Стимулирование: роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации

Автор: Сапарова З.И.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 6-2 (25), 2016 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена объективной роли механизма стимулирования работников в организации в процессе реализации функции и методов управления. В статье рассматривается возможность формирования эффективного поведения работника в организации. Тема рассмотрена на материалах ПАО «БинБанк».

Стимулирование, мотив, мотивация, эффективное управление, поощрение, наказание

Короткий адрес: https://sciup.org/140120738

IDR: 140120738

Список литературы Стимулирование: роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации

Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса // Управление персоналом.-2009.-N 12.
Психология и бизнес онлайн
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=007929
Нацентова Е. Е. Менеджер низшего звена управления в системе мотивации и стимулирования/Е. Е. Нацентова//Креативная экономика. -2011. -№ 3 (51).
Власова, Е. Система мотивации: Как привлечь и удержать/Е. Власова, Т. Копачевская//Управление персоналом. 2010. № 8. С. 19-25.

Статья научная