Технология отбора, поощрения, оценки персонала для банков государственного сектора на основе тестирования
Автор: Чилана Випин
Журнал: Высшее образование сегодня @hetoday
Рубрика: Мировые тенденции
Статья в выпуске: 8, 2013 года.
Бесплатный доступ
Рассматриваются задачи Института по подбору персонала для банков, который по заявкам банков, используя специальные эффективные технологии, оказывает услуги по отбору нового персонала или кандидатур для продвижения по службе и занятия определенных должностей. Освещаются многие стороны деятельности института, который был пионером в популяризации технологии использования оптических устройств для считывания меток и маркеров на документах.
Институт отбора персонала для банков, ручной ввод и шкалирование данных, сканирование, компьютерное адаптивное тестирование, онлайн-тестирование
Короткий адрес: https://sciup.org/148320796
IDR: 148320796
