Сравнительная характеристика экономических категорий "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "рабочая сила" и "человеческий капитал"

Автор: Шематонова А.А.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 12-4 (28), 2018 года.

Бесплатный доступ

Развитие общественного производства непосредственно зависит от качества управления человеческими ресурсами. Из всех ресурсов, именно человеческие ресурсы играют определяющую роль в развитии современного общества. Исследование категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал и рабочая сила позволяет более рационально относиться к данному виду ресурсов, повысить эффективность их использования с целью увеличения объемавоспроизводимых благ.

Трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила, человеческий потенциал

Короткий адрес: https://sciup.org/140281605

IDR: 140281605

Текст научной статьи Сравнительная характеристика экономических категорий "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "рабочая сила" и "человеческий капитал"

Keyword. Labor resources, labor potential, labor force, human potential.

Основой существования любого общества является труд. С целью обеспечения себя едой, одеждой, жильем и прочими, необходимыми для существования благами, человек вынужден работать.Трудовая деятельность не только обеспечивает человека необходимыми для жизни благами, но и заставляет его постоянно совершенствовать свои физические и умственные возможности.Главным условием осуществления трудовой деятельности выступает наличие населения[3].

Население служит естественной базой формирования таких категорий, как: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.Изучению этих категорий посвящено большое количество работ отечественных и зарубежных авторов [1]. Рассмотрим их более подробно.

Рабочая сила рассматривается как способность к труду, которой располагает каждый человек, индивид.

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население страны, региона, трудоспособный возраст определяется в каждой стране законом [3].

Качество трудовых ресурсов характеризуется такими показателями как общая и профессиональная трудоспособность и трудовой потенциал работников.

Общая работоспособность предполагает наличие у работника физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность - это подготовленность к квалифицированному    труду    по    определенной    профессии.

Профессиональная трудоспособность формируется в результате специального обучения и подготовки. В настоящее время в отечественной экономике не востребована профессиональная трудоспособность многих категорий высококвалифицированных работников.

Одной из основных качественных характеристик трудовых ресурсов является трудовой потенциал. Трудовой потенциал включает [6]:

  • •    физические и психологические возможности работников;

  • •    объем и уровень общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;

  • •    уровень сознания и ответственности, интересов и потребностей работников.

Различают трудовой потенциал общества, предприятия и работника. Управление персоналом связано с трудовым потенциалом всех трех уровней.

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом [2].

Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - это образование и профессиональные навыки. Но развитие общества привело к существенному расширению данного понятия, которое стало включать в себя и затраты на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели[1][2].

Изучение этих категорий позволило выявить как их схожесть, так и ряд существенных отличий. В таблице 1 представлены основные характерные особенности изучаемых категорий.

Таблица 1

Сравнительная характеристика трудовых ресурсов, трудового потенциала, рабочей силы и человеческого капитала

Трудовые ресурсы

Трудовой потенциал

Рабочая сила

Человеческий капитал

Определение

Часть населения страны или региона, обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в народном хозяйстве.

Располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые ко-личествомтрудо-способного населения, его профес-сионально-образо-вательным уровнем, другими качественными характеристиками.

Это общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных, исключая недееспособных. Различают общую рабочую силу, включающую лиц, находящихся на военной службе, и гражданскую, за вычетом лиц, находящихся на действительной военной службе.

Человеческий капитал — совокупностьзна-ний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Может оцениваться с позиции

Отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества

Человека, предприятия, территории, общества

Стоимости рабочей силы

Индивидуального человеческого капитала, человеческого капитала фирмы, национального человеческого капитала.

Количественная

характеристика

общая численность трудоспособного населения;количес-тво рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интен

сивности труда.

списочная, явочная и среднесписочная численность работников

Оплата труда

Качественная

характеристика

состояние здоровья, физическаядееспо-собностьи качество трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и про-фессионально-квали-фикационнойподго-товки

квалификационная структура работников, степень ис

пользования их знаний в организациях, личных способностей человека

состояние здоровья и физическаядеес-пособность человека, уровень образования и квалификационной подготовки

воспитание, образование, здоровье, знания (наука), пред-принимательскаяспо -собность и климат, информационное обеспечение труда, экономическаясво-бода, культура, искусство и др.

Таким образом, на основе информации, представленной в таблице 1, можно увидеть, что все эти категории взаимосвязаны и имеют схожие характеристики. Взаимосвязь категорий можно увидеть на рисунке 1.

Рис. 1 – Взаимосвязь категорий трудового и человеческого потенциалов, рабочей силы и трудовых ресурсов

Однако нельзя и равнять между собой эти категории. Каждый из приведенных терминов, дает свою характеристику и описывает население с точки зрения влияния на экономическое развитие общества.

Так, трудовые ресурсы характеризуют человека с точки зрения способности трудиться в народном хозяйстве в настоящий момент времени. Трудовой потенциал оценивает трудовые возможности населения не только в настоящее время, но и в будущем. Категория рабочая сила отражает, в первую очередь, то население, которое выполняет общественно-полезный труд, включая безработное население. А человеческий капитал характеризует возможности человека, его знания и навыки при выполнении своих трудовых функций.

Таким образом, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочую силу и человеческий капитал необходимо изучать и оценивать как самостоятельные категории, но во взаимосвязи друг с другом.

Список литературы Сравнительная характеристика экономических категорий "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", "рабочая сила" и "человеческий капитал"

  • Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
  • Большой экономический словарь / под редА.Н.Азрилияна. - 5-е изд. доп и перераб. - М.: Институт новой экономики, 2002. - с. 469
  • Корнейчук, Б. В. Рынок труда: учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 263 с.
  • Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 623 c.
  • Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 420 с.
  • Управление человеческими ресурсами: Уч.пос. / В.И.Еремин -М.:НИЦ ИНФРА-М,2016-272с.(ВО:Бакалавр.)(п) / ЕреминВ.И. и др. - Москва: СИНТЕГ, 2016. - 190 c.
  • Щипанова, Д. Г. Экономика труда. Учебник / Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкумова. - М.: Инфра-М, РИОР, 2015. - 336 c.
  • Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. горелов, Л.О. Ильина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 478 с.
Статья научная