Современные тенденции развития рынка рабочей силы в Курской области

Автор: Кашина С.Е.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 5 (11), 2016 года.

Бесплатный доступ

В статье рассмотрено определение понятия рабочей силы, проведен анализ структуры и динамики рынка рабочей силы Курской области, а также отражены основные направления для увеличения занятости населения. При изучении рынка рабочей силы и занятости использован сравнительный и аналитический методыисследования.

Рабочая сила, экономически активное население, занятость, безработица, рынок труда, рыночная экономика

Короткий адрес: https://sciup.org/140268916

IDR: 140268916

Текст научной статьи Современные тенденции развития рынка рабочей силы в Курской области

Современный этап развития цивилизации связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. В условиях рыночной экономики рабочая сила рассматривается как товар со всеми присущими этой категории понятиями.

Термин «рабочая сила» представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда [6, c. 141]. В связи с этим складываютсяэкономические отношения между собственниками рабочей силы — свободными гражданами и покупателями этой рабочей силы — предпринимателями, которые в совокупности образуют рынок рабочей силы [3, с. 234]. К числу рабочей силы статистика относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население» [1, c. 91].

По данным Федеральной службы государственной статистики нами проведен анализ состояния и развития рабочей силы Курской области за 2012-2014 гг.[4, с. 411]. В таблице 2 представлены данные о численности экономически активного населения Курской области за 2012-2014 гг.

Таблица 2–Численность экономически активного населения в Курской области за 2012-2014 гг.

Показатели	2012 год		2013 год		2014 год		Отклонение, +/-		Темп роста, в %
Показатели	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%	Тыс. чел..	%	2012/ 2013	2014/ 2013	2012/ 2013	2014/ 2013
Численность экономически активное население - всего, в т.ч.:	566	100	575	100	571	100	9	-4	101,6	99,3
- занятые в экономике	537	94,9	548	95,3	549	96,2	11	1	102,1	100,2
-безработные	29	5,1	27	4,7	23	4,0	-2	-4	93,1	85,2

По данным таблицы 2 видно, что численность экономически активного населения в Курской области меняется с каждым годом. Так если в 2012 году численность экономически активного населения составляла 566 тыс.чел., то в 2013 году данный показатель вырос на 9 тыс.чел. или на 1,6%, а в 2014 году численность экономически активного населения составила 571 тыс.чел., что меньше на 4 тыс.чел. или на 0,7% чем численность экономически активного населения в 2013 году.

При этом наибольшая доля экономически активного населения за исследуемый период приходится на население занятое в экономике 94,9% -96,2%, остальную часть экономически активного населения составляют безработные и на них приходится от 4% до 5,1% всей рабочей силы. Для проведения углубленного анализа рынка рабочей силы Курской области следует рассмотреть структуру занятых и безработных по уровню образования [7, c. 57].

Таблица 3 – Численность населения Курской области занятого в экономике по уровню образования за 2012-2014 гг.

Показатели	2012 год		2013 год		2014 год		Отклонение 2014г./2012г.
Показатели	Тыс. чел.	в %	Тыс. чел.	в %	Тыс. чел.	в %	+/-	%
Занятые -всего, в т.ч. имеют образование:	536,8	100	548	100	548,5	100	11,7	2,2
- высшее	155,1	28,9	162,2	29,6	167,9	30,6	12,8	8,3
- среднее профессиональное	132,1	24,6	129,3	23,6	130,7	27,5	-1,4	-1,0
-начальное профессиональное	132,6	24,7	135,9	24,8	150,8	23,8	18,2	13,7
- среднее общее	94,5	17,6	102,5	18,7	82,7	15,1	-11,8	-12,5
- основное общее	20,9	3,9	16,4	3	16,1	2,9	-4,9	-23,3

В таблице 3 представлены сведения, характеризующие занятое в экономике население Курской области по уровню образования за 20122014 гг., где видно, что наибольшим спросом на рабочую силу пользуется население, имеющее высшее образование, при этом данный показатель имеет тенденцию роста на протяжении всего исследуемого периода. Так если в 2012 году работников с высшим образованием занятых в экономике было 155,1 тыс.чел., то в 2014 году их число достигло 167,9 тыс.чел., то есть прирост составил 8,3%, а это 12,8 тыс.чел. Наименьшим же спросом пользуется население не получившее никакого профессионального образования. Анализ данных таблицы 4, где отражены данные о структуре безработицы, показал, что за счет увеличения спроса на рабочую силу населения с высшим образованием значительно возрос показатель безработицы у работников, получивших среднее профессиональное образование и на конец 2014 года доля рабочей силы, имеющая среднее профессиональное образование, составила 29,1 % от общего числа безработных граждан. Также тенденцию роста безработицы наблюдается у граждан, которые получили только основное общее образование и на их долю за исследуемый период приходится 6,8%-8,5%.

Таблица 4 – Структура безработных Курской области по уровню образования за 2012-2014 гг.

Показатели	2012 год	2013 год	2014 год	Отклонение, +/-		Темп прироста, в %
Показатели	2012 год	2013 год	2014 год	2012г./ 2013г.	2014г./ 2013г.	2012г./ 2013г.	2014г./ 2013г.
Безработные - всего, в т.ч. имеют образование:	100	100	100	-	-	-	-
- высшее	20,9	21,3	19	0,4	-2,3	1,9	-10,8
- среднее профессиональное	21	19,1	29,1	-1,9	10,0	-9,0	52,4
-начальное профессиональное	26,8	23,7	24,4	-3,1	0,7	-11,6	3,0
- среднее общее	23,7	27,2	19	3,5	-8,2	14,8	-30,1
- основное общее	6,9	8,2	8,5	1,3	0,3	18,8	3,7

Таким образом, мы видим, что в Курской области рабочая сила используется не в полном объеме. Однако количество безработных уменьшается с каждым годом, а численность населения занятого в экономике напротив имеет тенденцию роста. Изменения данных показателей положительно сказываются как на экономике региона, так и на благосостоянии населения Курской области.

При этом решение проблемы занятости остается приоритетным для органов власти Курской области. Одним из вариантов решения проблемы занятости является информация о государственной услуге содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников Федеральной службой по труду и занятости, а также использование электронного информирования и издание информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.)[2, c. 363].

В соответствии с ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Для молодежи могут быть использованы различные методы [5, c. 327]: экономическое стимулирование молодёжной занятости(например, предоставление определённых налоговых льгот фирмам, в штате которых молодые работники составляют оговоренную долю); создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодёжи; создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость которых наиболее высоки.

Список литературы Современные тенденции развития рынка рабочей силы в Курской области

Вишнякова, В.А. Современный «портрет» рынка рабочей силы в российской экономике / В.А. Вишнякова // Человеческий капитал. - 2013. - № 11 (59). - С. 90-94.
Выявление взаимосвязи занятых в экономике и объемов производства / Ершов А.Ю. / Математика и ее приложение в современной науке и практике: сборгник научных статей Международной научно-практической конференции: Юго-Запад. Гос. ун-т. - Курск. - 2011. - с. 360-365.
Кязимов, К.Г. Рынок рабочей силы и его регулирование/К.Г. Кязимов// Труд и социальные отношения. - 2010. - № 4. - С. 36-41.
Прогнозирование трудоустройства выпускников с высшим профессиональным образованием / Ершова И.Г. / Фундаментальные исследования. 2013. № 8-2. С. 409-412.
Публичное управление в сфере образования / Остриков А.И. / Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (27 января 2016 г.) / Под редакцией д-ра эконом. наук А.В. Полянина. - Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. - с. 325-328
Управление потребностью в специалистах на рынке труда в экономике знаний / Ершова И.Г., Белоусова Л.С. / Вестник ОрелГИЭТ. 2012. № 1 (19). С. 139-145.
Формирование механизма сближения рынка труда и рынка образования / Ершова И.Г. / В сборнике: Проблемы инновационного развития экономических систем материалы Всероссийской научно-практической конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации, ГОУ ВПО "Ульяновский государственный технический университет", Центр учета и финансового консалтинга. 2010. С. 55-59.

Еще

Статья научная