Структура интеллектуального капитала

^   Рыночного капитала. [4,6,9] (См. рис. 11)

Рис. 10. Структура интеллектуального капитала

В свою очередь кадровый капитал состоит из человеческого и структурного капитала.

Человеческий капитал – это не только высокопрофессиональный персонал предприятия, но и знания, опыт, навыки, образование, профессиональные качества, квалификация сотрудников. Эту часть

Интеллектуальный капитал

г

Кадровый капитал

управление процессом, информационные ресурсы, инструкции

Инновационный капитал:

патенты, лицензии

корпоративная культура, принципы управления,

Закрытая информация

Рыночный капитал

имидж предприятия, постоянные клиенты, международные связи, товарные знаки

интеллектуального капитала нельзя ни продать, ни сдать в наем. Человеческий капитал является основой интеллектуального капитала, который и создает остальные элементы интеллектуального капитала. Ведь только творческий труд (как командный, так и индивидуальный) создает интеллектуальную собственность предприятия. Человеческий капитал не отражаются в бухгалтерском балансе предприятия, так как он не принадлежит предприятию. [1, 6, 9, 10]

Особенности человеческого капитала:

• 1.    Человеческий капитал формируется за счет материальных и иных затрат (повышение квалификации работников), за счет экономии ресурсов сотрудников (времени).

• 2.    Уровень человеческого капитала не может быть точно измерен.

• 3.    Мера и использование человеческого капитала контролируется самими сотрудниками и руководством предприятия.

• 4.    Результат использования человеческого капитала представлен в экономической, психологической, социальной, мировоззренческой и иной форме.

• 5.    Эффект от использования человеческих активов может быть прямым и косвенным.

• 6.    Характер воздействия может быть индивидуальным, коллективным, общественным.

• 7.    Период воздействия на человеческий капитал может быть: краткосрочным, долгосрочным, отложенным.

• 8.    Способен накапливаться.

• 9.   Способствует росту производительности предприятия и

• улучшению условий труда.

• 10.  Подвержен физическому (старение коллектива) и моральному

(устаревание технологий, методов) износу. [2]

Структурный капитал – это способность предприятия управлять своей организационной структурой, адаптироваться к меняющимся условиям. Это все, что способствует творческой деятельности работников, накоплению знаний, обогащению опыта и улучшению профессиональных навыков, всё, что остается на предприятии после ухода персонала (человеческого капитала) домой. [5 с. 237-252, 9]

Инновационный капитал – это способность предприятия создавать и внедрять инновации, совершенствовать интеллектуальный потенциал сотрудников, это все защищенные законом права предприятия.

Корпоративный капитал – корпоративная культура предприятия, система обучения персонала и менеджмент предприятия:  система мотивации, принципы управления. [2, 7]

Интеллектуальная собственность предприятия, являясь результатом творческой деятельности коллектива предприятия, относится к нематериальным активам. С одной стороны, интеллектуальная собственность, созданная предприятием – это товар, который можно продать, с другой стороны – это инструмент, позволяющий совершенствовать продукцию, улучшать ее качества, увеличивать ее стоимость. [8]

Рыночный капитал – это имидж фирмы, постоянные клиенты, товарные знаки и знаки обслуживания, международные связи и контракты и т.д. Это все, что может способствовать эффективному продвижению товара на рынок, его последующей реализации и конкурентоспособности предприятия. [9]

В целом, интеллектуальный капитал это не просто три составляющих, а их взаимодействие, что дает возможность оценить интеллектуальный капитал с разных позиций. С точки зрения работы предприятия (через кадровый капитал), ее рыночную стоимость (через интеллектуальную собственность), и конкурентоспособность (через рыночный капитал). Без всех этих составляющих интеллектуальный капитал существовать не может, так же как и само предприятие.[2, 3]