Способы предотвращения оппортунистического поведения в бюрократических организациях
Автор: Шершнева О.И., Егоренко Е.Е.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5-3 (21), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены основные виды оппортунистического поведения, а также механизмы его ограничения и выявления. Проанализированы основные особенности оппортунизма. Выделены условия возникновения оппортунистического поведения у сотрудников.
Оппортунизм, оппортунистическое поведение, трансакционные издержки, агент, принципал, организация, информационная асимметрия, риски
Короткий адрес: https://sciup.org/140283068
IDR: 140283068
Список литературы Способы предотвращения оппортунистического поведения в бюрократических организациях
- Симонова В. А. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала-агента» / В. А. Симонова // Вопросы экономики - 2015. - № 3. - С. 118-131.
- Шальтеггер Ш. Формирование и реализация претензий групп интересов, связанных с предприятием / Ш. Шальтеггер / ПТиПУ - 2013. - № 6. - С. 67-74.
- Попов Е.В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров / Е.В. Попов, В.Л. Симонов / Проблемы теории и практики управления - 2015 - № 4 - С. 108-117.
- Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа / О. Уильямсон / THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем - 1993 - №3 - С. 39-49.
- Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация: / пер. с англ. СПб.: Лениздат, 1996. - 702 с.
Статья научная
