Статистическое исследование межотраслевой дифференциации заработной платы

Доходы населения отвечают условиям социальной справедливости только тогда, когда их дифференциация связана с неравенством в оплате труда, определяемым качеством и сложностью выполняемой работы, квалификацией, опытом, а также уровнем образования работников. На сегодняшний день в нашей стране это условие не выполняется [2].

Под межотраслевой дифференциацией заработной платы понимается неравенство в уровне заработной платы, которое складывается под влиянием особенностей трудового процесса, а именно: трудовых функций, условий труда, профессионально-квалификационной структуры работников, а также роли и значения отдельных отраслей в развитии всего народного хозяйства страны.

В нашем исследовании для оценки степени дифференциации заработной платы по различным отраслям экономики используется коэффициент вариации. Во-первых, он имеет большое преимущество по сравнению с другими показателями вариации. Во-вторых, данный коэффициент является критерием однородности совокупности (в данном случае показателем умеренной дифференциации заработной платы), если исследуемая величина характеризуется нормальным распределением. В-третьих, коэффициент полезен в ситуациях, когда о размерах отклонения величины можно судить, зная ее среднее значение, а данные о средней начисленной заработной плате имеются в статистических сборниках. И, наконец, он применяется в качестве сравнительной оценки, в данном случае - для характеристики дифференциации заработной платы по различным отраслям.

По мнению Дубянской Г.Ю., диспропорциональность отраслевой заработной платы обусловлена следующими причинами:

• -    структурными перекосами в экономике, усугубившимися в последнее десятилетие;

• -    господством монополий в базовых ценообразующих отраслях и их возможностью перераспределять ресурсы в свою пользу, в том числе с помощью инфляционно-девальвационного механизма;

• -    резким сокращением регулирующих функций государства;

• -    неразвитостью института заработной платы как такового, в том числе такого элемента, как минимальная заработная плата и др. [1].

Динамика дифференциации заработной платы между основными отраслями экономики в Российской Федерации за период с 2005 по 2014 годы представлена в таблице 1.

Таблица 1 Динамика дифференциации заработной платы между отраслями экономики (в % к среднему уровню по Российской Федерации)

По данным таблицы 1 можно сделать следующие выводы. Степень межотраслевой дифференциации заработной платы достаточно высока.

Несмотря на то, что в 2014 году по сравнению с 2005 годом соотношение максимального и минимального уровня начисленной заработной платы по отраслям экономики снизилось, его значение остается достаточно высоким и составляет в 2014 году – 3,9 раза. Коэффициент вариации в 2014 году равен 38,6%, что на 13 процентных пункта меньше по сравнению с 2005 годом. За все годы коэффициент вариации превышает 33,0%, что свидетельствует о неоднородности показателя заработной платы в совокупности отраслей экономики.

Стоит отметить, что значительная дифференциация в оплате труда существует не только между отраслями экономики, но и внутри них [4].

Если проранжировать значения коэффициентов фондов (т.е. соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой) по отраслям экономики в порядке убывания, то наибольшая степень дифференциации заработной платы наблюдается в следующих отраслях:  1) Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг (коэффициент фондов равен 18,2 раза); 2) Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (16,5 раз); 3) Финансовая деятельность (15,8 раз); 4) Транспорт и связь (13,6 раз); 5) Строительство (12,5 раз). В то время как в среднем по экономике значение коэффициента фондов составляет 14,5 раз.

Таким образом, сложившаяся на сегодняшний день огромная дифференциация в размерах оплаты труда работников связана, прежде всего, с отраслевой принадлежностью предприятия. Значительные межотраслевые различия в заработной плате способствуют росту социального расслоения населения страны и ее регионов.