SWOT-анализ удаленной работы как нестандартной формы занятости населения Самарской области

Современное развитие экономики, как Российской Федерации в целом, так и ее отдельных регионов сопровождается изменением социально-трудовых отношений между работодателямим и сотрудниками.В Самарской области в период экономического кризиса уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, вырос в 1,5 раза к 2009 г. по сравнению с 2008 г., составив 6,1% [1].

Необходимо отметить, что состояние рынка труда региона, в первую очередь, зависит от того, насколько быстро и адекватно он способен реагировать на различные изменения, воздействия как внутренние, так и внешние.

Вышеизложенное, а также быстрое развитие информационных технологий способствует распространению нестандартных форм занятости (удаленная работа/фриланс). Это позволяет разным категориям населения, в том числе людям с ограниченными физическими возможностями и женщинам с маленькими детьми, получать доход и поддерживать свой уровень квалификации, а предприятиям быстро адаптироваться к изменениям, сокращать расходы на аренду помещения, на организацию рабочих мест и содержание персонала.

С целью детального изучения развития удаленной работы в Самарской области автором проведен SWOT-анализ фриланса для работников, предприятий и государства. Данные исследования приведены в табл. 1-3.

Таблица 1

Преимущества	Недостатки
– независимость и свобода выбора; – относительно высокий уровень дохода; – отсутствие транспортные расходы; – экономия времени на поездки до работы и обратно; – возможность трудоустройства в населенном пункте с высоким уровнем безработицы; – возможность совмещения работы; – трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями и женщин с маленькими детьми; – комфортность; – отсутствие межличностных конфликтов на работе; – снижение усталости; – сохранение профессиональных навыков; – отсутствие страха перед увольнением.	– нестабильный и непостоянный доход; – относительно невысокий доход у начинающих фрилансеров; – возможность обмана; – трудности с получением заемных средств у кредитных организаций; – ненормированный рабочий день; – первоначальные расходы; – сокращение живого общения; – непонимание родными.
Возможности	Угрозы
– для работника рынок труда перестает быть локальным и становится глобальным; – возможность трудоустройства (особенно в сельской местности); – реализация в наиболее подходящей сфере деятельности; – получение желаемого социального статуса; – увеличение количества заказов в связи с изменением потребностей населения и появлением новых услуг; – получение государственной поддержки на развитие деятельности.	– применение санкций при нарушении норм законодательства; – отсутствие отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации; – получение пенсии в минимальном размере; – отсутствие социального пакета (не оплачиваются отпуск, больничные, декретные); – рост конкуренции между работниками; – большая зависимость от экономической ситуации в стране.

Таблица 2

Преимущества	Недостатки
– низкие издержки, связанные с поиском нужного специалиста для выполнения необходимой задачи, в том числе разовых работ; -сокращение штата сотрудников; – снижение сопутствующих (косвенных) расходов; – сокращение количества невыходов на работу; – рост эффективной деятельности предприятия.	– вероятность найти плохого специалиста; – возможность обмана; – невыполнение работы в срок; – угроза утечки информации; – сложность управления ротацией работ; – безответственное отношение к работе фрилансером.
Возможности	Угрозы
– снижение налоговых платежей; – сокращение себестоимости продукта (услуги) и рост конкурентоспособности компании; – организация процесса работы 24 часа в сутки.	– правовой риск; – уменьшение значимости фирмы; – нехватка квалифицированных кадров; – отсутствие возможности адекватно оценить профессионализм работника.

Таблица 3

Преимущества	Недостатки
– сокращение вредного воздействия на окружающую среду; – экономия на инфраструктуре и энергии.	– сокращение традиционных способов труда; – дефицит кадров в рабочих сферах с отсутствием возможности работать удаленно.

Возможности	Угрозы
– снижение уровня безработицы; – инновационное развитие для государства; – развитие малого предпринимательства; – создание позитивного имиджа в целом страны или отдельного региона.	– снижение налоговых поступлений; – неравномерность распределения трудовых ресурсов по отраслям экономики (рост дефицита квалифицированных рабочих, значительно большая привлекательность удаленной работы); – усиление конкуренции между сельским и городским населением (демпинговые цены сельского населения); – приток трудовых ресурсов из других стран (СНГ и другие).

Остановимся подробнее на первой таблице и проанализируем некоторые преимущества удаленной работы. По нашему мнению, начать следует с такой сильной стороны фриланса как независимость и свобода выбора, к которым можно отнести: гибкий график работы, возможность самостоятельно выбрать место работы, отсутствие корпоративных правил и дресс-кода, возможность самостоятельно определить время отпуска, самореализация в любых сферах.

Работа по гибкому графику имеет определенные плюсы. Фрилансер самостоятельно планирует свой распорядок дня, ему не обязательно просыпаться рано утром и трудиться восемь часов каждый день. Появляется больше личной свободы, в частности, отсутствует необходимость отпрашиваться у руководства, чтобы посетить врача, оформить какие-либо документы, которые выдают только в течение рабочего времени.

Под возможностью самостоятельного выбора места деятельности автором подразумевается именно рабочее место, где трудится фрилансер, что его окружает. Такие сотрудники могут работать, где удобно – дома, сидя на диване или в кресле, за полноценным рабочим местом. Учитывая развитие современных технологий связи, в том числе сети Интернет удаленный работник может трудиться, находясь в кафе или торговом центре, в аэропорте или в автобусе.

Работа в офисе подразумевает соблюдение определенных правил и норм, принятых в нем. Требования к форме одежды сотрудников в компании обычно устанавливаются в корпоративных правилах или определяются в трудовом контракте. В основном, это выдержанная в строгих правилах деловая одежда, которой подчеркивается корпоративная культура организации. Вместе с тем существует много людей, которым наличие дресс-кода приносит неудобства. В частности, деловой костюм сковывает движения.

Представителями творческих профессий (художники, дизайнеры, журналисты и т.п.) введение корпоративных правил часто воспринимается как подавление личной свободы и индивидуальности. У удаленной работы такие недостатки отсутствуют. Заказчик в основном общается с исполнителем посредством электронных видов связи, следовательно, фрилансер может одеваться так, как ему удобно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждому сотруднику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, график отпусков в организациях формируется в конце каждого года на год вперед.Это большой интервал времени, за который у человека может многое измениться.В частности, большинство сотрудников отдыхают с семьей, а для этого необходимо, чтобы время отпусков совпадало, что не всегда возможно, поэтому часто приходится переносить запланированное время отдыха. Уход во внеочередной оплачиваемый отпуск повлечет за собой для компании незапланированные расходы.В свою очередь, фрилансер может самостоятельно сформировать свой график отдыха. Однако уведомлять заказчиков о планируемом отпуске надо заранее, и перед ним доделать установленный объем работы.

Следующим преимуществом фриланса выделим относительно высокий уровень дохода.Раз-мер заработной платы, как правило, прямо пропорционален качеству и объёму выполненной работы. У офисных сотрудников, в основном, фиксированная оплата труда, что через определенный период времени начинает демотивировать человека, так как вне зависимости от сделанного объема работы уровень дохода не меняется.

Большинство жителей Самарской области ежедневно добираются на работу и обратно на личном или общественном транспорте. В соответствии со структурой потребительских расходов домашних хозяйств в Российской Федерации на транспортные услуги население страны в 2009 г. тратило 3,1% дохода, а на покупку транспортных средств и их эксплуатацию 6% и 4,4% соответственно [2].

Такое направление на рынке труда Самарской области как фриланс позволяет минимизировать данный вид расходов. Не нужно каждое утро находиться в стрессовой ситуации из-за опозданий по причине затрудненного транспортного движения, а потом искать место для стоянки автомобиля, не надо тесниться в общественном транспорте.

Еще одним преимуществом для фрилансера является возможность трудоустройства в местности с высоким уровнем безработицы.Это особенно важно для тех людей, которые проживают в малых городах, сельских населенных пунктах, на депрессивных территориях или в моногородах, где найти работу по узкой специальности, заниматься интересным делом почти невозможно.

Вышеуказанное преимущество относится и к женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Размер заработной платы, указанной в трудовом договоре, часто составляет лишь часть от реального.Указанные выплаты рассчитываются в зависимости от среднего размера официальной оплаты труда в расчетном периоде [3]. В связи с этим, доход у женщин, находящихся в декретном отпуске небольшой. Кроме того, после достижения ребенком (детьми) возраста полутора лет перестают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, назначая только ежемесячное пособие на ребенка [4]. Согласно закону Самарской области от 16.07.2004 № 122-ГД «О государственной поддержке граждан, имеющих детей» размер указанной выплаты составляет 130 рублей. Это незначительная сумма, и женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, часто нуждаются в дополнительном источнике дохода. Фриланс позволяет данной категории населения зарабатывать денежные средства, не отрываясь от ухода за маленькими детьми.

К основному недостатку фриланса, по нашему мнению, следует отнести непостоянный доход. Удаленный работник обычно знает только ориентировочную дату получения им денежных средств и часто отсутствуют гарантии того, что оплатят завершенную работу. Также необходимо отметить сезонное сокращение дохода в период летних отпусков, новогодних праздников и т.д.

В начале своей деятельности у фрилансеров, как правило, отсутствуют портфолио, положительные рекомендации от заказчиков, поэтому могут возникнуть трудности с поиском клиентов, что, в свою очередь, приведет к невысокому размеру заработной платы.

Следующей отрицательной чертой является возможность обмана сотрудника. Таких способов в настоящее время большое количество. Например, заказчики часто предлагают фрилансерам сделать тестовое задание, по результатам выполнения которого будет выбран исполнитель проекта. В результате они забирают выполненную работу, используя ее результаты в собственных целях, не оплатив заказ, а исполнителю отвечают отказом.

Также отметим, что людям, которые решили заняться удаленной работой, необходимо учитывать, что вначале такой трудовой деятельности необходимо будет приобрести соответствующее оборудование, в частности, компьютер, программное обеспечение, принтер, факс и т.п. Значительные первоначальные расходы по обустройству рабочего места являются еще одним недостатком дистанционной занятости.

Рассмотрев основные преимущества и недостатки удаленной работы для фрилансеров, проанализируем некоторые вероятные возможности и угрозы.

С развитием сети Интернет у специалистов появляется возможность получать заказы независимо от территориального расположения работодателя.Это может быть другой город, регион или страна. Если офисные сотрудники для трудоустройства в основном выбирают предприятия и организации, находящиеся в пределах населенного пункта, в котором они проживают, то у фрилансеров возможности намного шире. То есть рынок труда для них перестает быть локальным и становится глобальным. По мнению автора, это относится к основной из возможностей удаленной деятельности.

Работая самостоятельно, человек выбирает, оформлять или нет свою трудовую деятельность. В зависимости от этого появляются определенные возможности или угрозы.Стать официально трудоустроенным фрилансер может, учредив общество с ограниченной ответственностью или оформив себя как индивидуального предпринимателя. В этом случае, у него будут определённые социальные гарантии (оплата отпуска по уходу за ребенком, по болезни и пенсионные отчисления). Перечисленные варианты трудоустройства особенно важны для населения, проживающего в сельской местности, где уровень безработицы в 2-3 раза выше, чем в городе [5].

В настоящее время постоянно растет количество заказов на услуги удаленных работников, и формируется их дальнейшая тенденции обеспечат фрилансерам постоянную занятость. Для сравнения на одном из самых распространенных сайтов удаленной работы ( в 2008 г. количество заказов варьировалось в интервале 7000-8000 в месяц, а в 2011 г – более 30000 заказов в месяц.

Проанализировав основные возможности в рамках проведения SWOT-анализа перейдём к изучению угроз удаленной работы.

По мнению автора, основной из угроз удаленной работы является ответственность за нарушение законодательства при ведении деятельности без официального оформления.В частности, к фрилансеру могут быть применены определенные меры за незаконную предпринимательскую деятельность и за уклонение от уплаты налогов. Так, в соответствии со статьей 23 Гражданского кодекса Российской Федерации удаленный работник должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя [6]. В ином случае, его привлекут к административной или уголовной ответственности. Например, согласно пункту 1 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей [7].

Также фрилансера могут обязать к выплате штрафа за неуплату налогов. Так, статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неуплата сумм налога в результате неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога, а статьей 123 – неправомерное не-перечисление в установленный срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению [8].

Отсутствие отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации еще одна существенная угроза фриланса, которая в будущем ведет к получению пенсии в минимальном размере.

При работе дистанционно большинства людей не оформляют свою трудовую деятельность. В связи с чем, у них неоплачиваемый очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком, нет полиса медицинского страхования. В связи с чем, под следующей угрозой можно выделить отсутствие социального пакета у фрилансера по сравнению с офисными сотрудниками.

Постоянное появление новых заказов для разных направлений деятельности и хорошая оплата удаленной работы привлекают во фриланс все большее число людей.В связи с чем возрастает соперничество между ними, на один проект заказчик получает много предложений от исполнителей по всей стране. Таким образом, растущая конкуренция, по мнению автора, также является очередной угрозой.

Также необходимо отметить, что в период определенной нестабильности в стране или регионе (например, спад производства, финансовый кризис) люди отказываются от наименее важных для них услуг. Услуги фрилансеров не являются жизненно необходимыми, следовательно, заказчики (предприятия и организации) могут прекратить сотрудничество с ними, поэтому количество заказов сократится. Учитывая изложенное, существенную зависимость от экономической ситуации в стране также можно отнести к угрозам для удаленных работников.

Некоторые особенности фриланса одинаково характерны для фрилансера и заказчика или для компании и государства, но трактоваться они могут по-разному. Например, такой недостаток как возможность обмана присутствует, как в SWOT-анализе для работника, так и для предприятия. Это говорит о том, что и удаленный сотрудник может встретить непорядочного заказчика, так и фирма может доверить выполнение проекта мошеннику.

Кроме того, снижение налоговых выплат для организаций является возможностью применения труда дистанционных сотрудников, для государства же это будет являться угрозой, так как сократятся поступления в бюджеты всех уровней.Данное свойство, по мнению автора, полностью не получится устранить. Однако можно минимизировать риски, разработав соответствующие нормативные правовые документы, регламентирующие применение труда фрилансеров, а также установив определённые налоговые льготы для предприятий, принимающих на работу удаленных сотрудников.

Подводя итоги, можно утверждать, что распространение фриланса имеет свои положительные и отрицательные черты. Вместе с тем, по нашему мнению это перспективное направление развития рынка труда Самарской области и других российских регионов, позволяющее на основе сочетания сильных сторон и возможностей, обеспечить доход людям с ограниченными физическими возможностями и сократить значительную часть постоянных расходов коммерческим организациям.

******

SWOT-анализ фриланса для работника

SWOT-анализ фриланса для работодателя

SWOT-анализ фриланса для государства

• 1.    Экономическая активность населения Самарской области в 2009 году (по итогам выборочного обследования): Статистический бюллетень / Самарастат, 2010.

• 2.    Российский статистический ежегодник. 2010: Стат. сб. / Росстат. – Р76 М., 2010.

• 3.    Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

• 4.    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

• 5.    Экономическая активность населения Самарской области в 2009 году (по итогам выборочного обследования): Статистический бюллетень / Самарастат, 2010.

• 6.    «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ.

• 7.    «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

• 8. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ.