Страховые взносы и их назначение

На сегодняшний день Пенсионная система РФ имеет сложную структуру с множеством участников, при этом одну из ведущих ролей в ней играют работодатели, т. к. именно они вносят в пенсионный фонд РФ на счета своих сотрудников обязательные страховые взносы, формирующие будущую пенсию. Страховые взносы в эти внебюджетные фонды обязаны начислять следующие категории:

• -    организации с сотрудниками , которым выплачивается заработная плата, и (или) подрядчиками — физическими лицами, которые получают вознаграждение за свою работу;

• -    ИП с сотрудниками , которым выплачивается заработная плата, и (или) подрядчиками — физическими лицами, которые получают вознаграждение за свою работу;

• -    физические лица без статуса ИП , которые начисляют зарплату сотрудникам и (или) вознаграждение подрядчикам — физическим лицам;

• - ИП и лица, которые занимаются частной практикой (нотариусы, юристы, врачи) и работают на себя, а не на работодателя.

К выплатам и вознаграждениям, которые облагаются взносами, в частности, относятся: заработная плата; надбавки и доплаты; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; премии и вознаграждения; оплата (полная или частичная) организацией за своего работника товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав); выплаты и вознаграждения в виде товаров (работ, услуг).[1]

Изменение тарифов и базы для начисления страховых взносов представлено в таблице 1.

Таблица 1 Тариф страховых взносов 2011-2015 гг.

Предусмотрен переходный период, в течение которого для отдельных категорий плательщиков предусматривается постепенное понижение тарифов страховых взносов. К этим категориям относятся: плательщики ЕНВД, УСН; индивидуальные предприниматели, применяющие ПСН; некоммерческие организации; организации, осуществляющих деятельность в области информационных технологий; члены экипажей судов.

Неуплата, а также несвоевременная и частичная уплата страховых взносов работодателями влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованных лиц – работников. Отрицательными последствиями неуплаты страховых взносов являются:

• -    отсутствие необходимого стажа для приобретения права на трудовую пенсию. Особенно данная проблема затрагивает интересы лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение, для которого законодательством установлены требования к стажу на соответствующих видах работ и повышенные требования к страховому стажу (например, мужчинам и женщинам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для назначения досрочной трудовой пенсии требуется соответственно 12,5 и 10 лет стажа на соответствующих видах работ, а также 25 и 20 лет страхового стажа);

• -    занижение суммы расчетного пенсионного капитала при его индексации в связи с несвоевременной уплатой страховых взносов.

• -    отсутствие возможности инвестировать средства пенсионных

накоплений и, как следствие, неполучение инвестиционного дохода.

Именно поэтому, на законодательном уровне закреплена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР и вести учет, связанный с начислением и перечислением в указанный бюджет.

Полнота и своевременность уплаты страховых взносов имеет социальное значение, так как является материальной гарантией обязательного медицинского обеспечения и обязательного пенсионного обеспечения для граждан в случаях, когда они лишены возможности иметь заработок или утрачивают его в силу возраста, состояния здоровья и по другим причинам, которые рассматриваются в качестве страховых рисков.