Статистика персонала на предприятии

Статистика – это эффективное орудие, инструмент познания, используемый в естественных и общественных науках для установления тех специфических закономерностей, которые действуют в конкретных массовых явлениях, изучаемых данной наукой. Полная и достоверная статистическая информация является тем необходимым основанием, на котором базируется процесс управления экономикой. Вся информация, имеющая народнохозяйственную значимость, в конечном счете, обрабатывается и анализируется с помощью статистики.

Актуальностью данной работы является то, что комплексное совершенствование наблюдения за деятельностью хозяйствующих объектов, которое предполагает разработку оптимальной схемы организации информационных потоков от предприятий является главным направлением реформирования российской статистики на современном этапе.

Целью данной работы является использование статистики на определение движения персонала на предприятии.

Задачи в данной курсовой работе:

• 1.    Изучить персонал и структуру предприятия

• 2.    Рассмотреть показатели движения персонала на предприятии

Под движением персонала понимают изменение численности работников в связи с приемом на работу и увольнением.Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров (баланс рабочей силы).

Для оценки интенсивности движения персонала, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные периоды или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников.

• 1.    коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности;

• 2.    коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;

• 3.    коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности;

• 4.    коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, к среднесписочной численности работников.

• 5.    коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших к среднесписочной численности работников. Положительное значение этого коэффициента означает, что процесс принятия новых работников возмещает убыль ресурсов рабочей силы. Отрицательное говорит о том, что число уволенных превышает число принятых.

В сельскохозяйственном производственном кооперативе «Заря» в данное время работают ровно 20 человек.

Чтобы показать движение персонала на предприятии и определить оценки интенсивности движения персонала, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные периоды или между предприятиями нам нужно использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников.

Рассмотрим      таблицу      численности      работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Заря» за четыре месяца текущего года, то есть за 2013 год.

Таблица 3.

Показатель движения численности на СХПК «Заря» за первые четыре месяца 2013 года.

□ Первый квартал текущего года с января по апрель

Данные движения персонала за четыре месяца (январь, февраль, март, апрель):

• -    На начало квартала — 19 человек;

• -    Принято в течении4 месяцев — 2 человек;

• -    Уволено всего — 1, в том числе по собственному желанию - 1.

Исходя из этих данных, вычислим основные коэффициенты, показывающие движение персонала в СХПК «Тумэн»

• 1.    коэффициент общего оборота - (2+1)/19= 0,15 (это означает, что состав работников изменился на 15%);

• 2.    коэффициент оборота по выбытию - 2/19= 0,10;

• 3.    коэффициент оборота по приему - (2-1)/19= 0,052;

• 4.    коэффициент постоянства кадров -1/19= 0,052.

• 5.    коэффициент замещения - (19-18)/19-1+2= 0,05.

Показатель коэффициента замещения положителен - значит, процесс принятия новых работников возмещает убыль ресурсов рабочей силы.

По проведенной выше аналитическому обзору статистики движения персонала на предприятии (на примере СХПК «Заря»), можно прийти к выводу, что в течении четырех месяцев особых изменений не наблюдается. Коэффициент общего оборота составляет 0,15  (15%), что означает, предприятие находится в нормальном состоянии: постоянство кадров выше, чем убытие. Карьерный рост и спрос на трудоустройство повышается с каждым кварталом, что приведет предприятие на рост количества продукции и прибыли.