Сущность человеческого капитала в инновационной экономике

Главный приоритет современной экономики – инновационное развитие. Оно является толчком для деловой активности, которая основывается на интеллектуальном капитале и поддерживает в обществе систему новейших комбинаций факторов производства. Данная система представляет собой не только основу конкурентоспособности экономики, но и создает условия для всестороннего развития личности через творческую самореализацию и инвестиции в человеческий капитал.

Основой перехода на инвестиционный путь развития и фактором нового качества экономического роста служат инновации. Они обеспечивают рост конкурентоспособности и становятся двигателем национальной экономики.

Инновационная экономика имеет отличия от традиционной и является новым типом экономических отношений, которые образуются в процессе производства между его субъектами. Нужно отметить, что переход к инновационному развитию вызван соответствующим развитием производительных сил человека – субъекта инновационной экономики. Непосредственным участником процесса развития инновационного производства является творческий человек, а его человеческий капитал становится главным ресурсом инновационного производства, базирующегося на генерации новых знаний. [1]

Отличительная черта производства, опирающегося на инновации, заключается в том, что производственный процесс становится творческим процессом преобразования знания в новый продукт. Наряду с этим базовый эффект инновационной экономики, основанной на знаниях, состоит как в формировании нового знания и выпуске наукоемкой продукции, так и в применении их во всех отраслях и сферах.

Эффективная инновационная деятельность свидетельствует об увеличении роли творческих способностей человека к самореализации, что ведет к возникновению большой зависимости процесса производства инновации от развития инновационной экономики.

и совершенствования самого субъекта

Тенденции мирового экономического развития, выявленные Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), говорят о значительном воздействии процесса накопления знаний и человеческого капитала на темпы экономического развития.

Что же означает понятие «человеческий капитал»? Предположим, требуется произвести какой-либо продукт. Сначала для этого потребуется земля. Ещё нужно будет производственное помещение (здание), а также инструменты, оборудование и сырье. Далее нужно найти людей, которые будут работать, чтобы произвести необходимый продукт, т. е. необходима рабочая сила. Если удастся обеспечить наличие всех необходимых факторов, то возможно будет произвести желаемый продукт и добиться результата. В классическом понимании, размышляя о факторах производства, они как бы существуют порознь. Производственное помещение, инструменты и оборудование определяют как отдельную категорию. Землю, рабочую силу и помещение иногда оставляют в той же категории, а иногда относят к менеджменту или организации, так как необходимо знать, как распланировать эти факторы.

В классическом представлении производственное помещение, оборудование и инструменты будут отнесены в категорию капитала, поскольку их объединяет общий признак - они сделаны человеком с целью производства товаров. Очевидно, что есть и другие предметы, созданные человеком, например шляпа. Она сделана человеком, но не предназначена для производства и имеет значение с точки зрения моды, повышения качества жизни какого-то человека, но не подходит для производства чего-либо. А в данном случае помещение, оборудование и другие инструменты созданы как раз для производства других вещей, т. е. относятся к категории капитала.

Итак, в современном мире появляется такое понятие как человеческий капитал. Традиционно считалось, что капитал – это вещи, созданные людьми, чтобы с их помощью делать другие вещи. Точно также человеческий капитал нельзя рассматривать как просто рабочую силу, он играет важную роль в производстве. Если в людей вкладывать средства, то их производительность повышается.

Когда дают определение человеческому капиталу, говорят о таких вещах, как образование, навыки, талант, полученный человеком некий опыт, или то, что было вложено в него (как в случае с образованием). В общем, все то, что повышает продуктивность его работы. Все эти факторы, вложенные в человека, повышают результативность его труда. Это и есть то, что называют «человеческим капиталом», и это сильно отличается от понятия «рабочая сила». Человеческий капитал – это некие инвестиции в личность, делающие человека более продуктивным, опытным, способным заниматься более интересной деятельностью.

Изначально человеческий капитал рассматривался как показатель развития населения определенных стран. Впервые это понятие ввел Теодор Шульц. Он предлагал следующее определение человеческого капитала: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, называются человеческим капиталом». Под человеческим капиталом рассматривается именно то, что привносится в жизнедеятельность человека, т. е. то, что можно преднамеренно увеличить определенными усилиями, и то, чем можно управлять.

Человеческий капитал как понятие возникло раньше, чем понятие «интеллектуальный капитал» организации, и сегодня человеческий капитал как понятие, как характеристика организации понимается более узко.

Можно выделить следующие определение человеческого капитала уже относительно деятельности предприятия. Человеческий капитал - это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, знания, навыки, способности, мотивации, которые ведут к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков данного человека. В данном случае речь идет о том, насколько человек в состоянии использовать свои собственные внутренние ресурсы для достижения как своих целей, так и целей организации, предприятия в целом.

Каковы характеристики человеческого капитала? Герри Беккер, очень известный специалист по исследованию человеческого капитала, выделил следующие характеристики человеческого капитала:

• •    Общая и специальная подготовка по месту работы;

• •    Формальное образование;

• •    Другие виды знаний, например, такие, как информация о заработной плате, назначаемой различными фирмами, информация о политической и социальной системе, о влиянии различных партий или общественных установлений и так далее;

• •    Улучшение физического и эмоционального состояния человека. [2]

Фактически, эти характеристики Беккер ввел для того, чтобы показать, на какие стороны деятельности и жизни человека нужно воздействовать, чтобы улучшать его личный человеческий капитал, и чтобы это, в конечном итоге, привело к повышению эффективности деятельности компании.

Одним из элементов человеческого капитала рассматривается социальный капитал человека. Он измеряется в совершенно конкретных показателях. Под социальным капиталом сегодня принято рассматривать способность индивида устанавливать взаимоотношения с другими людьми.

Очень часто можно наблюдать в компаниях ситуацию, когда приходящий сотрудник оценивается с точки зрения существующих у него связей с чиновниками, партнерами, конкурентами. Собственно, это и называется «социальный капитал» с одной стороны, а с другой стороны под социальным капиталом рассматриваются характерные черты социальной жизни, т. е. способность человека взаимодействовать, устанавливать доверие с другими людьми, следовать нормам.

Сегодня наиболее приемлемой моделью человеческого капитала с точки зрения оценки управления является модель человеческого капитала Карла-Эрика Свейби (таблица 1), как элемент мониторинга интеллектуальных активов. В конечном итоге, все эти показатели и их совокупность в той или иной вариации могут задавать модель человеческого капитала организации.

Таблица 1  - Показатели компетентности и квалификации в модели интеллектуального капитала Карла-Эрика Свейби.

Индикаторы нематериальных активов	Показатели квалификации (компетенции)
1. Рост	Индекс квалификации (компетенции)
	Количество лет в профессии
	Уровень образования
	Изменение квалификации (компетенции)
2. Обновление/инновации	Покупатели, улучшающие квалификацию
	Затраты на обучение и переподготовку
	Гендерное разнообразие
3. Эффективность	Доля специалистов
	Эффект рычага

Продолжение таблицы 1

	Добавленная стоимость на 1 занятого
	Добавленная стоимость на 1 специалиста
	Прибыль на 1 занятого
	Прибыль на 1 специалиста
4. Риск/стабильность	Текучесть специалистов
	Средняя заработная плата
	Трудовой стаж специалистов

Каким образом происходит управление человеческим капиталом? Можно выделить следующий набор мероприятий.

Во-первых, на основе показателей, приведенных выше, и с привлечением других показателей создается оптимальная модель человеческого капитала в компании. Следующими определяются конкретные числовые показатели человеческого капитала в соответствии с моделью, т. е. определяется состояние человеческого капитала. Далее нужно определить целевые значения человеческого капитала. Они берутся как раз из стратегии предприятия, т. е. нужно знать, какие конкретно должны быть показатели человеческого капитала, для того, чтобы стратегия была достигнута.

Сравнив целевые значения и значения, полученные по результатам анализа интеллектуального капитала, определяются зоны, которые необходимо улучшить, т. е. преодолеть разницу между целевыми значениями. И после этого определяются оптимальные мероприятия, которые необходимо провести для улучшения этих показателей. В зависимости от показателей, мероприятия могут быть различными - от привлечения персонала до обучения и развития уже существующего в компании персонала. После проведения этих мероприятий оценивается их эффективность, корректируется дальнейшая стратегия. Весь этот цикл повторяется на новом этапе. [2]

Государство, владея максимальными резервами и возможностями по сравнению с частным сектором и бизнесом, несет значительную ответственность за развитие человеческого капитала. Его основная цель – создание условий эффективной реализации программ развития социальной и биологической составляющей системы человеческого капитала и их согласование.

Протекающие в нашей стране социально-экономические преобразования нуждаются в пристальном внимании по вопросам развития человеческого капитала как одного из условий обеспечения экономического роста при переходе на инновационный путь развития. Рост находиться в большой зависимости от степени развития человеческого капитала, реализации потребностей личности и общества, наличия развитой информационной инфраструктуры. Угроза экономическому росту может быть обусловлена как реальный и потенциальный ущерб, появляющийся из-за уменьшения качественных и количественных характеристик национального человеческого капитала за конкретный отрезок времени.

Следовательно, устойчивым и долгосрочным источником экономического роста является национальный человеческий капитал, а эффективное развитие социально-экономической сферы – главным условием улучшения и совершенствования качества человеческого капитала в инновационной экономике. Это очень важно на сегодняшний день, когда уменьшаются затраты государства на социальные льготы, привилегии и ведется жесткая денежно-кредитная и бюджетно-налоговая политика. Это отрицательно влияет на индивидуальную адаптацию к изменившимся социально-экономическим условиям.

Принимая во внимание инерционность экономических процессов, надо подчеркнуть, что негативные процессы имеют данную тенденцию и в современных условиях. Внимание исследователей к состоянию человеческого капитала в Российской Федерации предопределяет актуальность поиска направлений развития человеческого капитала.

Человеческий капитал представляет собой главное условие инновационного развития. Однако в российских условиях имеются некоторые неблагоприятные факторы, препятствующие эффективному использованию человеческого капитала в качестве фактора инновационного развития:

• -    низкий вклад инновационного сектора в ВВП и экспортный потенциал;

• -    высокий уровень зависимости российской экономики от импорта технологий и оборудования.

При этом в инновационном секторе протекают качественные трансформации, которые сопряжены с повышением отклика рынка на инновации, производимые собственными силами российских предприятий, увеличением выгод для них различных по масштабам инноваций и наукоемкости конечной продукции.