Сравнительная характеристика экономических категорий "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "рабочая сила" и "человеческий капитал"

Keyword. Labor resources, labor potential, labor force, human potential.

Основой существования любого общества является труд. С целью обеспечения себя едой, одеждой, жильем и прочими, необходимыми для существования благами, человек вынужден работать.Трудовая деятельность не только обеспечивает человека необходимыми для жизни благами, но и заставляет его постоянно совершенствовать свои физические и умственные возможности.Главным условием осуществления трудовой деятельности выступает наличие населения[3].

Население служит естественной базой формирования таких категорий, как: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.Изучению этих категорий посвящено большое количество работ отечественных и зарубежных авторов [1]. Рассмотрим их более подробно.

Рабочая сила рассматривается как способность к труду, которой располагает каждый человек, индивид.

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население страны, региона, трудоспособный возраст определяется в каждой стране законом [3].

Качество трудовых ресурсов характеризуется такими показателями как общая и профессиональная трудоспособность и трудовой потенциал работников.

Общая работоспособность предполагает наличие у работника физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность - это подготовленность к квалифицированному    труду    по    определенной    профессии.

Профессиональная трудоспособность формируется в результате специального обучения и подготовки. В настоящее время в отечественной экономике не востребована профессиональная трудоспособность многих категорий высококвалифицированных работников.

Одной из основных качественных характеристик трудовых ресурсов является трудовой потенциал. Трудовой потенциал включает [6]:

• •    физические и психологические возможности работников;

• •    объем и уровень общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;

• •    уровень сознания и ответственности, интересов и потребностей работников.

Различают трудовой потенциал общества, предприятия и работника. Управление персоналом связано с трудовым потенциалом всех трех уровней.

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом [2].

Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - это образование и профессиональные навыки. Но развитие общества привело к существенному расширению данного понятия, которое стало включать в себя и затраты на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели[1][2].

Изучение этих категорий позволило выявить как их схожесть, так и ряд существенных отличий. В таблице 1 представлены основные характерные особенности изучаемых категорий.

Таблица 1

Сравнительная характеристика трудовых ресурсов, трудового потенциала, рабочей силы и человеческого капитала

Таким образом, на основе информации, представленной в таблице 1, можно увидеть, что все эти категории взаимосвязаны и имеют схожие характеристики. Взаимосвязь категорий можно увидеть на рисунке 1.

Рис. 1 – Взаимосвязь категорий трудового и человеческого потенциалов, рабочей силы и трудовых ресурсов

Однако нельзя и равнять между собой эти категории. Каждый из приведенных терминов, дает свою характеристику и описывает население с точки зрения влияния на экономическое развитие общества.

Так, трудовые ресурсы характеризуют человека с точки зрения способности трудиться в народном хозяйстве в настоящий момент времени. Трудовой потенциал оценивает трудовые возможности населения не только в настоящее время, но и в будущем. Категория рабочая сила отражает, в первую очередь, то население, которое выполняет общественно-полезный труд, включая безработное население. А человеческий капитал характеризует возможности человека, его знания и навыки при выполнении своих трудовых функций.

Таким образом, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочую силу и человеческий капитал необходимо изучать и оценивать как самостоятельные категории, но во взаимосвязи друг с другом.