Сравнительная характеристика учета заработной платы по международным и российским стандартам

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и наиболее распространенным типом расчетов с физическими лицами, которые занимают значительную часть рабочего времени бухгалтерии любой организации. Особое значение для России имеет вопрос о соответствии ее внутреннего трудового законодательства подлинному толкованию международных норм, осуществляемых органами контроля международных организаций. При этом не менее важным является применение стандартов МСФО в бухгалтерской деятельности каждого предприятия, что упрощает вход на международный рынок, а также способствует сокращению затрат на привлечение капитала.

Цель исследования – представить сравнительную характеристику бухгалтерского учета заработной платы по международным и российскими стандартам учета.

Среди ученых, которые осуществляли исследование в направлении бухгалтерского учета заработной платы по международным и российскими стандартам учета можно отметить: Челохсаева А.С., Ацканов Т.А. Кувалдина Т.Б., Яковлев Р.А. и др.

В сфере бухгалтерского учета трудовых ресурсов важным становится переход российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности. Это связано с тем, что МСФО является одним из доминирующих инструментов, которые могут обеспечить прозрачную и единую информацию о финансовом состоянии предприятий для значительного числа участников рынка. Однако не все компании готовы раскрыть больше информации, чем принято в РСБУ. Многие владельцы считают, что бухгалтерский учет вторичен, и для них главное - правильно подготовить документы для налоговых органов. Кроме того риск раскрытия большого объема информации связан с возможным ее использованием конкурентами, рейдерами и другими лицами, и в связи с этим в начале использования МСФО компании пытались найти не полностью законные способы защиты своих данных.

В настоящее время в России учетная система (РСБУ) для этого раздела бухгалтерского учета продолжает постепенно улучшаться, в первую очередь, направленная на сближение национальной системы бухгалтерского учета с международными стандартами финансовой отчетности. В отечественной системе учета основные аспекты учета заработной платы сотрудникам неизменно регулируются соответствующими нормативными документами. Эти документы включают: Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и др.

Сравнительные характеристики организации учета вознаграждения работников в соответствии с международными и российскими стандартами будут представлены по следующим признакам: наличие стандартов; классификация платежей; платежи после прекращения работы; оценка, раскрытие в отчетности (Таблица 1).

Таблица 1 - Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам

Как видно из таблицы 1, в нашей стране нет специального нормативного документа, регулирующего обязательства по заработной плате. Учет затрат на оплату труда осуществляется в соответствии с правилами, установленными ПБУ 10/99 «Расходы организации».

В международной практике учета штатных сотрудников нет понятия

«заработная плата», вместо этого используется термин «вознаграждения работникам». Согласно МСФО (IAS) 19 вознаграждение работников относится ко всем формам пособий работникам в обмен на предоставляемые ими услуги. И по текущим вознаграждениям работникам - вознаграждения работникам выплачиваются полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором сотрудники предоставляли соответствующие услуги (за исключением выходных пособий и пособий в форме долевых инструментов). При этом в МСФО (IAS) 19 концепция вознаграждений работникам выше, чем в российских стандартах [3]. В дополнение к заработной плате и бонусам в оплату труда включаются другие выплаты и начисления (например, оплата личного страхования сотрудников, медицинских услуг и т. д.). МСФО (IAS) 19 определяет следующие категории вознаграждений работникам:

• 1)    Краткосрочные вознаграждения работникам (денежная и неденежная форма - заработная плата и взносы на социальное обеспечение; отпускные и другие)

• 2)    Долгосрочные вознаграждения работникам (денежная форма)

• 3)    Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (денежная форма) пенсионные выплаты и прочие выплаты)

• 4)    Прочие долгосрочные вознаграждения работников (неденежная форма - отпуск за выслугу лет, празднование юбилеев и другие)

• 5)    Выходные пособия (денежная форма)выплаты работникам в связи с увольнением или с сокращением штата)

В соответствии с МСФО выделяются четыре группы пособий работникам, в нашей бухгалтерской практике выделяются три группы вознаграждений за работу. Кроме того, МСФО не предусматривает ответственности главного бухгалтера в отличие от российских стандартов бухгалтерского учета.

Основой для российской классификации вознаграждений работникам является совершенно иной принцип, чем в МСФО (IAS) 19. Если группировка платежей в соответствии с МСФО (IAS) 19 учитывает специфику их оценки и раскрытия в отчетности, в России она ориентирована на источники их погашения и их отношения к производственной деятельности предприятия. В российской классификации не существует разделения обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные обязательства, как это представлено в МСФО (IFRS) 19.

В МСФО (IAS) 19 для оценки стоимости обязательств рассчитывается сумма выплат сотрудникам за услуги, оказанные в текущем и предыдущем периодах. Далее, используя «метода прогнозируемой условной единицы», определяется дисконтированная стоимость обязательств пенсионного плана. Обязательства и расходы, связанные с расходами организации на сотрудников в связи с дополнительными будущими платежами за уже отработанные периоды, признаются немедленно, за период, оставшийся до достижения минимального уровня для получения права на будущие платежи. В российской практике обязательства по планам с установленными выплатами не формируются. В российской практике нет условий для исправления оценки, которая позволяет отражать стоимость денег с течением времени.

В МСФО требования к раскрытию информации в финансовой отчетности разработаны по каждой из пяти групп выплат. При этом в российской практике в этом вопросе нет специальных требований.

Как видно из проведенных исследований, между отечественными и международными стандартами по каждому элементу сравнения нет единства в вопросах учета вознаграждения сотрудникам. Таким образом, проблемы реформирования российского учета расчета заработной платы в соответствии с МСФО весьма актуальны. Исходя из всего вышесказанного, для дальнейшего упрощения и совершенствования управления персоналом начисления заработной платы необходимо постепенно внедрять инновации, связанные с МСФО в РСБУ. То есть перейти к расчетам и отчетности, согласно этим стандартам, которые в ближайшем будущем станут основными учетными записями в мире. Этот переход обеспечит предприятиям наибольшую устойчивость.