Телеработа

«Телеработа», «теледоступ» или «удалённая работа» – это дистанционная работа, не требующая от работника покидать свой дом. Более официально – это договорное соглашение работодателя и работникав котором зафиксирован план или объём работ, которые обязан выполнить наёмный работник, в отдалении от офиса организации.

Данный термин ввёл Джек Ниллес в 1972 годукоторый, занимаясь разработкой космических аппаратов и систем телекоммуникации для ВоенноВоздушных Сил США и NASA задумался о том, каким образом можно снизить время и ресурсы, затрачиваемые на ежедневные поездки на работу. Он понял, что работников не обязательно заставлять ездить в офис, ведь можно поддерживать с ним связь при помощи коммуникационных средств, по средствам телефона или Интернета.

На данный момент Ниллес является автором многочисленных книг и главой компании JALA International, занимающейся управленческим консалтингом. Он основал эту компанию, чтобы помогать внедрить программу телеработы на предприятиях. [1].

Телеработа может быть применена в различных профессиях, которые не требуют обязательного присутствия в офисе, например: администратор, супервизор, бухгалтер, программист, аналитика, деловые и технические исследователи, журналисти т.д. Работник получает план работы и начинает её выполнение дома на компьютере, который может принадлежать работнику или быть предоставлен нанимателем. Через Интернет работник оповещает работодателя о выполненной работе, отправляет её начальнику и поддерживает с ним связь в течении всего периода выполнения работы.

Данный вид работы способен связать не только отдалённых работников одного города или края, а даже страны, например, когда дизайнер живёт в Москве, переводчик в Сочи, а издатель вообще в другой стране.

Разбирая термин телеработа на составные части, то первая часть слова, «теле-» произошла из греческого языка и означает «вдаль, далеко, на расстоянии».

Ранее компонент «теле-» охотно применялся русскими писателями и специалистами,за его счёт было создано много различных слов из самых разных сфер: телеграмма, телефон, телескоп, телепат, телекинез и др.Однако с появлением телевидения слова с«теле-»приняли значение «относящийся к телевидению».[2].

Как и у любой работы у телеработы есть свои плюсы и минусы. К плюсам можно отнести:

• -    Отсутствие затрат денежных и временных ресурсов как со стороны работника, так и со стороны нанимателя

• -    Свободный, не напряжённый график

• -    Осуществление работы при различных местонахождениях работника и работодателя

• -    Независимость работника

К минусам данного вида работы относятся:

• -    Отсутствие стабильности на любом этапе работы

• -    Отсутствие соцпакета

• -    Необходимость самодисциплины и ответственности со стороны работника

• -    Отсутствие карьеры, возможности продвижения в должности

• -    Возможны проблемы со здоровьем связанные с постоянной работой за компьютером

• -    Трудности взаимодействия работника и нанимателя

• -    Нехватка общения с рабочим коллективом, рабочих коммуникаций

• -    Срыв плана в связи с неправильным распределением нагрузки и времени

Так же имеется ряд факторов, которые сложно отнести к положительным или отрицательным сторонам удалённой работы:

• -    Возможные трудности с Интернетом

• -    Оплачивается только объём работ, а не время

• -    Отсутствие контроля работодателя

• -    Необходимость самостоятельного обустройства своего рабочего места

• -    Не престижность данного вида работы

• -    Самостоятельность распределения рабочего времени

Проблемы внедрения работы удалённого доступа на предприятиях заключаются в том, что компании боятся доверить работу сотрудникам, которых они не могут напрямую контролировать. Для них привычнее традиционный уклад офисной работы. Однако с нарастающей популярностью понятия краудсорсинга развивается и телеработа. [3].

В настоящий момент прирост удалённых работников на предприятия стабильно составляет около 10% в год. Техника становится всё более доступной, поэтому вопрос технического оснащения телеработы, который ранее был одним из главных проблем, на данный момент перестал быть таковым. Современные компании стремятся к упрощению процесса производства, привлечению новых перспективных умов, в связи с этим понятие телеработы будет только развиваться. И возможно вскоре перестанет быть потенциальной «подработкой» и станет настоящей престижной должностью.