Статус профессионального бухгалтера и требования к нему в российской предпринимательской среде

Современная организация профессиональной деятельности в области бухгалтерского учета дает возможность повысить квалификацию разными способами. Один из них – получение статуса профессионального бухгалтера, право присвоения которого в Российской Федерации предоставлено Некоммерческому партнерству «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (ИПБ России). Профессиональным бухгалтером становится лицо, получившее соответствующий аттестат и являющееся членом ИПБ России.

ИПБ России был создан в 1997 г. во исполнение Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6.03.1998 г. № 283. В соответствии с ней должно быть обеспечено возрастание роли ИПБ России и других профессиональных организаций в развитии методического обеспечения бухгалтерского учета и становлении бухгалтерской профессии.

ИПБ России в настоящее время насчитывает 100 000 действительных членов, 1 500 сертифицированных преподавателей, более 1 000 крупных отраслевых организаций, 65 территориальных институтов. Его приоритетными направлениями на среднесрочную перспективу 2010-2012 гг., утвержденными решением общего собрания членов ИПБ России (протокол № 4 от 25 мая 2010 г.), являются:

• 1.    участие в разработке проектов национальных стандартов бухгалтерского учета (ПБУ);

• 2.    разработка позиции профессионального сообщества по общеметодологическим вопросам бухгалтерского учета и выработка профессиональных суждений ИПБ России;

• 3.    разработка Концепции создания и поддержания в актуальном состоянии методической базы по бухгалтерскому учету и др.

Однако миссия ИПБ России согласно его учредительным документам состоит в создании в стране высококвалифицированного профессионального сообщества, представление и защита интересов его членов на национальном и международном уровнях.

Процесс аттестации профессиональных бухгалтеров дает возможность: - повысить роль бухгалтера как специалиста, обладающего большими возможностями получения и анализа учетной и отчетной информации, позволяющего выполнять функции эксперта в принятии управленческих решений, а, значит, войти в круг управленческой команды организации в качестве активного члена;

• -    определить принципиальные требования, которым должен отвечать главный бухгалтер, среди которых:

• •    владение методологией современного бухгалтерского учета и контроля, методик и способов учета, налогообложения, экономического и правового анализа отражаемых явлений и процессов;

• •    знание современных тенденций развития бухгалтерского учета в соответствии с международной учетной практикой, владение методологией МСФО, умение трансформировать учетную информационную совокупность для составления отчетности по международно признанным правилам;

• •    умение использовать информационные технологии обработки учетных данных и показателей;

• •    иметь представление о стратегических целях организации, его бизнес-процессах, финансах;

• -    содействовать непрерывному повышению квалификации бухгалтерских кадров, позволяющей актуализировать знания и умения специалиста, вести контроль его обучения и получения новых знаний для соответствия квалификационного уровня специалиста предъявляемым требованиям.

Умения и навыки профессионального бухгалтера, определяя его квалификационный уровень, дают возможность реализовать требования, предъявляемые к нему как к специалисту, дающие возможность специалисту организовать:

• -    ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности на предприятии и его структурных и функциональных подразделениях, а также участвовать в разработке планов, смет, бюджетов, прогнозов, необходимых для принятия стратегических и тактических управленческих решений;

• -    управление движением финансовых ресурсов, участвовать в регулировании финансовых отношений, разработке финансовой политики посредством

использования соответствующих методов (оценки, учета, отражения в бухгалтерской отчетности) и инвестиционной стратегии бизнеса;

• -    контроль хозяйственной деятельности в организации, исходя из требований российского законодательства, соотношения затрат и выгод в целях сохранности имущества, соблюдения расчетно-платежной и кассовой дисциплины, рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, выполнения планов и бюджетов;

• -    проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации и ее структурных подразделений, выявление внутрихозяйственных резервов, направленных на снижение издержек производства, рост прибыли и рентабельности продукции, работ, услуг, повышение финансовой устойчивости организации; организацию сравнительного анализа показателей работы организации для принятия мер, направленных на расширение сегмента рынка и укрепление конкурентных преимуществ;

• -    разработку учетной политики в зависимости от стратегии организации, ее структуры, организационных и технологических особенностей функционирования, отраслевых позиций;

• -    формирование в рамках учетной политики организации рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, форм бухгалтерского учета, порядка внутреннего контроля, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

• -    обоснование предлагаемых управленческих решений, а также их самостоятельное принятие в пределах полномочий специалиста;

• -    выбор средств автоматизации учетно-вычислительных работ, адекватных хозяйственной системе, их использование в организации, а также применение передовых справочно-правовых и бухгалтерских систем на базе современных информационных технологий;

• -    оказание методической помощи юридическим и физическим лицам по вопросам бухгалтерского учета, внутреннего контроля, экономического анализа, налогообложения и взаимосвязанным с ними другим вопросам (финансового менеджмента, права, рекламной деятельности, налогового планирования и др.).

Статус и квалификация профессионального бухгалтера направлены на актуализацию профессиональных знаний и умений, сопровождающуюся повышением осведомленности специалиста по вопросам профессиональных, технических и деловых новшеств. Перманентный принцип повышения профессионального уровня специалиста по бухгалтерскому учету способствует развитию его профессиональных качеств, повышает его адаптацию к постоянно трансформирующейся профессиональной среде.

Наряду с требованиями к бухгалтеру как к специалисту, в современных условиях его личные качества играют не меньшую роль, которая повышается с ростом глобализации и либерализации хозяйственной жизни. В связи с этим общественному регулированию бухгалтерской профессии отводится немаловажная роль. Под общественным регулированием понимается объединение профессионалов с целью создания саморегулируемых организаций, деятельность которых направлена, в том числе на выработку морально-этических правил поведения профессиональных бухгалтеров.

В зависимости от специализации бухгалтерских кадров их можно разделить на несколько групп, выполняющих определенные виды учетной деятельности и занимающихся:

• •    финансовым учетом;

• •    управленческим учетом;

• •    бюджетным учетом;

• •    налоговым учетом;

• •    независимой бухгалтерской деятельностью;

• •    педагогической работой по подготовке бухгалтерских кадров.

Специализация бухгалтера в области финансового учета требует знаний, необходимых для измерения, оценки и регистрации информации по хозяйственным операциям организации за отчетный период, применения специфических способов и методов ее обобщения, формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Специалист по управленческому учету занят вопросами создания информационной совокупности, используемой для оценки выполнения планов, смет, бюджетов, обеспечивающей информационные потребности руководства организации и ее подразделений, а также менеджмента.

Бюджетный учет в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, необходимо вести с целью учета хозяйственных операций по получению и расходованию ресурсов, а также доходов, расходов и других объектов учета в результате ведения предпринимательской деятельности.

Налоговый учет необходим для выполнения требований законодательства по формированию налоговой базы для уплаты федеральных налогов, налогов субъектов РФ и местных налогов, составлению налоговых деклараций.

Независимая бухгалтерская деятельность организуется специалистами, ведущими работу (оказывающими платные услуги) по бухгалтерскому и налоговому учету, их восстановлению, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, ее сдаче в налоговые и другие органы, оказанию консультационных услуг и др.

Педагогическая деятельность организуется с целью подготовки бухгалтерских кадров средней и высшей квалификации, а также подготовки и переподготовки профессиональных бухгалтеров.

Профессия бухгалтера в современной российской экономике имеет следующие особенности. Она требует:

• 1.    постоянного повышения квалификации;

• 2.    умения проводить оценку юридических и налоговых последствий фактов хозяйственной жизни;

• 3.    умения адаптироваться к быстро изменяющимся экономическим условиям хозяйствования;

• 4.    знания международного опыта учетной работы.

Постоянное повышение квалификации обусловливается высокими темпами изменений нормативных правовых документов, регламентирующих правила организации, методологического и методического обеспечения бухгалтерского учета. Учет таких изменений в практической работе требует постоянного накопления теоретических знаний и скорейшего их внедрения в организации.

Умение проводить юридическую оценку возможных последствий фактов хозяйственной жизни требует повышение уровня знаний законодательства и приобретения навыков правовой оценки заключенных договоров, практического применения норм гражданского и трудового права и др. Уровень юридической грамотности профессионального бухгалтера влияет не только на качество учета расчетных операций и соблюдение расчетной дисциплины. Он необходим для построения системы аналитического учета, позволяющего организовать контроль не наступления неблагоприятных для организации юридических и финансовых последствий.

Умение проводить оценку налоговых последствий фактов хозяйственной жизни ведет к применению способов и методов бухгалтерского учета, наиболее когерентных методам и способам оценки и учета объектов бухгалтерского и налогового учета, позволяющих минимизировать налоговые платежи и снизить затраты ведения налогового учета.

Умение адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям обусловливается процессами глобализации, охватившими многие стороны хозяйственной жизни России и проявляющимися в создании экономики знаний, росте мобильности капитала, интеллектуальной составляющей бизнеса. Новые экономические условия ведут к актуализации знаний международных систем бухгалтерского учета, позволяющих задействовать дополнительные ресурсы для инвестирования развития бизнеса, его модернизации и расширения.

Знание международных систем учета и отчетности, особенностей его методик, порядка составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, умение ее анализировать представляет важное условие выработки обоснованных управленческих решений. Сотрудничество с зарубежными партнерами зачастую сопровождается необходимостью трансформировать отчетность российской организации. В связи с этим бухгалтеру необходимы знания основ такой трансформации, позволяющей сопоставить показатели хозяйственной деятельности сотрудничающих организаций.

Уровень квалификации бухгалтерских кадров определен также возможностью использовать свое профессиональное суждение в разработке положений учетной политики организации. Способы и методы ведения бухгалтерского учета, формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности должны быть оценены исходя из сложившихся внешних и внутренних факторов, воздействующих на деятельность организации и перспективы ее развития.

Необходимость разработки рекомендаций по организации и ведению финансово-бухгалтерской работы, способных, по мнению бухгалтера, улучшить показатели деятельности и учитывающих ее слабые и сильные стороны, должно быть учтено при повышении квалификации бухгалтеров и составить одно из направлений его улучшения.

Важной составляющей эффективной работы бухгалтерских кадров является их материальная заинтересованность, обусловленная уровнем заработной платы. В настоящее время труд специалистов оценивается в зависимости от квалификации.

Наиболее высоко оплачивается труд специалистов, обладающих опытом работы более трех лет в крупных организациях при наличии высшего профессионального образования, знающих наиболее востребованные компьютерные программы. Ценится стремление специалиста к постоянному повышению квалификации и наличие соответствующего подтверждения.

Другие специалисты могут надеяться на более низкую заработную плату в зависимости от опыта работы, наличия профессионального образования (среднего специального, незаконченного высшего, профильного высшего), уровня владения компьютерными программами.