Задачи, решаемые при анализе трудовых ресурсов предприятия

Предприятие как экономическая система является главным первичным звеном, где происходит непосредственное решение основной экономической проблемы эффективного распределения ресурсов и управления ими. В свете постоянно растущих требований к оптимизации хозяйственной деятельности предприятия и для реализации его принципов и стратегии необходимо оценивать и учитывать финансово-экономическое состояние предприятия, в том числе в области трудовых ресурсов, как важнейшей составляющей управленческой деятельности. Производственный потенциал предприятия формируется из наличия, а также результативности и эффективности использования как средств труда, предметов труда, так и собственно трудовых ресурсов, в соответствии с этим и ведется анализ. Вектором для оценки и принятия решений в области трудовых ресурсов является анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования. Следует отметить, что с переходом к рыночной экономике анализ трудовых отношений становится все более важным, поскольку рабочая сила имеет оценку и является конкурентоспособной на рынке труда. Это расширяет границы аналитических исследований, критерии оптимизации трудовых отношений имеют не только экономические, но и социальные параметры. Экономическое и социальное обеспечение труда, с одной стороны, и особые условия труда, с другой, формируют сферу углубленных аналитических исследований потенциала предприятия. Также важно дать правильную оценку использованию ресурсов организации с помощью основных показателей предприятия. В данной статье рассматривается анализ трудовых ресурсов как один из составляющих компонентов формирования и использования производственного потенциала предприятия.