Технология и механизмы инновационного развития кадровой политики предприятия
Автор: Махатова З.И.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1-1 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
Успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием человеческих ресурсов, то есть персонала. Для эффективного развития предприятия, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять согласно современным требованиям рынка. Также, кадровая политика предприятия должна содержать в себе оптимальные методы и технологии, которые совпадают с принципами, лежащими в ее основе
Управление персоналом, инновационное управление, технологии, механизмы, кадровая политика
Короткий адрес: https://sciup.org/140241400
IDR: 140241400
Список литературы Технология и механизмы инновационного развития кадровой политики предприятия
- Гильдингерш М.Г., Потемкин В.К., Поскочинова О.Г. Инновационный менеджмент: Учебное пособие.-СПб.: Изд-воСПбГУЭФ, 2009.-84 с.
- Учебное пособие/Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля. М: Малое предпринимательство: организация, управления, экономика. 2010.
- Инновационные технологии управления человеческими ресурсами: коллективная монография/Под ред. А.А. Корсаковой, Е.С. Яхонтовой. -М.: МЭСИ, 2012. -230 с.
- Кизим А.А. Формирование человеческого потенциала в условиях глобализации/А.А. Кизим, С.К. Лузинов//КубГАУ. -2011. -№28. -С.7-13.
- Лымарева О.А., Горенко А.А. Инновационный подход в кадровом менеджменте//Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 10. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/10/3132 (дата обращения: 22.12.2018).
