсуждение

Концепция цифровой экономики появилась в последнем десятилетии XX в. Из-за различной степени развития цифровизации в разных странах, в настоящее время не существует единства мнений относительно значения термина «цифровая экономика». Например, в работе «Развитие цифровой экономики как фактор повышения уровня экономической безопасности страны» [6] отмечается, что цифровая экономика является одним из главных драйверов роста и развития. С ее помощью можно повысить конкурентоспособность отраслей промышленности и обеспечить новые каналы сбыта для предприятий и предпринимателей к зарубежным рынкам. В процессе цифровой трансформации общества возникают новые идеи и инструменты для повышения качества жизни людей. В то же время, цифровая экономика несет с собой ряд политических проблем, связанных со сложностями регулирования Интернета.

В КНР ученые трактуют цифровую экономику в узком смысле как: индустриальную экономику; цифровую услугу, выделившуюся из традиционных секторов национальной экономики; деятельность по производству, потреблению и распределению товаров.

По мнению исследователей компании IMF, в широком смысле под цифровой экономикой понимается экономическая деятельность, характеризующаяся совокупностью видов экономической деятельности, в которых цифровая информация и знания используются в качестве новых факторов производства для содействия повышению эффективности и структурной оптимизации посредством использования сетей информационных технологий в качестве средств доставки. Таким образом, можно констатировать, что в настоящее время информация рассматривается в качестве одного из необходимых и важнейших стратегических ресурсов общества, и поэтому цифровая экономика, по сути, является поэтапной концепцией, и ее значение будет увеличиваться по мере ее развития.

В государственной программе «Цифровая экономика Российской Федерация» говорится, что цифровая экономика включает пять основных направлений: информационная инфраструктура; информационная безопасность; кадры и образование; нормативное регулирование; формирование исследовательских компетенций и технологических заделов. «Кадры и образование», по нашему мнению, являются одним из основных направлений развития цифровой экономики, и на совершенствование управления занятостью как важной части управления кадров также оказывает влияние уровень цифровизации.

Согласно документу «Белая книга по развитию цифровой экономики Китая» (2020), масштабы цифровизации Китая продолжают увеличиваться. Ситуация с занятостью в условиях цифровой экономики тоже подвержена изменениям (см. рисунок).

Структура цифровой экономики Китая продолжает трансформироваться: в 2019 году добавленная стоимость от цифровой индустриализации (digital industrialization) достигла 7,1 трлн юаней, что составило 7,2% ВВП; добавленная стоимость от оцифровки отраслей (industry digitization) достигла 28,8 трлн юаней, что составило 29,0% ВВП, при этом доля участия в цифровой экономике сектора услуг (третичный сектор), промышленности (вторичный сектор) и сельского хозяйства (первичный сектор) составит 37,8%, 19,5% и 8,2%, соответственно [4].

Стремительное развитие цифровой экономики, представленное отраслями Интернета, программного обеспечения, электронной коммерции, науки и технологий, привело к постоянному увеличению доли третичного сектора, что способствует изменениям в структуре занятости. Согласно данным Китайской академии информационно-коммуникационных исследований, количество рабочих мест в цифровой экономике Китая в 2018 году достигло 191 миллиона, что составляет 24,6% от общего количества рабочих мест за год, увеличившись на 11,5% по сравнению с прошлым годом [5]. В связи с быстрым развитием цифровой экономики, национальная политика также придает большое значение вопросу изменения структуры занятости в условиях цифровой экономики.

Уровень цифровизации сельского хозяйства

Уровень цифровизации промышленности ----Уровень цифровизации сферы услуг

Рис. Уровень цифровизации в разных секторах экономики КНР [4]

Развитие цифровых технологий подвергает изменениям структуру профессиональных навыков. Например, низкоквалифицированные рабочие места будут легче заменяться, что снизит спрос на низкоквалифицированных работников, в то время как предприятия будут продолжать активизировать технологические инновации для повышения своей конкурентоспособности, что значительно увеличит спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Китайские ученые Фан Цзяньго и Инь Либо утверждают [7], что развитие цифровых технологий снизит спрос на низкоквалифицированных работников и повысит спрос на высококвалифицированных и высокообразованных работников, что приведет к поляризации в структуре занятости.

По мере развития технологий работники, как правило, больше работают умственно, чем физически. Например, на складах с современным оборудованием работники могут разрабатывать маршруты движения машин AGV и управлять ими для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, значительно сокращая физический труд человека. Другим примером может быть создание нейросетевых систем для проверки качества цепочки поставок и прогнозирования рисков. Все эти задачи требуют от работников соответствующих навыков работы с цифровыми технологиями. Поэтому растущий спрос на высококвалифицированных работников, умеющих управлять машинами, является основной тенденцией в сфере занятости.

Однако количество высококвалифицированных работников в Китае в настоящее время недостаточно. Согласно исследованиям Шанхайского института образования «Наука 2020», в трех ведущих отраслях промышленности спрос на талантливых специалистов значительно превышает возможности университетов по подготовке кадров. Специалистов-выпускников в области интегральных навыков хватает лишь на 1/7 потребностей, в биомедицине – на 1/2, в искусственном интеллекте – на 1/6 [8].

В результате возникает структурная безработица, вызванная изменениями в промышленной структуре, что является неизбежным процессом трансформации промышленной структуры.

Укрепление сотрудничества между вузами и предприятиями для выращивания талантов, необходимых предприятиям и обществу, является тенденцией управления занятостью в условиях цифровой экономики. Развитие цифровой экономики способствует изменению структуры занятости в отраслях. Мао Юфэй считает, что занятость в сфере услуг и обрабатывающей промышленности будет взаимодействовать друг с другом, с определенными эффектами мультипликатора и эффектами переполнения, что, в свою очередь, повлияет на структуру занятости в различных отраслях [9].

Развитие новых отраслей, таких как цифровые технологии, платформенная экономика и шеринг-экономика, создает множество новых рабочих мест и привлекает большое количество людей, занятых в третичном секторе (см. табл.).

Таблица

Количество работающих в разных секторах экономики КНР, млн чел. [3]

	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Общее количество работающих	761.96	762.54	763.01	763.49	763.2	762.45	760.58	757.82	754.47	750.64
Количество работающих в первичном секторе	264.72	255.35	238.38	223.72	214.18	209.08	202.95	195.15	186.52	177.15
Количество работающих во вторичном секторе	225.39	232.26	231.42	230.57	226.44	222.95	217.62	213.56	212.34	215.43
Количество работающих в третичном секторе	271.85	274.93	293.21	309.2	322.58	330.42	340.01	349.11	355.61	358.06

За период 2010-2020 гг. в межотраслевой структуре наблюдаются следующие явления: постепенное снижение числа занятых в первичном секторе в течение десятилетия, при этом в 2020 году в первичном секторе было занято на 87,57 млн человек меньше, чем в 2010 году; небольшой рост и падение занятости во вторичном секторе в течение прошедшего десятилетия; занятость в третичном секторе занимает лидирующие позиции и значительно выросла за десятилетие, причем в 2020 году занятость увеличилась на 31,71% по сравнению с 2010 годом.

Как известно, степень развития третичного сектора является отражением степени модернизации производства страны. Рост числа занятых в третичном секторе свидетельствует о растущей модернизации Китая. Популярность третичного сектора неизбежно связана с более широким выбором вариантов трудоустройства. Согласно докладу «Синяя книга о развитии гибкой занятости в Китае» (2022), Китай достигнет 200 миллионов занятых в гибкой форме. Среди них более 1,6 млн человек заняты в сфере «интернет-звезда» (человек пользуется популярностью в интернете), что почти в три раза больше, чем в 2020 году. Другие формы гибкой занятости, востребованные молодыми людьми, включают: производство видео, веб-анкетирование, копирайтинг и т.д.

Все эти профессии относятся к сектору услуг. Третичный сектор имеет свои преимущества из-за распространения эпидемии COVID-19. С одной стороны, гибкие варианты занятости, такие как работа на дому и дистанционная работа, могут минимизировать скопление людей и помочь снизить риск передачи коронавируса. С другой стороны, гибкие и разнообразные формы занятости, такие как временная работа и почасовая работа, могут снизить фрикционную безработицу.

Развитие цифровой экономики привело к изменению гендерной структуры занятости. В исторической перспективе женщины, как правило, находились в невыгодном положении по сравнению с мужчинами в плане социальных ресурсов, образования и шансов трудоустройства, однако растущая популярность интернет-технологий сократила этот разрыв, увеличив возможности трудоустройства женщин и уровень оплаты их труда.

Китайские ученые Мао Юфей и Цзэн Сянцюань утверждают [9], что использование интернета значительно повышает вероятность женской самозанятости и предложения труда, что в свою очередь увеличивает долю женщин в структуре занятости. Как упоминалось ранее, на сектор услуг приходится наибольшая доля занятости среди трех типов секторов, и некоторые новые отрасли в секторе услуг предоставляют больше возможностей для трудоустройства женщин. Например, в отрасли прямых вебтрансляций, согласно статистике различных китайских платформ прямых трансляций, количество женщин-ведущих значительно превышает количество мужчин-ведущих.

Другой пример: в сфере электронной коммерции некоторые мамы-домоседки используют свободное время дома для электронной коммерции, а интернет дал возможность матерям вернуться на работу. Исследования также показывают, что развитие цифровой экономики оказало более сильное и значительное влияние на доходы сельских домохозяйств, чем городских. В настоящее время все больше сельских женщин следуют тенденциям цифровой экономики и начинают заниматься электронной коммерцией, чтобы продавать свою сельскохозяйственную продукцию по всей стране и в мире. Очевидно, что новые отрасли в рамках цифровой экономики являются более гибкими в плане способов и мест трудоустройства, что способствует дальнейшему повышению уровня занятости женщин.

Заключение

Подводя итог рассмотрению проблемы, можно согласиться с выводом, что цифровая экономика с течением времени будет набирать обороты и станет эффективнее. По мере развития цифровых технологий изменится структура занятости в первичном, вторичном и третичном секторах, причем в третичном секторе будет появляться все больше новых отраслей, что приведет к росту занятости. В то же время, развивающиеся отрасли требуют больше людей для трудоустройства, что приводит к значительному увеличению спроса на высококвалифицированных работников и снижению спроса на низкоквалифицированных работников. Кроме того, цифровая экономика предоставляет больше возможностей для трудоустройства женщин, способствуя изменению гендерного соотношения в сфере занятости.

Исходя из вышеизложенных выводов, в данной работе даются следующие рекомендации. Во-первых, продолжать содействовать оптимизации и модернизации промышленной структуры. Новые отрасли, находящиеся под влиянием цифровой экономики, в большей степени сосредоточены в третичном секторе. Поэтому необходимо продолжать совершенствовать политику содействия занятости в секторе услуг, а также разрабатывать меры по снижению налогов. Во-вторых, в процессе содействия оптимизации структуры занятости и повышению способности женщин участвовать в трудоустройстве в цифровой экономике, необходимо улучшить способность работников к повторному трудоустройству. Например, следует предложить соответствующие курсы с использованием интернета, чтобы помочь работникам приобрести новые компетенции для успешной адаптации к новым сферам занятости.