Статистический анализ использования персонала и оплаты его труда в сельском хозяйстве Краснодарского края
Автор: Кремянский В.Ф., Левченко В.Г.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 6-3 (19), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены показатели производительности труда работников аграрного сектора Краснодарского края. Осуществлен анализ влияния факторов на годовую производительность труда путем проведения корреляционного и регрессионного анализа. В целях повышения производительности труда, внесены предложения, нацеленные на совершенствование технологий производства. Для повышения уровня использования персонала и совершенствования системы оплаты труда предложено улучшить качество выпускаемой сельскохозяственной продукции.
Оплата труда, производительность труда, фондовооруженность, корреляционный анализ, регрессионный анализ, сapital-labour ratio
Короткий адрес: https://sciup.org/140115457
IDR: 140115457
Текст научной статьи Статистический анализ использования персонала и оплаты его труда в сельском хозяйстве Краснодарского края
Одной из важнейших задач современной аграрной политики России в целом и Краснодарского края в частности является повышение заработной платы до уровня, необходимого для расширенного воспроизводства рабочей силы и преодоления бедности работников, занятых в агропромышленном секторе. Усиление мотивации работников села – необходимое условие повышения устойчивости и эффективности развития сельских территорий. Вместе с тем, уровень оплаты труда в сельскохозяйственных организациях края продолжает заметно уступать показателям предприятий, занятых другими видами экономической деятельности, что вызывает отток рабочей силы из отрасли (таблица 1).
Таблица 1 – Среднесписочная численность и среднемесячная заработная плата работников в Краснодарском крае*
|
Показатель |
2005 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
|
Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава), тыс. чел. |
||||||
|
Всего по краю |
1483,9 |
1457,8 |
1447,8 |
1445,7 |
1448,1 |
1433,3 |
|
из них по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
191,5 |
125,3 |
120,3 |
115,3 |
107,1 |
102,4 |
|
Среднемесячная начисленная заработная плата работников, руб. |
||||||
|
Всего по краю |
6462 |
16330 |
18416 |
21409 |
24063 |
25777 |
|
из них: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
4467 |
13376 |
15109 |
16617 |
18296 |
20031 |
|
Сельское хозяйство в % к общекраевому уровню |
69,1 |
81,9 |
82,0 |
77,6 |
76,0 |
77,7 |
* По данным [4]
За период с 2005 по 2014 гг. численность работников сельского хозяйства на Кубани сократилась на 46,5 %. Оплата их труда составляет по годам от 69 до 82 % от среднекраевых показателей.
В сложившихся условиях представляется довольно актуальным исследование уровня использования персонала и оплаты его труда в сельскохозяйственных организациях.
Анализ использования персонала и рабочего времени в сельскохозяйственных организациях Краснодарского края представлен в таблице 2.
Таблица 2– Использование персонала и рабочего времени в крупных и средних сельскохозяйственных организациях Краснодарского края
|
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
2014 г. в % (раз)к 2010 г. |
|
Фактически отработано персоналом: - тыс. чел.-ч |
242727 |
230846 |
215118 |
202430 |
197995 |
81,6 |
|
- тыс. чел.-дн |
32258 |
30408 |
28700 |
28260 |
24315 |
75,4 |
|
Отработано в среднем одним работником за год, дн |
249 |
244 |
244 |
264 |
255 |
102,4 |
|
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч |
7,5 |
7,6 |
7,5 |
7,2 |
8,1 |
108,0 |
|
Производительность труда: - часовая, руб./чел.-ч |
428,35 |
544,64 |
656,11 |
1182,87 |
1034,01 |
в 2,4 раз |
|
- дневная, руб./чел.-дн |
3223,17 |
4134,73 |
4917,84 |
8473,04 |
8419,84 |
в 2,6 раз |
|
- годовая, тыс. руб./чел. |
803,00 |
1009,3 |
1201,60 |
2238,50 |
2149,06 |
в 2,7 раз |
|
Коэффициент рентабельности персонала, тыс. руб./чел. |
107,8 |
169,3 |
174,2 |
192,7 |
376,4 |
в 3,5 раз |
Часовая, дневная и годовая производительность труда персонала в исследуемом периоде растет, что говорит о повышении эффективности использования рабочей силы в крупных и средних сельскохозяйственных организациях Краснодарского края. Следует также отметить, что на резкое повышение коэффициента рентабельности персонала в 2014 г. по сравнению с 2005 г. сказалось значительноесокращение численности работников отрасли при одновременном повышении стоимостного объема произведенной продукции.
Оплата труда в сельском хозяйстве в последние годы существенно зависит от производительности труда персонала отрасли. Данное утверждение было проверено нами посредством метода статистических группировок по данным 64 сельскохозяйственных организаций Краснодарского края.Группировка хозяйств по годовой производительности труда показала, что с ростом стоимости валовой продукции на одного работника среднемесячная оплата труда персонала повышается (таблица 3).
Таблица 3 – Влияние производительности труда на уровень оплаты труда персонала в сельскохозяйственных организациях Краснодарского края, 2014 г.
|
Группа организаций по стоимости валовой продукции на одного работника, тыс. руб./чел. |
Число организ аций в группе |
Стоимость валовой продукции в расчете на: |
Коэффи циент рентабе льности персона ла, тыс. руб./чел. |
Среднемесяч ная оплата труда, руб./чел. |
||
|
одного работни ка, тыс. руб. |
1 га сельскохо зяйственн ых угодий, тыс. руб. |
1 тыс. руб. основн ых средств , руб. |
||||
|
742,75 – 1580,75 |
20 |
1304,53 |
53,65 |
0,81 |
238,58 |
17515,45 |
|
1580,75 – 2418,75 |
32 |
1958,89 |
66,03 |
0,98 |
493,04 |
21373,63 |
|
2418,75 – 3256,75 |
12 |
2924,75 |
94,85 |
1,54 |
579,06 |
21402,26 |
|
Итого и в среднем |
64 |
1853,07 |
66,95 |
1,01 |
403,60 |
19771,42 |
С ростом производительности труда материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства, как видно из таблицы 3, повышается. Так, в первой группе хозяйств среднемесячная оплата труда в 2014 г. составила 17515,45 руб./чел., тогда как в третьей – 21402,26 руб./чел., что выше показателя первой группы на 3886,81 руб. Одновременно прослеживается рост от группы к группе коэффициента рентабельности персонала, повышение эффективности использования земли и основных средств.
При этом, по результатам корреляционного анализа было установлено, что наиболее тесная связь прослеживается именно между стоимостью валовой продукции на одного работника и оплатой труда (таблица 4). Для анализа были отобраны факторы, потенциально влияющие на производительность труда, к которым, помимо среднегодовой оплаты труда, отнесены трудообеспеченность и фондовооруженность труда.
Анализ парных коэффициентов корреляции позволяет сделать вывод о том, что между среднегодовой оплатой труда одного работника и годовой производительностью труда существует прямая и средняя по тесноте связь.
Таблица 4 – Результаты корреляционного анализа влияния факторов на годовую производительность труда в сельскохозяйственныхорганизациях Краснодарского края, 2014 г.
|
Признак |
Среднее значение |
Среднее квадратич еское отклонен ие |
Парные коэффици енты корреляц ии |
Коэффиц иенты вариации, % |
|
Y– стоимость валовой продукции на одного работника, тыс. руб./чел. |
1968,006 |
635,570 |
1 |
32,3 |
|
Х1 – среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб./чел. |
241,086 |
46,688 |
0,511 |
19,4 |
|
Х2 –трудообеспеченность (на 100 га с.-х. угодий), чел. |
3,679 |
1,622 |
- 0,460 |
44,1 |
|
Х3 –фондовооруженность, тыс. руб./чел. |
2058,898 |
1304,490 |
0,090 |
63,4 |
Между трудообеспеченностью и годовой производительностью труда– обратная и средняя по тесноте связь, а между фондовооруженностьюи результативным показателем – прямая и слабая связь.
Полученные коэффициенты вариации позволяют сделать вывод, что исследуемая совокупность сельскохозяйственных организаций является относительно однородной по годовой производительностью труда и среднегодовой оплате труда одного работника, а по остальным признакам – относительно неоднородной.
Результаты регрессионного анализа иллюстрирует таблица 5.
Анализ коэффициентов регрессии показывает, что с ростом среднегодовой оплаты труда одного работника на 1 тыс. руб. годовая производительность труда растет на 6,489 тыс. руб. Повышение трудообеспеченности на 1 чел. влечет за собой снижение годовой производительности труда на 151,920 тыс.руб., а рост фондовооруженности на 1 тыс. руб. приводит к увеличению годовой производительности труда на 0,022 тыс.руб. Сравнивая β коэффициенты, можно сделать вывод, что наиболее сильное влияние на результативный показатель оказывает среднегодовая оплата труда одного работника, а наименее сильное – фондовооруженность.
Таблица 5 – Результаты регрессионного анализа влияния факторов на годовую производительность труда в сельскохозяйственных организациях Краснодарского края, 2014 г.
|
Признак |
Коэффициенты регрессии |
Коэффициенты эластичности, % |
β - коэффициенты |
|
Свободный член уравнения регрессии |
917,110 |
- |
- |
|
Х1 – среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб./чел. |
6,489 |
0,795 |
0,478 |
|
Х2 – трудообеспеченность (на 100 га с.-х. угодий), чел. |
-151,920 |
-0,284 |
-0,388 |
|
Х3 – фондовооруженность, тыс. руб./чел. |
0,022 |
0,023 |
0,045 |
|
R - множественный коэффициент корреляции |
0,653 |
||
Проанализировав коэффициенты эластичности, можно сказать, что при увеличении среднегодовой оплаты труда одного работника на 1 %годовая производительность труда увеличивалась на 0,795 %, при увеличении числа работников на 100 га сельскохозяйственных угодий на 1 % значение результативного признака уменьшалось на 0,284 %, а при росте фондовооруженности на 1%– росло на 0,023 %.
Проведенные исследования позволяют констатировать, что в настоящее время остается актуальной задача повышения производительности труда в сельском хозяйстве региона. Ее решение возможно, путем создания соответствующей материально-технической и технологической базы на основе новой высокопроизводительной посадочной, уборочной и др. техники, позволяющей снижать трудовые затраты и повышать фондовооруженность труда; внедрения интенсивных технологий производства сельскохозяйственной продукции.
С целью повышения уровня использования персонала и совершенствования системы оплаты его труда в аграрном секторе Краснодарского края, необходимо улучшать качество производимой сельскохозяйственной продукции. Это позволит увеличить выручку, что, в свою очередь, может стать дополнительным ресурсом повышения заработной платы персонала в виде стимулирующих надбавок и материального поощрения за достигнутые результаты.
Список литературы Статистический анализ использования персонала и оплаты его труда в сельском хозяйстве Краснодарского края
- Бондаренко, П. С. Практикум по эконометрике: учеб.-практ. пособие для бакалавров/П. С. Бондаренко, И. А. Кацко, В. И. Перцухов, А. Е. Сенникова, А. Е. Жминько, Т. В. Соловьева, Е. Д. Стеганцова, Т. Ю. Чернобыльская; под ред. П. С. Бондаренко. -Краснодар: Кубанский ГАУ, 2013. -164 с.
- Кремянская Е.В., Кремянский В.Ф. Статистический анализ производительности и оплаты труда в аграрном секторе Краснодарского края//Universum: Экономика и юриспруденция: электрон.научн. журн. 2015. № 3(14) . -Режим доступа: URL: http://7universum.com/ru/economy/archive/item/1990.
- Кремянская Е. В., Красноплахтов Р. М. Эффективность использования производственных ресурсов в аграрном секторе Краснодарского края//Современное состояние и приоритетные направления развития экономики. Материалы Международной заочной научно-практической конференции (г. Новосибирск, 20 декабря 2014г.). -Новосибирск: Медиа центр, 2014. -с. 130-135.
- Сельское хозяйство Краснодарского края. Статистический сборник/Краснодарстат. -Краснодар, 2015. -236 с.
- Статистика: Учебное пособие для бакалавров/А. М. Ляховецкий, Е. В. Кремянская, Н. В. Климова. -Краснодар: Кубанский ГАУ, 2013. -359 с. (Серия:Вероятность, статистика и прикладные исследования в аграрном университете).
