Стратегические направления повышения качества управления персоналом

Основная цель статьи - предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персонала в организации. Достижение поставленной цели требует решения одной из главных проблем - удовлетворенности и заинтересованности своим трудом сотрудников организации и, как следствие этого, уменьшения текучести кадров. В результате предложены следующие решения к этим проблемам: улучшение системы мотивации и стимулирования, предоставление возможности обучения и карьерного роста, создание эффективного графика работы, повышение качества системы информационного обеспечения.