Текучесть кадров как основной стоп-фактор развития организационной культуры
Автор: Захарычева Онорина Юрьевна, Куликова Елена Владимировна
Журнал: Симбирский научный Вестник @snv-ulsu
Рубрика: Экономика и менеджмент
Статья в выпуске: 2 (24), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены вопросы взаимосвязи и взаимовлияния уровня развития организационной культуры и текучести персонала организации в сфере продаж. Представлены актуальные вопросы осуществления алгоритма найма персонала в сфере продаж для снижения уровня его текучести в организации.
Организационная культура, молодые специалисты, система мотивации, благоприятный климат
Короткий адрес: https://sciup.org/14114358
IDR: 14114358
Список литературы Текучесть кадров как основной стоп-фактор развития организационной культуры
- Иванова Т. Б., Журавлёва Е А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: моногр. М.: РУДН, 2011.
- Минаева И. В. Формирование и развитие организационной культуры крупного торгового предприятия: автореф. дис.. канд. экон. наук/С.-Петерб. торгово-экономич. ин-т. СПб., 2006. 20 с.
- Неблагоприятный психологический климат в коллективе -веская причина для увольнения//Superjob.ru: исследовательский центр рекрутингового портала. 2010. 15 янв. URL: http://www.superjob.ru/community/kollektiv/41084 (дата обращения: 15.03.2016).
- Шей Т. Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых уст: пер. с англ. С. Филина. 4-е изд. М.: Манн, Иванов, Фербер, 2013.
Статья научная
