Сравнительная характеристика отечественных и Международных стандартов учета труда и расчетов по его оплате

Учет труда и расчетов по его оплате занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета любой организации. Данный участок учета считается самым трудоемким из всех участков бухгалтерской работы. Это обусловлено, прежде всего, многообразием и неоднозначностью форм систем оплаты труда, используемых на предприятии, большим количеством используемых форм первичных документов, особенностями методики расчетов, срочностью выдачи заработной платы работникам предприятия и другие.

В настоящее время в России система бухгалтерского учета (РСБУ) по данному участку учета продолжает постепенное совершенствование, направленное, прежде всего, на сближение национальной учетной системы с международными стандартами финансовой отчетности.

В отечественной системе учета основные аспекты по учету оплаты труда работникам неизменно регулируются соответствующими нормативными документами. К данным документам можно отнести: Трудовой кодекс РФ, Налоговой кодекс, Федеральные закон об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие.

В международной практике все обязательства, связанные с заработной платой работников предприятия, регулируются одним общим стандартом МСФО 19 «Вознаграждения работников». В РСБУ, согласно Трудовому Кодексу РФ, под оплатой труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [2].

В зарубежной практике учета понятия «заработная плата» не существует. Данное понятие заменяет такой термин как «вознаграждения работникам». Согласно МСФО 19 под вознаграждениями работника понимаются все формы возмещения, которые предприятия представляют работникам в обмен на оказанные им услуги или расторжение трудового соглашения [1].

Сложившаяся в международной учетной практике классификация вознаграждений работникам представлена на рисунке 1.

Вознаграждения работникам

Рисунок 1 - Классификация вознаграждений работникам в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности [1]

В российской системе учета труда и заработной платы работников аналогичной группировки выплат работникам нет. В нашей стране выплаты, с оплатой труда, можно разбить на три группы: фонд заработной платы; выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в первых двух группах.

Сравнительную характеристику организации учета вознаграждений работников по международным и российским стандартам выполним по следующим признакам: наличие стандартов; классификация выплат; выплаты после окончания трудовой деятельности; раскрытие информации в отчетности (табл. 1).

Таблица 1 – Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам [4,с.122.]

Как видим из таблицы, в нашей стране нет специального нормативного документа, регламентирующего обязательства по заработной плате. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда осуществляется в соответствии с правилами, установленными ПБУ 10/99 «Расходы организации». В соответствии с МСФО выделяют четыре группы вознаграждений работников, в нашей учетной практике выделяют три группы вознаграждений за труд. Кроме того, МСФО не предусматривает ответственности со стороны главного бухгалтера в отличие от российских стандартов по бухгалтерскому учёту.

Министерство Финансов Российской Федерации подготовило проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Данный проект разработан в соответствие с международной практикой и постоянно корректируется.

Рассмотрим ключевые положения данного проекта ПБУ. Согласно данному документу, к вознаграждениям работника относятся:

• -    заработная плата, включаемая стимулирующие и компенсационные

выплаты, а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций;

• -    выплаты работникам и в пользу работникам третьи лицам, осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату [3].

Также в ПБУ устанавливается, как признаются и определяются величины вознаграждений работникам, определены особенности признания и определения величины оценочных обязательств по вознаграждениям работникам. Отдельное внимание уделено порядку списания и изменения величины обязательства по вознаграждениям работникам. Помимо этого, в новом ПБУ устанавливается порядок раскрытия информации о затратах на труд работников в бухгалтерской отчетности. Так, подлежит раскрытию общая величина зарплаты, добровольных отчислений на социальные нужды и страховых взносов, начисленных за отчетный период, а также вознаграждения работникам по отдельным видам, если их величина существенна.

Таким образом, современный этап развития системы бухгалтерского учета требует сближения отечественной и международных систем учета. Важным шагом в этом направлении является внедрение нового ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Отрицательным моментом внедрения нового ПБУ является то, что данный документ не раскрывает особенности учета установленных в отечественной практике выплат работникам. Будет трудно реализовать на практике положения по использованию дисконтированной стоимости и расчету оценочных обязательств. Кроме того, внедрение данного ПБУ потребует дополнительной корректировки других нормативных документов таких как, ПБУ 9/99 «Доходы организации», ПБУ 10/99 «Расходы организации» и другие. Вместе с тем, внедрение нового положения по бухгалтерскому учёту сможет усовершенствовать организацию учета труда и расчетов по его оплате, а также сблизить российские стандарты бухгалтерского учета и международные стандарты финансовой отчетности.