Современные тенденции в процессе подбора персонала
Автор: Припорова Е.А., Войлокова Е.Е.
Журнал: Симбирский научный Вестник @snv-ulsu
Рубрика: Экономика и менеджмент
Статья в выпуске: 1 (31), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье обосновывается актуальность грамотно организованного процесса подбора персонала для организаций. Взяв за основу стадии подбора персонала, предложенные М. Армстронгом, авторы описали основные характеристики этапов, выделили некоторые проблемы, характерные для каждого из них в современной практике, и предложили рекомендации по их преодолению. На первом этапе - определении требований - необходимо создавать «рабочие», эффективные модели компетентностей, что возможно только при использовании хорошо зарекомендовавших себя методологических подходов и соблюдении выбранной технологии. На этапе привлечения кандидатов (вторая стадия) значимым становится использование не только традиционных методов поиска сотрудников, но и более современных инструментов, как, например, социальные медиа. При этом вне зависимости от выбора каналов привлечения персонала важно правильно выстраивать позиционирование организации/вакансии, чтобы увеличить отклик именно от «наших», подходящих соискателей...
Подбор персонала, оценка персонала, методы оценки, центр оценки, тестирование
Короткий адрес: https://sciup.org/14114457
IDR: 14114457
Список литературы Современные тенденции в процессе подбора персонала
- Ананьева Т. Для чего нужен бренд работодателя и как его развить в кризис /Т. Ананьева//Отрасли права. Аналитический портал. -URL: http://отрасли-права.рф/article/22205 (дата обращения: 05.11.2017).
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами/М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. -10-е изд. -СПб.: Питер, 2012.
- Батурин Н. А. Современная психодиагностика России: преодоление кризиса и решение новых проблем/Н. А. Батурин//Вестн. Южно-Уральского гос. ун-та. Сер. Психология. -2010. -Вып. 40(216). -С. 4-12.
- Батурин Н. А. Российский стандарт тестирования персонала (временная версия, созданная для широкого обсуждения в 2015 году) /Н. А. Батурин //Организационная психология. -2015. -Т. 5, № 2. -С. 67-138. -URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 05.11.2017).
- Вучетич Е. В. Российский стандарт центра оценки /Е. В. Вучетич //Организационная психология. -2013. -Т. 3, № 2. -С. 8-32. -URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 05.11.2017).
- Ерофеев А. К. Авторские технологии разработки моделей компетенций /А. К. Ерофеев, Т. Ю. Базаров//Организационная психология. -2014. -Т. 4, № 4. -С. 74-92. -URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 01.10.2017).
- Ефимова Г. З. Влияние социальных сетей на личность /Г. З. Ефимова, Е. В. Зюбан//Интернет-журн. «Мир науки». -2016. -Т. 4, № 5. -С. 1-27. -URL: http://mir-nauki.com/PDF/20PSMN516.pdf.
- Жуков Ю. М. Эффективность центров оценки: историческая перспектива /Ю. М. Жуков//Организационная психология. -2016. -Т. 6, № 4. -С. 30-52. -URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 06.11.2017).
- Иванова С. В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час/С. В. Иванова. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2012.
- Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью/В. Йеттер. -Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2011.
- Каптилович Т. К. Современная российская модель компетенций/Т. К. Каптилович//Управление развитием персонала. -2013. -№ 4(36). -С. 268-277.
- Ключевые тренды на рынке оценки персонала 2017//Служба исследований HeadHunter. Август 2017. -URL: https://hhcdn.ru/file/16480572.pdf.
- Лурье Е. В. Психологические тесты в оценке компетенций/Е. В. Лурье//Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009. -№ 9. -С. 65-78.
- Минчингтон Б. HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты/Б. Минчингтон. -М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2011.
- Михеев Ю. Модель компетенций: быть или не быть? /Ю. Михеев//Штат. -2017. -URL: http://www.hrmedia.ru/node/1519 (дата обращения: 01.11.2017).
- Привлечение талантов: появление когнитивного рекрутинга. Глава третья из отчета Deloitte 2017 //Управление талантами. -URL: https://www.talent-management.com.ua/3191-privlechenie-talantov-kognitivniy-rekruting-glava-otcheta-deloitte-2017 (дата обращения: 01.11.2017).
- Развитие HR-процессов и использование digital-инструментов в российских компаниях //Служба исследований HeadHunter. Июль 2017. -URL: https://hhcdn.ru/file/16480569.pdf (доступ свободный).
- Управление человеческими ресурсами: учеб. и практикум для прикладного бакалавриата/О. М. Исаева, Е. А. Припорова. -2-е изд. -М.: Юрайт, 2016.
- Центр оценки: современная практика применения в России. Аналитический отчет, 2014 //Федерация оценки персонала под эгидой НК РЧК. -URL: http://hrdevelopment.ru/federations/f_assess/report2014.pdf.
- Data-enabled employee profile (DEEP). Новый подход к разработке модели компетенций /ЭКОПСИ консалтинг. -URL: http://www.hrmedia.ru/sites/default/files/2016_deep_vozvrat_k_istokam_konferenciya_ shtat.pdf (доступ свободный).
