Теоретические аспекты формирование внутреннего рынка труда предприятия

При переходе от плановой экономической модели к ожидаемому рынку рыночные подходы к миру бизнеса не соответствовали фактическим моделям. Поэтому одним из актуальных вопросов является целенаправленное формирование взаимодействия внутреннего рынка труда.

В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой в национальной экономике существует два взаимосвязанных рынка -внутренний и внешний.

Внутренний рынок труда - это рынок, который ориентирован на внутреннее    движение работников.    Обучение,    формирование профессиональных структур и специальностей в условиях внутреннего рынка труда создаются в соответствии со структурой рабочих мест и перспективами развития организации внутри предприятии [1].

Под закономерностями развития внутренного рынка труда следует понимать существующий и повторяющийся объект отношений между явлениями и его процессами в историческом (этапе) развития внутренного рынка труда.

Внутренний рынок труда формируется в рамках производственной системы. Знания, квалификация и интеллектуальная деятельность являются определенным показателем существования работника на внутреннем рынке труда, что, в свою очередь, определяет его эффективный вклад в производственный процесс с помощью внутренних средств, которые мотивируют работников на эффективную работу [2].

Законность распределения внутренних рынков труда все еще остается противоречивой. Этот вопрос является новым для экономической теории.

Анализ внутренного рынка труда, созданного на крупных предприятиях, впервые был предложен американскими экономистами П. Доринджер и М. Майор, которые они рассматривали как «административную организацию», в отличие от внешних, считались конкурентными.

В настоящее время многие белорусские и российские ученые [3], [4], [5], [6] изучают проблему рынка труда, например: М. А. Винокуров, И. В. Корневец, М. Н. Рудаков, Н. В. Маковская, Г.Е. Слезингер и другие.

Интересные мысли английских экономистов Р. Коус и Н. Калрода о крупной корпорации имеет свой внутренний рынок, который регулируется руководителями корпорации и ее филиалов (сегментов) [7].

Никифорова А. в своей работе отмечается различие между внутренним рынком труда и внешными рынками по ряду параметров, связанных с характером профессиональной подготовки, методами повышения уровня мобильности, продвижения персонала и заполнения вакансий на основе использования договорных механизмов.

Слезингер Г. E фокусируется на функции внутреннего рынка труда, такой как создание оптимальной структуры персонала в контексте рыночных отношений, не только при найме или увольнении работников, но и в течение всего трудового договора между работником и работодателем.

Мнение А. Алавердов был особенно заинтересован в том, что он ссылается на характер рынка во внутренних движениях, на существование конкуренции между работниками одного и того же предприятия и между разными работодателями.

Особое внимание уделяется Волгину Н. на примерах японских компаний, которые используют систему найма работодателей, включая собственные методы обучения и планы карьерного роста, что важно учитывать национальные особенности при управлении внутренним рынком труда.

Подводя итоги взглядов ученых, представим наиболее подробное описание категории отечественного рынка труда:

Внутренний рынок труда - это рынок труда, основанный на перемещении работников на предприятии или в горизонтальном положении, когда работник переходит на новую работу с прежней функцией и характером работы или по вертикали в ранге или должности. На внутреннем рынке труда регулирование трудовых отношений направлено на обеспечение занятости и стимулирование долгосрочной предпринимательской деятельности. Внутренний рынок труда с меньшей вероятностью приведет к безработице, поскольку работники либо перенаправляются на другие рабочие места, либо направляются на обучение с сокращением или изменением структуры производства. Внутренний рынок труда устанавливает свои собственные критерии найма и увольнения, заработной платы и перемещения работников, а также ориентируется на подготовку конкретных профессий в компании [8].

Понимание внутреннего рынка труда определяется как «передача домашнего труда на предприятии, где оплата труда и трудоустройство определяются административными правилами и процедурами» [9], или как примеры долгосрочных отношений между работодателем и работником, включая ограниченный набор работников. рост и развитие внутренней корпоративной иерархии [10] ограничивают ее способность выявлять ее отличительные черты.

Внутренний рынок труда - включает в себя сферу внутренних отношений между работодателем и работником, а также их представителями, которая обеспечивает организацию движения и использования труда на предприятии [11].

Внутренний рынок труда представляет собой систему социальнотрудовых отношений, которая ограничена одним предприятием [12].

Организация труда в современном обществе такова, что работники получают работу в конкретных организациях. Это важно для выбора подмножества внутреннего рынка труда.

Внутренний рынок труда - это рынок, основанный на движении персонала на предприятии (компании, организации).

Внутренный рынок труда как экономическая система представляет собой совокупность явлений и процессов, которые в процессе своего развития имеют свои этапы (формирование, утверждение, кризис и т. д.). Для каждой области развития движение определяется спецификой и интеграцией законов [13].

Основные функции внутреннего рынка труда представлены на рисунке 1.

коллектива поддержание социальной

Функции внутреннего рынка труда специальная подготовка и развитие навыков работников сохранение наиболее ценной части занятых обеспечение анной социальной защиты работников

дифференциров

стабильности

Рисунок 1. Основные функции внутреннего рынка труда

Все это важные функции, реализация которых находится в центре внимания общества. Следовательно, государство оказывает влияние на функционирование внутреннего рынка труда, регулируя основы трудовых отношений, реализуя программы социальной защиты для определенных групп, создавая различные программы занятости и проводя антидискриминационную политику [14].

Выявление и анализ основных направлений развития внутренного рынка труда позволяет выявить специфику каждой из этих отраслей (см. таблицу 1).

Таблица 1 - Сравнительная характеристика внутренних тенденций развития рынка труда

Характеристики направлений развития ВРТ	Рыночное направление (США, Великобритания, Канада, Австралия)	Квалификационное направление (Япония, Франция, Италия)	Социальное направление (Швеция, Германия, Нидерланды, Дания)
Формирование ВРТ	Привлечение молодых перспективных специалистов. Активная политика информирования  о вакантных рабочих	Поиск и превлечение студентов на условиях адаптации на данном предприятии. Предпочтение внутреннего набора на основе	Основа    набора персонала      – государственные программы содействия занятости населения

Характеристики направлений развития ВРТ	Рыночное направление (США, Великобритания, Канада, Австралия)	Квалификационное направление (Япония, Франция, Италия)	Социальное направление (Швеция, Германия, Нидерланды, Дания)
	местах. Предпочтение внешнего    набора кадров	внутрифирменного движения кадров
Условия функционирования ВРТ	Спрос           и предложение человеческого капитала зависят от конъюктуры рынка	Спрос и предложение распространяется    на неквалифицированный персонал. Квалифицированное ядро         персонала обеспечено гарантиями постоянной занятости	Спрос         и предложение человеческого капитала являются производным  от темпов экономического роста государства
Система оплаты труда	Зависимость уровня заработной платы от качества человеческого капитала работника	Зависимость заработной платы              от квалификационнопроизводственного статуса      работника (отношение          к “производственной элите»)	Гарантированный минимальный уровень заработной платы
Система социальных гарантий	Минимальные социальные гарантии	Социальные  гарантии, определяемые   только квалификационнопроизводственным статусом работника	Государственная система социальных гарантий (государственные и частные фонды социального страхования)

Объясняет основной секрет экономики Японии: готовность человеческого капитала принять постоянные изменения в технологиях и повысить производительность как залог для всех.

Социальные процессы в развитии внутреннего рынка труда неразрывно связаны с макроэкономической моделью рынка труда. Особенностью этого процесса является поддержка и активное влияние государственной политики занятости населения на развитие внутренного рынка труда. Основу этого процесса развития внутреннего рынка труда определяет социальная мотивация работников: обеспечение содержания или работы и следовательно, трудовых доходов для всех групп работников, независимо от квалификации.

Такая социальная мотивация работников предприятия является неотъемлемой частью социальной активности государства и направлена на реализацию девиза «Работа - это все» [15].

Заключение

Таким образом, с точки зрения ученых, можно сделать вывод, что внутренний рынок труда отражает отношения внутри компании, где вакансии заполняются продвижением своих сотрудников.