Теоретические аспекты анализа труда и заработной платы

Автор: Ложкина Д.С.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 6-2 (22), 2018 года.

Бесплатный доступ

В статье дана краткая оценка представленных в экономической литературе методических подходов к анализу заработной платы на предприятии. Предложен теоретико-методический подход к анализу фонда заработной платы.

Статья, анализ, заработная плата, подход

Короткий адрес: https://sciup.org/140283502

IDR: 140283502

Текст научной статьи Теоретические аспекты анализа труда и заработной платы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда [20, с. 114].

Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения снежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) [24, с. 56].

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых    форм    собственности    устанавливается законодательством.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и Пенсионным фондом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и :платами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленнопроизводственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие) [14, с. 59].

Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [29, с. 87].

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от того, является ли основой начисления заработка выполненная работа или отработанное время, выделяют две формы заработной платы - сдельную и повременную.

Сдельная форма заработной платы предполагает оплату в заранее установленном размере каждой единицы выполненной работы. Таким образом, заработок работника зависит от объема выполненных работ и установленного размера оплаты за единицу работы.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной ставке или окладу.

При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации труда, требования к качеству работы.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы [29, с. 54]:

  • -    заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

  • -    заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [13, с. 22].

Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда [30, с. 57].

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть вешающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд [18, с. 76].

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечить соответствие между её величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы.

Список литературы Теоретические аспекты анализа труда и заработной платы

  • Конституция РФ [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Кодекс об административных правонарушениях [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Налоговый кодекс РФ, часть 1 и 2 [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда» от 07.03.2018 №41-ФЗ [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 №402-ФЗ [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] режим доступа: Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб.пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И.Алексеева. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 215с.
  • Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 ч. Ч. 2: учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. - 12-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 386 с.
  • Аудит: учебник для академического бакалавриата / Н. А. Казакова [и др.]; под общ. ред. Н. А. Казаковой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 387 с.
  • Гамбарова, Э.А., Липченко, Н.В. Рыночно ориентированный подход к системе оплаты труда на предприятии // «Вектор науки ТГУ». № 2(16), 2011. С.273-276
  • Гладкий, А. 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих. - М.: Издательство «Автор», 2012. - 390с.
  • Горелов, Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры /Н.А.Горелов. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 174с.
  • Грянина, Е.А., Харитонов, С.А. Секреты профессиональной работы с «1С: Зарплата и управление персоналом 8». Кадровый учет и управление персоналом: Практическое пособие. М.: ООО «1С-Паблишинг», 2012. - 510 с.
  • Грянина, Е.А., Харитонов, С.А. Секреты профессиональной работы с «1С: Зарплата и управление персоналом 8». Организация кадрового учета и расчета зарплаты: Практическое пособие. М.: ООО «1С-Паблишинг», 2012. - 448 с.
  • Грянина, Е.А., Харитонов, С.А. Секреты профессиональной работы с «1С: Зарплата и управление персоналом 8». Расчеты по оплате труда. 2-е изд.: Практическое пособие. М.: ООО «1С-Паблишинг», 2012. - 646 с.
  • Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А. П. Егоршин. - 7-е изд., доп. и перераб. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 1100 с.
  • Захаров, А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ, №9 (40), 2014. С.19-30
  • Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. Н. Кузнецов. - М.: Издательство «Юрайт», 2017. - 520 с.
  • Курсова, О.А. Правовое регулирование управления персоналом: учебное пособие для академического бакалавриата / О. А. Курсова. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 414 с.
  • Листик, Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. М. Листик. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 300 с.
  • 23. ЛюбушинHYPERLINK "http://opac.mpei.ru/SearchForms/index/index.php?url=/auteurs/view/18786/source:default", Н.HYPERLINK "http://opac.mpei.ru/SearchForms/index/index.php?url=/auteurs/view/18786/source:default"П. Экономический анализ : учебник для вузов по специальностям 080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" и 080105 "Финансы и кредит" / Н. П. Любушин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 с.
  • Оголихина, С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. - 2016. - Т. 3. - № 2. - С. 131-144.
  • Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 387 с.
  • Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О.А.Лапшовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2018. - 330с.
Еще
Статья научная