Статистика трудовых конфликтов в России

Статистика трудовых конфликтов является составной частью статистики труда и представляет собой сравнительно новый раздел отечественной статистики, потому что ранее организациям предпринимателей и трудящихся не позволялось разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок либо локаутов.

Статистика трудовых конфликтов, существующая сейчас в России, основывается на международных статистических нормах (последняя редакция была принята 15-й Международной конференцией статистиков труда в 1993 г.) [1; с. 423].

В статистике под трудовым конфликтом понимают ситуацию, при которой между трудящимися и работодателями возникает противоречие по определенным вопросам, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей [1; с. 425].

Информацию о трудовых конфликтах собирают ежемесячно и учитывают такие данные как:

• -    число забастовок и локаутов;

• -    количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

• -    число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт (кроме лиц, отсутствующих на своем рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации или без него);

• -    продолжительность трудового конфликта в днях;

• -    потери рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, а также число косвенно вовлеченных в конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и др.);

• -    убытки, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (объем невыпущенной продукции).

Основным источником информации о численности работников, участвовавших в забастовках, потерях рабочего времени и убытках является форма 1-ПР ««Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» [2].

Для отраслей, где имели место трудовые конфликты, рекомендуется также рассчитывать такие показатели как [1; с. 431]:

• 1)    потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников:

Потери рабочего времени х 1000                 (1)

Среднесписочная численность сотрудников

• 2)    число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся:

Число учавствовавших в конфликте трудящихся   ^^^

Среднесписочная численность сотрудников

Большое значение имеет отраслевая распространенность трудовых конфликтов и протестов (рис. 1).

2013 «2012 «2011 ■ 2010

межотраслевая СПОРТ

УПРАВЛЕНИЕ

НАУКА И НАУЧН. ОБСЛУЖИВАНИЕ

КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО

Рисунок 1 - Распределение трудовых протестов по отраслям в 2008-2013 гг. (% от общего числа) [2]

НАРОДНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ЖКХ

ГЕОЛОГИЯ, РАЗВЕДКА НЕДР ЗАГОТОВКИ ТОРЕ ОВЛЯ, ОБЩЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВО ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ ЛЕСНОЕ, РЫБНОЕ ХОЗЯЙСТВО СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Как видно из рис. 1, лидерами по числу трудовых протестов являются отрасли промышленности, транспорта и связи, здравоохранения, а также образования, т.е. в основном отрасли бюджетного и муниципального сектора.

Стоит отметить, что большинство реальных конфликтов по тем или иным причинам не попадает в статистическую отчетность (например, остановки работы продолжительностью менее чем одна смена не фиксируются). Но, тем не менее, конфликтных ситуаций на предприятиях возникает достаточно много, и они принимают самый разнообразный характер. Каковы вы же причины трудовых конфликтов в нашей стране? Основным камнем преткновения между работником и работодателем является заработная плата. Например, большие претензии у работников вызывают задержки выплат зарплаты, из-за чего появляется неуверенность в будущем. Также весомыми причинами конфликтов служат невыполнение коллективных трудовых соглашений и неудовлетворение условиями труда.

Однако далеко не все россияне готовы отстаивать свои интересы в случае нарушения трудовых прав. Во многих случаях наемные работники молча копят агрессию, оставляя собственникам компаний возможность не соблюдать трудовое законодательство. Не имея возможности влиять на ситуацию, работники смиряются со своим положением до тех пор, пока она остается терпимой, а потом начинают протестовать и искать те формы, которые позволяют им быть услышанными. Разрешение сложившейся ситуации в, а также уменьшение количества трудовых конфликтов и споров, видится в ликвидации дисбаланса прав, который сегодня сложился между трудящимися и работодателями и преодолевается стихийными публичными акциями работников.